Τρίτη, 19 Νοεμβρίου 2019

ΚΑΤΙ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΚΙΝΕΙΤΑΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ….



ΠΡΕΠΕΙ ΟΛΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ 
ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΕΛΑΣΤΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ 
ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΜΟΝΙΜΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ 
ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 
ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ

(Αναδημοσιεύουμε από το blog του Συλλόγου)

O Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ στηρίζει και συμμετέχει στην κινητοποίηση που έχει οριστεί στις 20 Νοεμβρίου στις 12.00 έξω απ’ το Υπουργείο Εργασίας με κύριο αίτημα την άμεση ανανέωση – παράταση της σύμβασης και την παράλληλη εκκίνηση διαδικασιών για τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου  των  εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ μέσω του προγράμματος ΟΑΕΔ «Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για ανέργους πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών και Τεχνολογικών Ιδρυμάτων, ηλικίας 22-29 ετών, σε Υπουργεία και εποπτευόμενους δημόσιους φορείς». 
Στο πλαίσιο των κινητοποιήσεων του Συντονιστικού Αγώνα Εργαζομένων, ο Σύλλογος κηρύσσει την Τετάρτη 20 Νοεμβρίου τετράωρη πανελλαδική στάση εργασίας 12:00 - 16:00.  
Ειδικά στον τομέα της υγείας που ταλανίζεται από την υποχρηματοδότηση, την έλλειψη κονδυλίων και την υποστελέχωση , οι εργαζόμενοι μέσω ΟΑΕΔ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και είναι  απολύτως απαραίτητοι. Πάγιο και διαχρονικό αίτημα του Συλλόγου είναι η μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους και η κατάργηση ΟΛΩΝ των ελαστικών σχέσεων εργασίας. 

Ακολουθεί το Δελτίο Τύπου του Συντονιστικού Αγώνα  Εργαζομένων του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για 5.500 άνεργους πτυχιούχους ηλικίας 22-29.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Τo «Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης για ανέργους πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών και Τεχνολογικών Ιδρυμάτων, ηλικίας 22-29 ετών, σε Υπουργεία και εποπτευόμενους δημόσιους φορείς» του ΟΑΕΔ, ξεκίνησε στις αρχές του 2019 με χρονική διάρκεια 12 μήνες. Το πρόγραμμα έχει ως στόχο την άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας και της δυσκολίας πρόσβασης στην αγορά εργασίας των νέων πτυχιούχων, καθώς και την αντιμετώπιση του φαινομένου διαρροής επιστημονικού δυναμικού νεαρής ηλικίας σε άλλες χώρες (brain drain), προς αναζήτηση εργασίας. Οι εργαζόμενοι του ειδικού αυτού προγράμματος, υπηρετούμε σε υπηρεσίες όπως EKEA, ΕΦΚΑ, Περιφερειακό Υποκατάστημα Μισθωτών, Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, Περιφερειακή Διεύθυνση Μη Μισθωτών, Αποκεντρωμένη Διοίκηση/Τμήμα Διεύθυνσης Υδάτων, ΟΑΕΔ, Φορείς Διαχείρισης Προστατευόμενων Περιοχών, κ.ά., σε όλη την Ελλάδα. Το χρονικό διάστημα που εργαζόμαστε στο πλαίσιο του συγκεκριμένου προγράμματος, έχουμε διαπιστώσει τις σημαντικότατες ελλείψεις προσωπικού στο δημόσιο τομέα, με αποτέλεσμα τη διαρκή υποστελέχωση και συρρίκνωσή του. Οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πλέον έχουν αντικατασταθεί από διάφορα προγράμματα βραχυχρόνιου χαρακτήρα [κοινωφελή, ειδικά κ.α.] που στελεχώνουν με πρόσκαιρο εργατικό δυναμικό τις διάφορες δημόσιες υπηρεσίες, όπως και τους δήμους. Ένα από αυτά τα προγράμματα είναι και το Ειδικό Πρόγραμμα στο οποίο έχουμε ενταχθεί. Τα προγράμματα αυτά παρότι στις προκηρύξεις διατείνονται πως στοχεύουν στην καταπολέμηση της ανεργίας, οδηγούν μόνο στην ανακύκλωσή της. Με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και την οριστική και αμετάκλητη απόλυση, στην πραγματικότητα διαιωνίζεται ένα καθεστώς επισφάλειας, εργασιακής περιπλάνησης, ανεργίας και μετανάστευσης, με αποτέλεσμα οι αρχικοί στόχοι του προγράμματος να αποδεικνύονται επίπλαστοι και επιφανειακοί, αφού επί της ουσίας εντείνουν τις παθογένειες τις οποίες έχουν αναγνωρίσει. Όπως είναι σαφές, τόσο από την εμπειρία μας μέσα από τις ίδιες τις υπηρεσίες στις οποίες εργαζόμαστε, όσο και από τη δεδομένη συρρίκνωση του δημόσιου τομέα, τις συνεχείς συνταξιοδοτήσεις και τη μη πρόσληψη νέων εργαζομένων, όσες/οι εργαζόμαστε αυτή τη στιγμή στο δημόσιο είμαστε απολύτως απαραίτητες/οι. Δεν είμαστε “ωφελούμενοι”, όπως ονομάζουν εμάς, αλλά και χιλιάδες άλλους/ες συναδέλφους, τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και οι κατά καιρούς κυβερνήσεις. Εργαζόμαστε ισότιμα με κάθε άλλο υπάλληλο στους φορείς όπου υπαγόμαστε και διεκδικούμε το αυτονόητο: να μην πεταχτούμε στην ανεργία μετά από ένα σύντομο διάστημα, τη στιγμή μάλιστα που καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Άλλωστε, οι ίδιοι οι μόνιμοι συνάδελφοι, αλλά και οι προϊστάμενοι και οι διευθυντές μας φαίνεται τα τελευταία χρόνια να ασφυκτιούν από τη συνεχή μείωση προσωπικού. Για τους παραπάνω λόγους καλούμε κινητοποίηση στις 20 Νοέμβρη στις 12:00 έξω από το Υπουργείο Εργασίας, αιτούμενοι συνάντηση με τον Υπουργό Εργασίας προκειμένου συλλογικά να κάνουμε γνωστά τα αιτήματά μας. Θα ακολουθήσει πανελλαδική συνέλευση αγώνα των εργαζομένων του προγράμματος. Είναι ευθύνη τόσο της τωρινής κυβέρνησης όσο και των προηγούμενων η διαιώνιση κι ενίσχυση των ελαστικών σχέσεων εργασίας, τόσο σε ιδιωτικό όσο και σε δημόσιο τομέα. Απαιτούμε να σταματήσει αυτή η πολιτική και να μπουν μπροστά οι ανάγκες και τα δικαιώματα των εργαζομένων. 
Διεκδικούμε:
  • Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλες/ους. Ίση αντιμετώπιση των εργαζομένων. Ίση αμοιβή για ίση εργασία με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Ίσα δικαιώματα για τις εργαζόμενες μητέρες και τις εγκύους. 
  • Άμεση ανανέωση-παράταση της σύμβασής μας για χρονική διάρκεια ίση με την αρχική προκήρυξη και παράλληλη εκκίνηση διαδικασιών για τη μετατροπή των συμβάσεων μας σε αορίστου χρόνου με προοπτική τη μονιμοποίησή μας. 
  • Στελέχωση των Υπουργείων, των δημόσιων υπηρεσιών και των δήμων με μόνιμο και σταθερό προσωπικό.
  • Να σταματήσει η πολιτική ανακύκλωσης της ανεργίας μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ. Καμία απόλυση συναδέλφου/ισσας. Να μπει τέλος στις ελαστικές σχέσεις εργασίας! 
  • Καμία συρρίκνωση του δημόσιου τομέα. Καμία ιδιωτικοποίηση των δημόσιων φορέων. Καμία σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα [ΣΔΙΤ] στους δημόσιους φορείς. 
  • Λεφτά για τις ανάγκες των εργαζομένων και όχι για τα πλεονάσματα. 
Καλούμε κάθε εργαζόμενο που δουλεύει σε αντίστοιχες συνθήκες με εμάς και κινδυνεύει με απόλυση λόγω της λήξης της σύμβασής του να έρθει σε συντονισμό μαζί μας. Ακόμη, καλούμε τους μόνιμους εργαζόμενους σε στήριξη του αγώνα μας. Καλούμε συλλογικούς φορείς και σωματεία δημόσιου και ιδιωτικού τομέα να παλέψουν μαζί μας για μόνιμη και σταθερή δουλειά, ενάντια στις απολύσεις και τις ελαστικές σχέσεις εργασίας. 
[Στη συνέλευση που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 9/11 στην Αθήνα παρευρέθηκαν εργαζόμενες/οι από φορείς της Αττικής, της Εύβοιας, της Αχαΐας, της Ρόδου και της Κρήτης]. 
Συντονιστικό Αγώνα Εργαζομένων του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για 5.500 άνεργους πτυχιούχους ηλικίας 22-29


Σάββατο, 16 Νοεμβρίου 2019

ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ, 17 ΝΟΕΜΒΡΗ ΤΟΥ '73: ΠΑΝΤΑ ΕΠΙΚΑΙΡΟ

...γιατί, 46 χρόνια μετά, τίποτα δεν έχει τελειώσει!


ΨΩΜΙ, ΠΑΙΔΕΙΑ, ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ
ΕΘΝΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ
ΕΞΩ ΟΙ ΗΠΑ, ΕΞΩ ΤΟ ΝΑΤΟ




Η εξέγερση του Νοέμβρη

Μέρες που 'ναι. απόσπασμα (ηχητικό) από την παράσταση "Το μεγάλο μας τσίρκο" που ανέβηκε στην Αθήνα το καλοκαίρι του '73


Και ο Νοέμβρης του 2019...

 Φοιτητική κινητοποίηση 14/11/1, φωτο ΜΑΡΙΟΣ ΛΩΛΟΣ


Πολυτεχνείο: Η επίμονη μνήμη της εξέγερσης
https://www.in.gr/2019/11/16/apopsi/polytexneio-epimoni-mnimi-tis-eksegersis/?fbclid=IwAR18cV-JrwZxp839vZMz4mzw5py0y2rjHUTQwhm8Ke6CAi0dV8NE8i8COgs

Από την επικαιρότητα (όχι του '73 - της προηγούμενης βδομάδας...)

https://thepressproject.gr/anaskopisi-s06e11-asoee-touti-i-batsi-pou-rthan-tora/





Δευτέρα, 11 Νοεμβρίου 2019

ΔΕΛΤΙΟ ΘΥΕΛΛΗΣ 11.11.19

Έγινε την Πέμπτη 7/11 η συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου.
Μετά από πρόταση μας, που έγινε δεκτή από την πλειοψηφία του ΔΣ, καλέστηκαν και παραβρέθηκαν τα μέλη της ΕΠΕΣΥ και του Τοπικού Συμβουλίου της Αθήνας, καθώς και  οι συνάδελφοι μας με ελαστικές σχέσεις εργασίας. Τελικά η συνεδρίαση έγινε παρουσία πολλών μελών (αλλά δυστυχώς όχι όλων) της ΕΠΕΣΥ και του Τοπικού Συμβουλίου της Αθήνας, όπως και αρκετών (αλλά σε καμία περίπτωση πολλών) συναδέλφων που δουλεύουν με σύμβαση από τον ΟΑΕΔ. Δυστυχώς δεν παραβρέθηκε κανένας από τους «εργολαβικούς» εργαζόμενους, και αυτό είναι ακόμη μια απόδειξη της τρομοκρατίας των εργολάβων.
Πριν προχωρήσουμε στην ενημέρωση θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι πάντα περιμένουμε λίγο πριν αναρτήσουμε τη δική μας εκδοχή, γιατί έχουμε δεσμευτεί ότι δεν θα «καπελλώνουμε» το blog του Συλλόγου. Προχωρούμε.
Στη συνεδρίαση, λοιπόν,  συζητήθηκαν εκτενώς τρία ΜΕΓΑΛΑ θέματα:

Τετάρτη, 6 Νοεμβρίου 2019

Σχετικά με τα ISO

Μετά την πιστοποίηση με ISO των Κεντρικών Υπηρεσιών του Οργανισμού (και την ανάρτηση της σχετικής πλακέτας), η Διοίκηση αποφάσισε ότι αυτό που λείπει από τις μονάδες είναι η πιστοποίηση και προχώρησε στην σχετική διαδικασία. Εδώ και κάποιους μήνες λοιπόν έχει ξεκινήσει η διαδικασία, της οποίας η πρώτη φάση αναμένεται να ολοκληρωθεί στις αρχές του Δεκέμβρη. Οι μονάδες που επιλέχθηκαν προς πιστοποίηση (με άγνωστα στους «απλούς» εργαζόμενους κριτήρια) είναι: η ΜΥΑΠ 1, η ΜΟΘΕ Γεννηματά, η ΜΟΘΕ Αττικό, η ΜΕΨΥ και η Κοινωνική Επανένταξη.

Η διαδικασία έχει ως εξής: Έχει προσληφθεί ιδιωτική εταιρεία συμβούλων, η οποία βοηθά τις δομές να προετοιμαστούν. Οι εργαζόμενοι των δομών έλαβαν εκπαίδευση στο Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας κατά ISO και στην εφαρμογή του στις δομές τους. Σύμφωνα με αυτό, η κάθε δομή περιγράφει τη δουλειά της σε όλα τα επίπεδα θεραπευτικό, νοσηλευτικό, ψυχιατρικό…, την τήρηση αρχείων, το περιεχόμενο των φακέλων των ασθενών, τις αρμοδιότητες της κάθε ειδικότητας κλπ. Η κάθε δομή θα πιστοποιηθεί για αυτό που κάνει, ενώ χρειάζεται να θέσει στόχους για την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών και την επίτευξη του σκοπού της καθώς και να περιγράψει κλινικά ρίσκα. 

Κάποιοι εργαζόμενοι αντιλήφθηκαν από νωρίς τον κίνδυνο να χρησιμοποιηθεί ο τρόπος που δουλεύει η συγκεκριμένη δομή ως γενικό πρότυπο για την λειτουργία αντίστοιχων δομών του Οργανισμού. Ωστόσο, τόσο η εταιρεία όσο και η Διοίκηση διαβεβαίωναν ότι σε καμία περίπτωση δεν θα χρησιμοποιηθεί η διαδικασία της απόκτησης ISO για να «φορεθεί» ένα νέο πλαίσιο στις μονάδες, με βάση τις καταγραφές που θα γίνουν στις συγκεκριμένες μονάδες.

Οι εργαζόμενοι των επιλεγμένων δομών έλαβαν, επίσης, εκπαίδευση ως Εσωτερικοί Επιθεωρητές στο Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας κατά ISO. Κάποιοι εργαζόμενοι αντέδρασαν καθώς δεν ρωτήθηκαν αν επιθυμούν να γίνουν εσωτερικοί επιθεωρητές και δήλωσαν ότι δεν επιθυμούν να επιθεωρήσουν συναδέλφους…. Η εταιρεία προσπάθησε να υποβιβάσει το γεγονός υποστηρίζοντας ότι είναι διαδικαστικό θέμα του ISO και ότι, ούτε λίγο ούτε πολύ, οι εργαζόμενοι που αντιδρούν και αμφιβάλλουν στην ουσία… παρανοούν…

Πρόσφατα τα δεδομένα άλλαξαν… οι παρανοούντες φαίνεται πως είχαν απόλυτο δίκιο:

1. Σιγά σιγά η εταιρεία και η Διοίκηση, δια των εκπροσώπων της, περνάνε το μήνυμα στις επιλεγμένες μονάδες να προσέξουν τι θα καταγράψουν στη διαδικασία ISO γιατί αυτά που θα καταγραφούν θα αποτελέσουν πρότυπο για όλες τις μονάδες!!!

2. Έφτασε ο καιρός των εσωτερικών ελέγχων. Παρά τις διαβεβαιώσεις για το αντίθετο ζητήθηκε να δηλωθούν εσωτερικοί επιθεωρητές ανά ειδικότητα, οι οποίο θα είναι υπεύθυνοι για την επιθεώρηση και αξιολόγηση όχι της δικής τους αλλά των άλλων δομών του Οργανισμού. Η αλήθεια είναι ότι αυτό τέθηκε κατά κάποιον τρόπο σε εθελοντική βάση και όσοι αρνήθηκαν να επιθεωρήσουν δεν είχαν συνέπειες. Ακόμα…

Όπως είπαμε παραπάνω η διαδικασία αναμένεται να ολοκληρωθεί στις αρχές του Δεκέμβρη, οπότε άλλη ιδιωτική εταιρεία, που επίσης έχει ή θα προσληφθεί από τον Οργανισμό θα διενεργήσει εξωτερικό έλεγχο και θα δώσει την πιστοποίηση.

Η όλη διαδικασία εγείρει διάφορα θέματα, όλα πολύ σοβαρά για να τα αφήσουμε στον αυτόματο πιλότο της αδιαφορίας και του ωχαδερφισμού, που θέλουν να μας επιβάλλουν: 

Ερώτημα πρώτο: 
ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΣΤΕ (εμείς οι εργαζόμενοι και τα μέλη των προγραμμάτων μας) ΤΗΝ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ISO? Ακόμη και αν παρακάμψουμε το κόστος (το οποίο δεν πρέπει να κάνουμε με ευκολία, γιατί στο σύστημα που ζούμε πίσω από τα φανερά κόστη για τους πολλούς, υπάρχουν τις περισσότερες φορές και κρυφά κέρδη για κάποιους. Αλλά θα μιλήσουμε λίγο πιο κάτω για αυτό…), μπορεί κάποιος να μας εξηγήσει γιατί ένας οργανισμός σαν τον ΟΚΑΝΑ, αντί να θεσπίσει διαδικασίες εξωτερικής εποπτείας (όπως είναι το πάγιο αίτημα μας), «πρωτοτυπεί» με αυτή την εντελώς τεχνοκρατική διαδικασία?

Ερώτημα δεύτερο: 
Με ποια κριτήρια επιλέχθηκαν οι συγκεκριμένες δομές ως «πρότυπες» και όχι κάποιες άλλες; 

Ερώτημα τρίτο: 
Γιατί η Διοίκηση απέκρυψε εξαρχής τους πραγματικούς σκοπούς της; 

Ερώτημα τέταρτο: 
Ποιοι είναι τελικά οι σκοποί τους;

Όσον αφορά στο οικονομικό κόστος τώρα (και επειδή κάποιοι υποστηρίζουν ότι το ποσό δεν είναι δα και τόσο μεγάλο…):
Δεν είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε, αλλά ακούγεται κάτι για 20.000 ευρώ η κάθε δομή (άραγε αυτό το ποσό αναφέρεται και στις δύο εταιρείες ή μονό στη μία;). Σε κάθε περίπτωση δεν θεωρούμε το ποσό αμελητέο. Ιδιαίτερα όταν σκεφτόμαστε ότι εδώ και ένα μήνα περίπου κάποιες μονάδες δεν είχαν την δυνατότητα ελέγχου κοκαΐνης και κάνναβης στις ουροληψίες λόγω έλλειψης σε στικάκια, ότι μονάδες λειτουργούν χωρίς γιατρούς, ότι οι καθαρίστριες λαμβάνουν μισθούς πείνας κλπ, κλπ. 

Το θέμα είναι πολύ σοβαρό και για το λόγο αυτό από τη μεριά μας θα ζητήσουμε να συζητηθεί στην αυριανή συζήτηση των συλλογικών οργάνων του Σωματείου. 

Καλούμε τους συναδέλφους που εργάζονται στις μονάδες που «πιστοποιούνται» να είναι σε εγρήγορση και να ενημερώσουν το Σωματείο για οποιαδήποτε εξέλιξη θεωρούν με οποιοδήποτε τρόπο επικίνδυνη για την λειτουργία των μονάδων. Ιδιαίτερα οι υπεύθυνοι των μονάδων οφείλουν να αναλογιστούν την προσωπική τους ευθύνη για την αποδοχή του ρόλου του «λαγού», που τους επιφυλάσσεται από τη μεριά της Διοίκησης, διότι όπως λέει το τραγούδι «οι Διοικήσεις φεύγουνε, μα οι συνάδελφοι μένουν»….


Δευτέρα, 4 Νοεμβρίου 2019

Διερυμένη Συνεδρίαση των εκλεγμένων οργάνων του Σωματείου

Την Πέμπτη 7 Νοεμβρίου και ώρα 12:00 στα γραφεία του Συλλόγου θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου μαζί με τα μέλη της ΕΠΕΣΥ και του Τοπικού Συμβουλίου Αθήνας καθώς και εκπροσώπων με  ελαστικές σχέσεις εργασίας που απασχολούνται στον Οργανισμό.
Παρακαλούνται οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες που έχουν εκλεγεί στην ΕΠΕΣΥ και στο ΤΟΠΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ να παρευρεθούν: αυτή είναι η έννοια της συμμετοχής και της συλλογικής δράσης.
Οι δε συνάδελφοι και συναδέλφισσες με ελαστικές σχέσεις εργασίας (ΔΠΥ, ΟΑΕΔ, εργολαβικοί) πρέπει να διευκολυνθούν στην παρουσία τους με ευθύνη του ΔΣ του Συλλόγου.
Προτείναμε αυτή τη συνεδρίαση από τη μεριά μας, γιατί θεωρούμε ότι οι ελαστικές σχέσεις εργασίας πρέπει να αποτελέσουν έναν από τους βασικούς άξονες της δράσης μας (ιδιαίτερα μετά την επιτυχία των πρόσφατων κινητοποιήσεων). Επίσης θεωρούμε ότι η ΕΠΕΣΥ πρέπει να (ξανα) ενεργοποιηθεί και να μην συνεδριάζει στη χάση και στη φέξη, αλλά σε σταθερή βάση και να εκφερει γνώμη για όλα όσα γίνονται στον ΟΚΑΝΑ, ενώ τα Τοπικά Συμβούλια πρέπει να αναλάβουν πιο ενεργό ρόλο, αν θέλουμε το Σωματείο να αποκτήσει λόγο και αποτελεσματικότητα. 
Είναι στο χέρι μας να μην είμαστε θεατές αλλά πρωταγωνιστές σε όσα μας αφορούν.

Δευτέρα, 21 Οκτωβρίου 2019

ΔΕΛΤΙΟ ΘΥΕΛΛΗΣ 21.10.19

Σε συνέχιση της κινητοποίησης για την ελαστική εργασία υπάρχει

ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 
την ΤΕΤΑΡΤΗ 23/10 από τις 8πμ ως τις 12:00 και
 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στο Υπουργείο Υγείας στις 10:30πμ

Η συμμετοχή μας στην κινητοποίηση της προηγούμενης βδομάδας ήταν εξαιρετικά μικρή. Ας  προσπαθήσουμε αυτή τη φορά (και το σωματείο, αλλά κι ο καθένας από μας ξεχωριστά) η συμμετοχή μας να είναι αυτή που αντιστοιχεί και σε μας και στη συγκυρία.

Αυτή τη φορά δεν υπάρχουν δικαιολογίες: Δεν πρόκειται ούτε για την «πουλημένη ΓΣΕΕ», ούτε γενικά κι αόριστα για κάποια γραφειοκρατική «μια από τα ίδια» κίνηση.
Πρόκειται για μια πρωτοβουλία πρωτοβάθμιων σωματείων που οργανώθηκε «από τα κάτω». Και αφορά τους συναδέλφους μας που δουλεύουν στο διπλανό γραφείο παίρνοντας λιγότερα χρήματα από μας και οι οποίοι πρόκειται να απολυθούν σύντομα (ενώ τη δουλειά τους θα κληθούμε να κάνουμε εμείς).

Επιτρέψτε μας να θεωρούμε ότι αυτή, και μόνο αυτή, είναι η προτεραιότητα της εβδομάδας.

Όχι, αν αναρωτιέστε. Δε σκοπεύουμε να κάνουμε τους (καθ’ όλα συμπαθείς…) «κινέζους». Είμαστε βαθιά θλιμμένοι για πολλά από τα σχόλια που ανεβαίνουν στο blog. Έχουμε όντως σκεφτεί, πολλές φορές, να σταματήσουμε τη δημοσίευση των σχολίων. Όχι επειδή «μας τη λένε» ή επειδή φοβόμαστε τις μηνύσεις των (δικαίως ή αδίκως…) θιγμένων. Αλλά επειδή πολλές από τις ανταλλαγές σχολίων φαίνονται περισσότερο ως ενδείξεις ενός Οργανισμού σε βαθιά κρίση παρά σαν οτιδήποτε άλλο. Κάποιοι χρησιμοποιούν την ανωνυμία που τους παρέχει η σελίδα για να ρίξουν χολή σ’αυτούς που δεν μπορούν να το κάνουν κατάμουτρα. Ή, κάποιες φορές, σκέτη λάσπη. 
Το κατανοούμε, αναγνωρίζουμε τα αίτια, αλλά μας στενοχωρεί, γιατί δεν  θεωρούμε ότι με οποιοδήποτε τρόπο, έστω και ελάχιστα, βοηθά στη διαμόρφωση  μιας θέσης, μιας στάσης, μιας απάντησης που να μπορεί να δώσει λύσεις για μας, για τον ΟΚΑΝΑ και για τους ασθενείς.
ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 
ΤΕΤΑΡΤΗ 23 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ (08:00 -12:00)

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ μια γροθιά συνεχίζουμε & κλιμακώνουμε τον αγώνα μας με τη μαζική και μαχητική μας συμμετοχή !
  • Να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος! Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις. 
  • Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων - μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με πλήρη εργασιακά – ασφαλιστικά - επιστημονικά δικαιώματα!
  • Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας. Επαναφορά 13ου - 14ου μισθού, αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας μας ανάκτηση όλων των απωλειών σε μισθολογικά – εργασιακά δικαιώματα. Να πληρωθούν ΤΩΡΑ όλα τα δεδουλευμένα χωρίς καμιά εξαίρεση και καμιά καθυστέρηση. 
  • Διατήρηση και επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος. Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όλων όσων εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες.
  • Πλήρη & επαρκή χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό. 
  • ΔΗΜΟΣΙΑ & ΔΩΡΕΑΝ ΥΓΕΙΑ για όλους χωρίς καμιά επιχειρηματική δράση!

Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ συμμετέχει στην πανυγειονομική στάση εργασίας και στην συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας (ώρα 10:30 πμ)  μαζί με τα υπόλοιπα σωματεία στις μονάδες υγείας - πρόνοιας.

Τρίτη, 15 Οκτωβρίου 2019

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΕΛΑΣΤΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


Η μεγάλη σύσκεψη των συμβασιούχων από όλες τις κατηγορίες (επικουρικοί, πρόγραμμα ΟΑΕΔ, Ατομικές συμβάσεις κ.λπ.) που πραγματοποιήθηκε στις 11/10 ύστερα από πρόσκληση 11 Σωματείων (μεταξύ των οποίων και το δικό μας), αποφάσισε να προχωρήσει σε 
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΟΚΤΩΒΡΗ ΣΤΙΣ 4μμ και                                 ΠΟΡΕΙΑ  ΣΤΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ 
  •  Για την κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων και 
  • τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που υπηρετούν στο χώρο της υγείας.
  • Για αύξηση της χρηματοδότησης της υγείας,
  •  στελέχωση των μονάδων υγείας με μόνιμο προσωπικό, 
  • ανθυγιεινό επίδομα, 
  • επέκταση των Βαρέων και Ανθυγιεινών στο Δημόσιο.

Για τους εργαζόμενους στον ΟΚΑΝΑ, το ραντεβού μας είναι στην Κοραή στην έξοδο του Μετρό.
(Πόσο πια να περιμένουμε την ανακοίνωση του σωματείου, για την αυριανή κινητοποίηση;
Τουλάχιστον για την κινητοποίηση στις 23 Οκτωβρίου - που επίσης έχει αποφασιστεί - υπάρχει ακόμα χρόνος να την οργανώσουμε καλύτερα..)

Ακολουθεί η απόφαση  της σύσκεψης
ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΟΚΤΩΒΡΗ - 4 μμ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στην πλ. Κλαυθμώνος
και πορεία στα υπ. Εργασίας & Υγείας


ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
► Να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος! Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις. Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων - μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας -πρόνοιας.
► Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας. Επαναφορά 13ου - 14ου μισθού, αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας μας.
► Διατήρηση και επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος. Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όλων όσων εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες
► Πλήρης & επαρκής κρατική χρηματοδότηση των δημόσιων μονάδων υγείας - πρόνοιας. Κατάργηση κάθε πληρωμής απ’τους ασθενείς & επιχειρηματικής δράσης.
Κλιμακώνουμε τον αγώνα την ΤΕΤΑΡΤΗ 23 ΟΚΤΩΒΡΗ με μαζική συμμετοχή στην Πανυγειονομική Στάση Εργασίας
               Σωματεία Εργαζομένων σε ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟ, ΘΡΙΑΣΙΟ, ΚΑΤ, ATTIKO, ΛΑΪΚΟ, ΑΣΚΛΗΠΙΕΙΟ, ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ, ΕΛΠΙΣ, ΟΚΑΝΑ, ΝΙΚΑΙΑΣ, ΝΙΜΤΣ, ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ, ΟΦΘΑΛΜΙΑΤΡΕΙΟ και ΕΙΝΑΠ - ΟΕΝΓΕ

Πέμπτη, 10 Οκτωβρίου 2019

ΔΕΝ ΦΤΑΝΕΙ ΝΑ ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΜΑΣ. ΠΡΕΠΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΤΗΝ ΤΙΜΟΥΜΕ....


ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ
εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ στις 4:30 μ.μ.
στο ΔΩΜΑ του ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΥ (11ος Όροφος κτίριο ΑΧΕΠΑ)
Καλούμε όλους τους συναδέλφους με ελαστικές εργασιακές σχέσεις (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ, μέσω ΚΕΕΛΠΝΟ, ΣΟΧ, εργολαβικοί) στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας σε ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ γιατί δεν ανεχόμαστε η σημερινή απαράδεκτη κατάσταση:
εκατοντάδες εργαζόμενοι, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, στην καθαριότητα, τη σίτιση και τη φύλαξη δημόσιων νοσοκομείων απολύονται και «αντικαθίστανται» από άλλους συμβασιούχους, που θα τους ακολουθήσουν, σύντομα, και αυτοί στην ανεργία.

Τετάρτη, 9 Οκτωβρίου 2019

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΟΣΑ ΕΓΙΝΑΝ Ή ΔΕΝ ΕΓΙΝΑΝ ΣΤΟΝ ΟΚΑΝΑ ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΠΕΡΙΟΔΟ

1. Οι πολύ σημαντικές απεργίες της προηγούμενης περιόδου δεν είχαν τη συμμετοχή που έπρεπε μεταξύ των εργαζομένων του ΟΚΑΝΑ. Δυστυχώς φαίνεται ότι ως εργαζόμενοι δεν έχουμε αντιληφθεί το μέγεθος των ανατροπών που θα επιφέρουν οι αντεργατικές ρυθμίσεις του νόμου που κατεβάζει η κυβέρνηση του Μητσοτάκη. Η κατάργηση των ΣΣΕ, η πλήρης αποδυνάμωση του ΟΜΕΔ, ο θρίαμβος των ατομικών συμβάσεων θα οδηγήσει σε πλήρη ελαστικοποίηση την αγορά εργασίας και αυτό δεν προμηνύει τίποτε καλό ακόμη και για αυτούς που νομίζουν ότι είναι προφυλαγμένοι στις «συμβάσεις αορίστου χρόνου». 

2. Η αναστολή της άδειας πρόληψης του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης, το και κοινώς λεγόμενο «burn out”, κινητοποίησε λίγο περισσότερο τους συναδέλφους και η συμμετοχή στη ΓΣ της Αθήνας δεν ήταν αμελητέα. Η πρόταση του ΔΣ του Συλλόγου (με την οποία συμφωνούμε) είναι να καταθέσουν όλοι και όλες κανονικά τα αιτήματα για τη χορήγηση της άδειας ώστε να γίνει σαφές ότι δεν αποδεχόμαστε την μονομερή βλαπτική μεταβολή των συμβάσεων μας που αντιπροσωπεύει η ουσιαστική κατάργηση της άδειας burn out. Απλό και ξεκάθαρο.  

3. Στην ΓΣ από τη μεριά μας βάλαμε δυο θέματα εκτός ημερήσιας διάταξης: 
a. Την αναγκαιότητα να τοποθετηθεί το σωματείο ενάντια στην Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου που καταργεί το αυτοδιοίκητο του ΚΕΘΕΑ (στο σημείο αυτό να μην ξεχάσουμε να πούμε ότι η ανακοίνωση του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ για το θέμα θα έφτανε να χαρακτηριστεί ως «άρτζι μπούρτζι και λουλάς», αν δεν αποκάλυπτε την πλήρη αδυναμία των Καφετζόπουλου / Φωτόπουλου να διατυπώσουν με σαφή τρόπο την απλή πολιτική θέση υπέρ της εκλογής της Διοίκησης του ΚΕΘΕΑ (ίσως αναγνωρίζοντας ότι οι ίδιοι μόνο ως διορισμένοι θα μπορούσαν να υπάρξουν σε διοίκηση οργανισμού). 
Ενημερωτικά επίσης να σημειώσουμε ότι έχουμε ήδη στείλει σχέδιο ανακοίνωσης - καταγγελίας από τη μεριά μας προς το ΔΣ του Συλλόγου και περιμένουμε τη θέση των υπόλοιπων παρατάξεων. Σε αυτή την ανακοίνωση η βασική μας θέση είναι ότι η δημοκρατία είναι θεραπευτική και ότι η συγκεκριμένη απόφαση της κυβέρνησης σκοπεύει στον πλήρη έλεγχο από τα πάνω και στην κατάργηση της οποιασδήποτε δυνατότητας ελέγχου και συμμετοχής από τα κάτω. 

b. Για άλλη μια φορά θέσαμε στην ΓΣ (μαζί και με τη συναδέλφισσα από την παράταξη του ΠΑΜΕ) το θέμα των συναδέλφων μας που εργάζονται μαζί μας με σχέσεις δουλείας ή ομηρίας και εξευτελιστικούς μισθούς, την ώρα που οι εργολάβοι κερδίζουν χρυσάφι από την εργατική τους δύναμη. Οι αριθμοί μιλούν καλύτερα και είναι ανατριχιαστικοί: Ο εργολάβος για ένα μήνα παίρνει 2200 αι από αυτά μόνο 400 ευρώ φτάνουν στον πραγματικά εργαζόμενο, την καθαρίστρια. Το να ανεχόμαστε την ύπαρξη αυτών των σχέσεων εργασίας δίπλα μας είναι δείγμα όχι μόνο της ανύπαρκτης «ταξικής» μας συνείδησης αλλά και του επιπέδου των αξιών και του πολιτισμού μας. Ψήγματα αισιοδοξίας από την προσπάθεια των συναδέλφων της τελευταίας ομάδας των συμβάσεων ΟΑΕΔ να αντιδράσουν συλλογικά και να διεκδικήσουν την παραμονή τους στη δουλειά. Οι μονάδες έχουν ανάγκη από προσωπικό και οι συνάδελφοι που μπορούν να προσφέρουν θα απολυθούν με περισσή ευκολία και κυνισμό. 

4. Επειδή πολλοί αγωνιούν για το ποιος/ποια/ποιοι/ποιες θα είναι οι νέοι Διοικούντες τον ΟΚΑΝΑ νομίζουμε ότι πρέπει για άλλη μια φορά να τονίσουμε ότι δεν έχουν τόση σημασία οι άνθρωποι αλλά η πολιτική που θα ακολουθήσουν. Και αυτή δυστυχώς είναι προδιαγεγραμμένη και δεν πρόκειται να αλλάξει αν εμείς ως εργαζόμενοι δεν αποφασίσουμε να δράσουμε συλλογικά και να προστατέψουμε όχι μόνο εμάς τους ίδιους αλλά και τους εξαρτημένους, τις οικογένειες τους και την κοινωνία στο σύνολο της. Η πολιτική αυτή είναι η στρεβλή (και εν τέλει αντεπιστημονική και αντιθεραπευτική) αντίληψη της μείωσης της βλάβης στην νεοφιλελεύθερη κατεύθυνση της απαξίωσης του δημόσιου τομέα και της ίδιας της έννοιας του θεραπευτικού προγράμματος, και συνοδεύεται από πλήρη άγνοια ή/και αδιαφορία για τον πυρήνα της μείωσης της βλάβης που δεν είναι άλλος από την προστασία της δημόσιας υγείας και τον σεβασμό της ανθρώπινης ζωής και αξιοπρέπειας. Το αν θα συνεχίσει να εφαρμόζεται αυτή η πολιτική εξαρτάται και από εμάς και τη δική μας «κραυγή αγωνίας» για την καθημερινότητα που ζούμε και την επαγγελματική εξουθένωση που αυτή συνεπάγεται. 




Κυριακή, 22 Σεπτεμβρίου 2019

ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΡΙΤΗ 24 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ!

Γιατί να απεργήσουμε; 

Γιατί το «αναπτυξιακό» νομοσχέδιο προβλέπει, μεταξύ άλλων: 

1. Την τελειωτική ισοπέδωση των εργατικών δικαιωμάτων, μέσω της υπερίσχυσης των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών , την κατάργηση της αρχής της σωρευτικής διαδικασίας στις εργατικές συμβάσεις και ουσιαστικά την κατάργηση της διαιτησίας . Δηλαδή με τον νέο νόμο προβλέπεται ότι μια επιχείρηση μπορεί να επικαλεστεί οικονομικούς λόγους και να μειώσει τους μισθούς, μπορεί να ισχύσει τοπικό σύμφωνο χαμηλότερων μισθών σε μια περιοχή , και να ισχύσουν διαφορετικά ωράρια εργασίας με σύμφωνη γνώμη του σωματείου μιας επιχείρησης. Επίσης η προσφυγή στην διαιτησία μπορεί να γίνει μόνο με την σύμφωνη γνώμη των 2 πλευρών δηλαδή αν δεν συμφωνήσει ο ισχυρός (εργοδότης) δεν μπορείς να προσφύγεις στη διαιτησία. 

2. θεσμοθετείται και η εργασία μερικής απασχόλησης στο Δημόσιο κ ευρύτερο Δημόσιο (πχ Δήμοι, κλπ). Δηλαδή πλέον θα γενικευθεί το μοντέλο για συμβάσεις έως 4ωρων ημερησίως κ διαρκείας έως 6 μήνες. Φυσικά κ η προηγούμενη κυβέρνηση διέπρεψε στην επέκταση συμβάσεων μερικής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, αλλά όταν το Δημόσιο νομιμοποιεί τέτοιες συμβάσεις, καταλαβαίνουμε ότι είναι σήμα για γενίκευση σε όλη την κοινωνία. Όπως έλεγε προεκλογικά και ο πρωθυπουργός: "Στόχος μας είναι η δημιουργία χιλιάδων νέων καλοπληρωμένων θέσεων εργασίας". 

3. Και επειδή πρέπει, για να γίνουν αυτά, να επικρατεί «κοινωνική ειρήνη», παράλληλα ενισχύεται η επίθεση στα συνδικάτα με το ηλεκτρονικό φακέλωμα των μελών και συμβουλίων και τις ηλεκτρονικές ψηφοφορίες για τη λήψη αποφάσεων – που θα μεγαλώσουν την απόσταση εργαζομένων και σωματείων και θα απομαζικοποιήσουν περαιτέρω την αντίδραση των εργαζομένων. 

4. Και όσον αφορά το άλλο σκέλος του "Αναπτυξιακού νόμου", υπάρχει σκανδαλώδης εύνοια στο μεγάλο Κεφάλαιο. Τρεις είναι οι κύριες σκανδαλώδεις ρυθμίσεις. 
Πρώτο ότι επιτρέπει έγκριση για πολεοδομικές υπερβάσεις σε "στρατηγικές " επενδύσεις. 
Δεύτερο δεν απαιτεί άδεια έναρξης λειτουργίας σε επιχειρήσεις εντός Επιχειρησιακών Πάρκων και φροντίζει συγχρόνως οι επενδύσεις σε έκταση άνω των 100 στρεμμάτων (150 για βιομηχανίες) να θεωρούνται ότι αποτελούν βιομηχανικό πάρκο! 
Τέλος προβλέπει την δυνατότητα του ελέγχου και πιστοποίησης επενδύσεων από ιδιώτες. «Τσιμέντο να γίνει!» - το σύμπαν. Λες και δεν έχουμε αρκετό… 


Γιατί να μην απεργήσουμε; 


1. Γιατί δε μας αφορά. Ούτως ή άλλως δεν έχουμε Συλλογική Σύμβαση. 

(Έλα όμως που οι εναπομείναντες ευνοϊκοί όροι στη δουλειά μας οφείλονται στην παλιά μας ΕΣΣΕ και, αν δεν υπάρχει αντίρρηση σ’όλα αυτά, μπορεί και να μην ξανά’χουμε ποτέ…) 

2. Γιατί χρειαζόμαστε τα χρήματα και, έτσι κι αλλιώς, δε θα γίνει τίποτα! 

(Ακριβώς επειδή χρειαζόμαστε τα χρήματα πρέπει να κάνουμε κάτι. και επειδή ακόμη δεν έχει ανακαλυφθει πιοαποτελεσματικός τρόπος από την απεργία) 

3. Γιατί η ΓΣΕΕ είναι πουλημένη 

(Γι’αυτό ΄άλλωστε και προσπάθησε να μην προκηρυχτεί αυτή η απεργία. Δεν είναι αυτοί που απεργούν τα τσιράκια της πουλημένης ΓΣΕΕ. Το αντίθετο: Όσοι δεν απεργούν παίζουν το παιχνίδι της πουλημένης ΓΣΕΕ). 

Άρα; 



Τετάρτη, 11 Σεπτεμβρίου 2019

ΔΕΛΤΙΟ ΘΥΕΛΛΗΣ 11.09.19


Όπου «θύελλες» οι στρατηγικές των τέως  και των νυν κυβερνώντων κατά του κόσμου της εργασίας και ημών προσωπικά, ενώ «τρικυμίες μέσα σε δακτυλήθρα» οι αντιδράσεις ως τώρα – του κόσμου της εργασίας και ημών προσωπικά…

Όπου στην Ελλάδα της Ανάπτυξης ήρθε να προστεθεί το αφήγημα της Ελλάδας του Νόμου και της Τάξης – σύντομα και της Πατρίδας, της Θρησκείας και της Οικογένειας στη νεωτερική τους εκδοχή.

Όπου οι πολίτες κοιμούνται πλέον ήσυχοι και εθνικά υπερήφανοι (μια που ο πρωθυπουργός λέει τις ίδιες μπαρούφες με τον τέως αλλά σε στρωτά αγγλικά, και οι υπουργοί κάνουν τα ίδια αλλά στο τέλος, αντί για την επίκληση στην πάλη των τάξεων κάνουν το σταυρό τους). Ενώ στο μικρόκοσμό μας  του «προοδευτικού τόξου» αναλωνόμαστε στον καυγά «αυτά να τα βλέπετε εσείς που αφήσατε να βγει ο Κούλης» vs «Γιατί, κι ο ΣΥΡΙΖΑ τα ίδια δεν έκανε; Μη σου πω ότι τα ‘κανε χειρότερα».

Μετά την υψηλή πολιτική, συγκεντρωνόμαστε στα του οίκου μας. Εδώ δεν υπάρχει διχογνωμία . Για την ώρα βρίσκουμε μπροστά μας αυτά που άφησαν οι προηγούμενοι.

I. Πρώτα και καλύτερη, τη Διοίκηση. Που δεν έσπευσε να παραιτηθεί όπως άλλες διορισμένες διοικήσεις, αλλά – αντίθετα- εκμεταλλεύτηκε όσο καλύτερα μπορούσε το καλοκαίρι ώστε να τακτοποιήσει με κάθε τρόπο γνωστούς, φίλους και υποτακτικούς. Νέα τμήματα, Πρότυπες μονάδες, ειδικές άδειες κοκ.
(Αναγκαία διευκρίνιση για όσους «έχουν τη μύγα»: το πρόβλημα δεν είναι αν γενικά είναι χρήσιμη μια νέα υπηρεσία ή αν  δυο άνθρωποι χρειάζονται μια διευκόλυνση. Είναι πως αυτές οι αποφάσεις παίρνονται  επιλεκτικά, με κριτήριο το ποιος καταθέτει το αίτημα κι όχι μια μελέτη κι ένα σχεδιασμό  για τις ανάγκες  του Οργανισμού – πολλώ μάλλον των εξαρτημένων).
Κι εκεί που νομίζαμε πως η εκδικητικότητα κι η σκατοψυχιά τους θα εξαντληθούν στα καψώνια που έκαναν στους (εναπομείναντες) γιατρούς, αποφάσισαν να κλείσουν πανηγυρικά την περίοδο με την ανάκληση του burn out. Λες και ήταν δώρο που εμείς οι αχάριστοι δεν το αξίζουμε. Λες και δε βλέπουν πόσοι συνάδελφοι έχουν φύγει από τον ΟΚΑΝΑ τα τελευταία χρόνια (πάνω από 70 σε μία τριετία), πόσοι προσπαθούν να φύγουν και πόσοι έχουν αρρωστήσει.

II.Για την κατάσταση των μονάδων, θα πούμε μόνον ότι η εξαίρεση, η ανάγκη να λειτουργεί πρόσκαιρα μια μονάδα χωρίς γιατρό γίνεται πλέον καθεστώς. Αυτή τη στιγμή λειτουργούν χωρίς γιατρό  έξι μονάδες στην περιφέρεια και τέσσερεις στην Αθήνα, ενώ άλλες δύο λειτουργούν με ολίγη από γιατρό.

III.Τη σκανδαλώδη συνέχιση κατασπατάλησης του δημοσίου χρήματος στα συνεργεία. Αυτό, βέβαια, δεν είναι νέο. Το νέο είναι πως, με την αλλαγή του τρόπου διαχείρισης των τιμολογίων, οι αποδείξεις πληρωμής έρχονται πλέον στις μονάδες. Όπου φαίνεται πως, ενώ οι εργαζόμενες  (που για ένα ακόμα καλοκαίρι υπέστησαν βρισιές, φωνές και καψώνια παρακαλώντας την εταιρεία να τους δώσει μια βδομάδα άδεια όταν τις βολεύει) δουλεύουν για 400 περίπου ευρώ, ενώ οι μονάδες δεν έχουν καθαρίστρια όσες ώρες χρειάζεται – το δημόσιο (εμείς κι αυτές, δηλαδή) πληρώνει στην εταιρεία περίπου έξι (ΕΞΙ) φορές το μισθό τους: ένα μερίδιο στην εργαζόμενη, πέντε στην εταιρεία! 2500 η εταιρεία, για να δώσει τα 400! Πώς στην ευχή, με ποιο επιχείρημα «τακτοποίησης», «οικονομίας», «καλής διαχείρισης» μπορεί κάποιος να το δικαιολογήσει;

IV.Last but not least, που λένε και στο χωριό μου, ο νόμος για τη συνταγογράφηση ναρκωτικών (Νόμος 4600, ΦΕΚ 43/Α, 09.03.19). Με το νόμο αυτό (ο οποίος ισχύει τυπικά από το Μάιο) αλλάζει ο τρόπος συνταγογράφησης των ναρκωτικών ουσιών, τροποποιούνται τα όρια ημερήσιας δοσολογίας/ συνολικής ποσότητας, οι ειδικότητες που επιτρέπεται να συνταγογραφούν. Με απλά λόγια, συμβαίνουν δύο σημαντικές αλλαγές που θα τις βρούμε μπροστά μας, κι εμείς και η κοινωνία:
α. Απλοποιείται (παρά τις περί του αντιθέτου διαβεβαιώσεις) η συνταγογράφηση οπιοειδών για άλλες ενδείξεις πέρα από τον πόνο νεοπλασματικής αιτιολογίας.
β. δίνεται η δυνατότητα στους αναιθησιολόγους  των δημοσίων δομών να συνταγογραφήσουν μεθαδόνη και βουπρενορφίνη για ποικίλες ενδείξεις – μεταξύ αυτών την αντιμετώπιση του συνδρόμου στέρησης («τον πόνο μη καρκινικής αιτιολογίας όταν υπάρχει εξάρτηση από οπιοειδή») και τις διαταραχές συμπεριφοράς. Η βουπρενορφίνη τιμολογήθηκε, μπήκε στο σύστημα της ΗΔΙΚΑ και είναι έτοιμη για συνταγογράφηση (για την ώρα, μάλιστα, χωρίς κανένα περιορισμό που να αφορά το δημόσιο ή ιδιωτικό φορέα, την ειδικότητα του γιατρού και την ένδειξη).

Και αν το (β) είναι πολύ σημαντικό για τα μέλη των προγραμμάτων κι εμάς, ενδεχομένως το (α) να αποδειχθεί πιο επικίνδυνο για την κοινωνία. Η επιλογή του κράτους στις Ηνωμένες Πολιτείες πριν από 20 χρόνια να επιτρέψει στις φαρμακοβιομηχανίες να γεμίσουν την αγορά με οπιοειδή για την αντιμετώπιση του χρόνιου πόνου κατέληξε στην  «επιδημία των οπιοειδών» και σε  πολλές εκατοντάδες χιλιάδες νεκρούς από τα συνταγογραφούμενα οπιοειδή (κυρίως την Οξυκοδώνη και τη Φεντανύλη). Τώρα που το κράτος προσπαθεί να «συμμαζέψει» τα ασυμμάζευτα  και εκδόθηκαν οι πρώτες δικαστικές αποφάσεις στις ΗΠΑ κατά των φαρμακοβιομηχανιών, τώρα που οι εταιρείες ανοίγονται σε άλλες «παρθένες» αγορές (Ινδία, Δυτική Αφρική) – τώρα οι δικοί μας επιστήμονες από τα LIDL αποφάσισαν να αφήσουν ελεύθερο το πεδίο.

Το ερώτημα «τι θα κάνουν μ’όλα αυτά το νέο υπουργείο και η νέα διοίκηση» είναι ρητορικό. Αυτό που εμείς βλέπουμε σαν καμένη γη, για τους «νέους» είναι το εύφορο χώμα όπου θα σπείρουν κι άλλες περικοπές στα εργασιακά δικαιώματα, κι άλλη λιτότητα, μεγαλύτερη συρρίκνωση του δημοσίου τομέα, κι άλλες πόρτες στους ιδιώτες για ν’αυξήσουν την κερδοφορία τους. Και θα είναι αδίστακτοι – καμία αμφιβολία δεν έχουμε, όσο κι αν στο Υπουργείο μας υποδέχθηκαν με τσάι και συμπάθεια.

Το ανοιχτό ερώτημα είναι – πάντα- το τι θα κάνουμε εμείς. Η συνέλευση στην Αθήνα την προηγούμενη βδομάδα ήταν πολύ κατώτερη των προβλημάτων της περιόδου. Όμως,  όσο κι αν και οι δικές μας αντοχές, και τα δικά μας κουράγια λιγοστεύουν καμιά φορά, δε θα κουραστούμε να το λέμε: Αν δεν κινητοποιηθούμε, αν δεν απαιτήσουμε, αν δεν κατέβουμε στο δρόμο τίποτα δεν πρόκειται να κερδίσουμε.
Τίποτα δε χαρίζεται – κάτι ξέρανε οι «παλιοί».

Παρασκευή, 30 Αυγούστου 2019

Kάτω τα ξερά σας από τις κατακτήσεις μας

Σε μια αποχαιρετιστήρια επίδειξη σκατοψυχιάς, αυταρχισμού και εκδικητικότητας η απερχόμενη Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ, λίγο πριν εξαναγκαστεί σε παραίτηση (στις 18/7/2019), αποφάσισε την αναστολή της άδειας πρόληψης του burn out. Την ανακοίνωση αυτής της απόφασης μας την κράτησαν μυστική μέχρι σήμερα.
Για λόγους που δεν είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε, ούτε καν να υποψιαστούμε,η τέως Διοικούντες, αποφάσισαν να κλείσουν την θητεία τους με ένα μεγάλο όσο και γελοίο ταρατατζούμ: Καταργούν την ειδική άδεια
  • Χωρίς καμία ουσιαστική αιτιολόγηση και με μοναδική αναφορά στην δικαιολογία πασπαρτού "ομαλή και εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού"
  • Χωρίς καμία συνεννόηση με τα συλλογικά θεσμικά όργανα των εργαζομένων
  • Ανίκανοι να προνοήσουν έστω για την ισότιμη κακομεταχείριση των εργαζομένων, ώστε χρειάστηκε η απόφαση να διορθωθεί για να συμπεριλάβει τον τελευταίο μήνα του τριμήνου. (αλήθεια έκαναν νέο ΔΣ και την άλλαξαν ή κάνουν την μια πατάτα πάνω στην άλλη;) 
Έχουν φυσικά πρώτα φροντίσει να βολέψουν τους εαυτούς τους και τους κάθε λογής κολλητούς με αποφάσεις της τελευταίας στιγμής, που ακόμη κι αν είναι τυπικά νόμιμες αγγίζουν τα όρια τους ανήθικου.

Με δεδομένη την αντεργατική στάση της νέας κυβέρνησης, η οποία όπως είπε ο πρωθυπουργός "δεν χρειάζεται να κάνει κολοτούμπες" για να εφαρμόσει μνημόνια, ο μόνος δρόμος που μπορεί να διαφυλάξει τα πενιχρά έστω εργασιακά μας δικαιώματα, αυτά που με αγώνες έχουμε κατακτήσει, δεν είναι παρά ο δρόμος της αξιοπρέπειας και του αγώνα
Kαλούμε το ΔΣ του Συλλόγου να σταθεί στο ύψος της περίστασης, να μη χρονοτριβήσει και να μπει μπροστά στον αγώνα ενάντια στην κατάργηση της άδειας πρόληψης burn out. 

Η πρόταση της ΑΡΣΥ είναι ξεκάθαρη και έχει ήδη κατατεθεί στο Προεδρείο του ΔΣ του Συλλόγου

ΑΜΕΣΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ ΚΕΝΤΡΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

ΑΙΤΗΜΑ για ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ


Παρασκευή, 26 Ιουλίου 2019

Διαβάζουμε για να μην ξεχνιόμαστε:

Οι εφτά πρώτες μέρες της «κανονικότητας»: 

«Τιμώντας» την «ιστορική του παράδοση» το ΣτΕ «τσεκουρώνει» οριστικά τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.

Αποφυλακίστηκε ο Α. Φλώρος – Κάτω τα χέρια απ’ τους λειτουργούς της Θέμιδας «αναρχοάπλυτοι»
http://vathikokkino.gr/archives/120945

Από το Κυλώνειο άγος στα Σκιαδικά – κάτω τα χέρια από το άσυλο 

Οικονομικός πόλεμος στη Βενεζουέλα: Ένα έγκλημα σε εξέλιξη 



Κυριακή, 30 Ιουνίου 2019

Εκτός από την παράνομη παράταση της θητείας του Γκανά υπάρχουν και άλλα τα οποία οφείλουμε να ανατρέψουμε με τους αγώνες μας.

Ο ΘΑΝΑΤΟΣ ΤΗΣ «ΠΑΡΑΝΟΜΗΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗΣ» ΔΕΝ ΗΤΑΝ ΤΥΧΑΙΟΣ


Διαβάστε την  ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΗΣ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ (ΑΡΣΥ) ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ ΠΕΙΡΑΙΑ
30/6/2019

http://arsigr.blogspot.com/2019/06/blog-post_30.html?m=1



Τρίτη, 18 Ιουνίου 2019

Καθώς φαίνεται κάποιοι δεν παίζουν τις "κυρίες κουμπάρες". Κάποιοι προσπαθούν να προλάβουν τον χρόνο και να ξεπουλήσουν κομμάτια του ΟΚΑΝΑ. Και αυτό ΔΕΝ είναι ΠΑΙΧΝΙΔΙ.

Και ενώ κάποιοι ασχολούνται με τα "ψιλά", καποιοι αλλοι ασχολούνται με τα πραγματικά χοντρά λεφτά.
Αν αυτά που αναφέρονται στο δημοσίευμα είναι αλήθεια (και εξ όσων γνωρίζουμε είναι)...τότε (κ. Πρόεδρε, πολύ δυστυχώς για εσάς και την παρέα σας), τα πράγματα είναι πολύ πιο σοβαρά από όσο ακόμη κι εμείς οι καχύποπτοι μπορούσαμε να φανταστούμε.

"Είναι πολλά τα λεφτά" και πολύ μεγάλη η μπαγαποντιά που έγινε με τις αλλαγές και τις διορθώσεις των αποφάσεων του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ, προ και μετα της αναγγελίας της προκήρυξης των εκλογών.
ΝΤΡΟΠΗ!!!

https://www.iatropedia.gr/eidiseis/anethesan-proeklogika-ton-oikonomiko-elegcho-ton-kentron-prolipsis-okana-se-idiotiki-etaireia/119662/

Έχουμε χρέος ως εργαζόμενοι να αντισταθούμε. Το σωματείο δεν πρέπει να επιτρέψει να γίνει αυτή η εκχώρηση αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες. Ανεξάρτητα από ιδεολογικές και πολιτικές διαφορές εδώ πρόκειται για κανονικό ξεπούλημα. 

Τετάρτη, 12 Ιουνίου 2019

Οι "κυρίες κουμπάρες" (ή που χάθηκε η σοβαρότητα;)


Εδώ και καιρό γινόμαστε μάρτυρες μιας «αντιπαράθεσης» ανάμεσα στο ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων και τη Διοίκηση του Οργανισμού. Μιας αντιπαράθεσης που αγγίζει τα όρια του γελοίου όταν δεν είναι απλά γραφική. Προκαταβολικά να πούμε ότι σε αυτή την «αντιπαράθεση» η θέση της ΑΡΣΥ καθορίζεται ΠΑΝΤΑ (και ΜΟΝΟ) με βάση το κριτήριο της υπεράσπισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Μετά και την τελευταία σχεδόν απολογιστική (ή μήπως απολογητική) ανακοίνωση του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ θεωρούμε υποχρέωση μας να δηλώσουμε τα ακόλουθα:
1.  Οι ανακοινώσεις και  τα Δελτία Τύπου της Διοίκησης εναντίον του σωματείου δεν δείχνουν τίποτε άλλο παρά την αγωνία των Δοικούντων  στην προσπάθεια τους να δημιουργήσουν μια πλαστή εικόνα της λειτουργίας του Οργανισμού και της κατάστασης των προγραμμάτων. Μια πλαστή εικόνα που μπορεί να λειτουργήσει μόνο για όσους δεν ζουν την καθημερινότητα των προγραμμάτων και δεν γνωρίζουν τα πράγματα από μέσα.

Κυριακή, 21 Απριλίου 2019

Τα "γεγονότα" της τελευταίας περιόδου

  • Κατέρρευσε το ταβάνι στο ΚΑΤ και εξ όσων γνωρίζουμε μέχρι σήμερα, δεν έγινε κάτι συνταρακτικό. 
  • Συνάδελφος με θάρρος και αξιοπρέπεια απέστειλε επιστολή-κραυγή απόγνωσης για την κατάσταση που επικρατεί στη μονάδα της και έλαβε ως απάντηση μια απαξιωτική "εξυπνάδα" από τον ΑνΔΕπ, η οποία - ευτυχώς - απαντήθηκε σωστά από το ΔΣ του Σωματείου. 
  • Ένας εργαζόμενος, εκ των μέχρι πρότινος "στα μέσα και στα έξω", μετακινήθηκε και έκανε μεγάλη φασαρία. Το περίεργο είναι ότι σε προηγούμενες μετακινήσεις-καθαιρέσεις-τιμωρίες άλλων συναδέλφων "δεν ήξερε, δεν άκουσε, και φυσικά δεν ρώταγε". Ίσως επειδή εκείνη την περίοδο ήταν στα "μέσα".
  • Ο πρώην Γενικός Διευθυντής της καρδιάς τους, έστειλε εξώδικο στη Διοίκηση σε συνέχεια της δικαστικής απόφασης που τον δικαιώνει. Το σχετικό εξώδικο κοινοποίησε και στο σωματείο. Το σωματείο κοινοποίησε το εξώδικο και το σκεπτικό της απόφασης στους εργαζόμενους. Η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ θεώρησε σκόπιμο να "μαλώσει" για άλλη μια φορά με το ΔΣ του σωματείου και έβγαλε μια ανακοίνωση - απάντηση, ενώ για άλλες ανακοινώσεις του σωματείου "δεν ήξερε - δεν άκουσε". Το ΔΣ του Σωματείου (κατά πλειοψηφία) ανταπάντησε με μια μακροσκελέστατη ανακοίνωση και ο χορός καλά κρατεί....

Παρασκευή, 22 Μαρτίου 2019

Η Ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ μετά την κατάρρευση του ταβανιού στην μονάδα του ΚΑΤ


Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
το Σαββατοκύριακο που μας πέρασε στη μονάδα του ΚΑΤ έπεσε ένα μεγάλο κομμάτι από το ταβάνι σε ένα από τα γραφεία των συναδέλφων. Είναι προφανές ότι είμαστε όλοι πολύ χαρούμενοι που κανένας δεν έπαθε τίποτα. 
Από το σημείο όμως αυτό και πέρα νοιώθουμε υποχρεωμένοι να τονίσουμε τα ακόλουθα:

Πολύ ωραία η ανακοίνωση του Συλλόγου που ακολουθεί. 
Πολύ ωραία και η καταγραφή των προβλημάτων από την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας. 
Αλλά η κραυγή αγωνίας των συναδέλφων του ΚΑΤ δεν πρέπει να μείνει μόνο δικιά τους
Δεν αφορά μόνο αυτούς. Όπως δεν αφορά μόνο αυτούς που επί δυο μήνες είναι χωρίς γιατρό και συνεχίζουν να δουλεύουν. Όπως δεν αφορά μόνο τους συνδικαλιστές να βγάζουν ανακοινώσεις, λιγότερο ή περισσότερο αιχμηρές. 
Μας αφορά όλους. 

Πέμπτη, 21 Μαρτίου 2019


Η συνένοχη σιωπή και ανοχή 
ως εκκολαπτήριο 
για επίδοξους Τάραντ 
όπου γης

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΠΟ ΤΟ "ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ για τη διατάραξη της κοινής ησυχίας"



ΕΝΑ ΠΟΛΥ ΚΑΛΟ ΚΕΙΜΕΝΟ
ΓΙΑ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΤΡΕΛΛΟΥΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΑΡΑΓΜΕΝΟΥΣ
ΓΙΑ ΝΑ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟΥσ ΦΑΣΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΑ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑ ΜΑΣ.






Παρασκευή, 8 Μαρτίου 2019

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Εδώ και χρόνια από την εποχή που τα μνημόνια μπήκαν βάναυσα στη ζωή μας, κατάργησαν τα επιδόματα, εξαφάνισαν τους μισθούς και απαγόρευσαν το δικαίωμα στη συλλογική σύμβαση, οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ διεκδικούμε το ανθυγιεινό επίδομα για το σύνολο των εργαζομένων στις μονάδες, κατά αντιστοιχία με όσα γίνονται στα νοσοκομεία. Σε αυτό το αίτημα έχει συμφωνήσει γραπτά και η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ, παρόλο που δεν τολμάει να το εφαρμόσει στην πράξη. Ακόμη περισσότερο μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων (κυρίως από το νοσηλευτικό προσωπικό) έχει ήδη δικαιωθεί δικαστικά με πρόσφατη πρωτόδικη απόφαση, η οποία επιδικάζει συγκεκριμένα ποσά σε κάθε συνάδελφο και μάλιστα με τόκους υπερημερίας. Σε όλες τις μέχρι σήμερα συνομιλίες μας (από τότε που ο ΣΥΡΙΖΑ ήταν στην αντιπολίτευση) δεν υπήρξε ούτε μια φορά που να διαφώνησε κάποιος με το δίκαιο και νόμιμο του αιτήματος μας.Προ ημερών κατατέθηκε πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας, με το οποίο δίνεται το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας σε όλους τους εργαζόμενους στις ΤΟΜΥ (είτε σε αυτά που υφίστανται είτε σε αυτά που πρόκειται να δημιουργηθούν). Μετά από συγκεκριμένες επαφές του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων, κατατέθηκε τροπολογία 27 βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ (την οποία δήλωσαν ότι στηρίζουν τόσο το ΠΑΣΟΚ, όσο και το ΚΚΕ), με την οποία προβλεπόταν η χορήγηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας και στους εργαζόμενους στον ΟΚΑΝΑ. 
Την τελευταία στιγμή (και παρόλο που όλοι μας διαβεβαίωναν για το αντίθετο) ο Υπουργός Υγείας κ. Ξανθός, δεν έκανε δεκτή την τροπολογία των «δικών» του βουλευτών. Αντίθετα έκανε αποδεκτή άλλη τροπολογία βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ, που δίνει το ανθυγιεινό επίδομα στους εργαζόμενους της ΑΕΜΥ. Ποια είναι η ΑΕΜΥ; Η Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας (ΑΕΜΥ Α.Ε.) ιδρύθηκε με το Ν.3293/2004 αναλαμβάνοντας την άμεση μετα-ολυμπιακή αξιοποίηση της Πολυκλινικής του Ολυμπιακού Χωριού. Η ΑΕΜΥ Α.Ε. εποπτεύει και διαχειρίζεται την Πολυκλινική Ολυμπιακού Χωριού, το Κέντρο Υγείας Αποκατάστασης και Αποθεραπείας Κερατέας – Κ. Πρίφτης και το Γενικό Νοσοκομείο Θήρας. Με άλλα λόγια είναι η εφαρμογή του δόγματος της σύμπραξης ιδιωτικού – δημοσίου τομέα στον χώρο της υγείας. 
Ως εργαζόμενοι στον ΟΚΑΝΑ δεν εγκαλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, που έδωσε το επίδομα σε άλλους εργαζόμενους. Εγκαλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας για τον εμπαιγμό, για το διπλό παιχνίδι και για τα δύο μέτρα και δύο σταθμά που εφάρμοσαν σε μια ταυτόσημη περίπτωση. Ο χειρισμός της υπόθεσης αυτών των τροπολογιών (που η μία έγινε αποδεκτή και η άλλη όχι) φωτίζει δυστυχώς με το δραματικότερο τρόπο το ρουσφετολογικό χαρακτήρα των πράξεών του Υπουργείου Υγείας. Την ίδια ώρα που δημόσια οι αρμόδιοι παράγοντες του Υπουργείου Υγείας μιλάνε για το δύσκολο και αντίξοο έργο των εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ, την ώρα της αλήθειας και των πράξεων αποδείξανε πόσο σοβαρά εννοούν αυτά που λένε. Την ίδια ώρα που γνωρίζουν πολύ καλά ότι υπάρχει πρωτόδικη απόφαση που όχι μόνο δικαιώνει αναδρομικά μερίδα εργαζομένων για το ανθυγιεινό επίδομα, αλλά ορίζει και την έντοκη καταβολή του. Φαίνεται ότι όπως οι ασθενείς μας θεωρούνται από κάποιους «δεύτερης κατηγορίας», για το Υπουργείο Υγείας κι εμείς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ είμαστε εργαζόμενοι «δεύτερης κατηγορίας». 
Όποια δικαιολογία κι αν χρησιμοποιήσουν για την μη αποδοχή της τροπολογίας, η αλήθεια είναι ΜΙΑ: Η άρνησή του κ. Ξανθού όχι μόνο δεν θα εξοικονομήσει χρήματα για το Δημόσιο, αλλά δυστυχώς θα αποβεί δυσμενέστερη για τον προϋπολογισμό του ΟΚΑΝΑ: στο τέλος τα ποσά που θα αναλογούν εντόκως σε κάθε εργαζόμενο θα είναι πολύ περισσότερα. 
Και δεν είναι μόνο σε αυτό το σημείο κοντόφθαλμη και άδικη η λογική του Υπουργείου και της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ: Υπάρχουν δύο άλλες πρωτόδικες αποφάσειςπου δικαιώνουν την συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου στον ΟΚΑΝΑ. Αντί να εφαρμοστεί ΑΜΕΣΑ ο νόμιμος τρόπος υπολογισμού των μισθών μας, η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ κατέθεσε έφεση παρόλο που όλοι (τόσο στη Διοίκηση, όσο και στο Υπουργείο), αναγνωρίζουν την τελική τύχη αυτής της έφεσης. Με αυτή την καθυστέρηση στα «διαδικαστικά», (εκτός από το να πληρώνεται η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων με χαμηλότερους μισθούς), ο προϋπολογισμός του ΟΚΑΝΑ επιβαρύνεται με σημαντικά ποσά, τα οποία πρέπει να πληρωθούν και αυτά με τόκους υπερημερίας. 
Βρισκόμαστε μπροστά σε μια πραγματικότητα που δεν αφήνει περιθώρια για αυταπάτες: Η μεν Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ δεν τολμάει να υπογράψει ΣΣΕ, που να ενσωματώνει τις ήδη εκδοθείσες δικαστικές αποφάσεις (και θα ήταν σε αντιστοιχία με τα μεγάλα λόγια του Υπουργείου Εργασίας περί «επαναφοράς των ΣΣΕ»). Το δε Υπουργείο Υγείας, κρυμμένο πίσω από νομικίστικα επιχειρήματα, δεν παίρνει την πολιτική απόφαση να λύσει το πρόβλημα μια και καλή.
Απέναντι σε αυτή την κατάφωρη αδικία και παραβίαση της ισότητας των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι στον ΟΚΑΝΑ δε θα κάτσουμε με σταυρωμένα χέρια. Καλούμε τους συναδέλφους σε τετράωρη πανελλαδική στάση εργασίας (τις τελευταίες τέσσερις ώρες της εργασίας) την Πέμπτη 14 Μαρτίου και συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας (12:30μ.μ.) για να διαμαρτυρηθούμε τόσο για την κοροϊδία των αρμοδίων του Υπουργείου Υγείας όσο αφορά το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, όσο και για την παράλογη καθυστέρηση διευθέτησης του μισθολογικού θέματος που έχει προκύψει στον ΟΚΑΝΑ μετά την δικαστική δικαίωση των συναδέλφων. 
ΟΛΟΙ και ΟΛΕΣ συμμετέχουμε στην κινητοποίηση του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ, ώστε «αυτό που είναι δίκαιο να γίνει και πράξη».

Τετάρτη, 20 Φεβρουαρίου 2019

Το Πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας

Στο πολυνομοσχέδιο που καταθέτει το Υπουργείο Υγείας προς ψήφιση, εν μέσω πολλών άλλων θεμάτων (πχ. κατάργηση ΚΕΕΛΠΝΟ και δημιουργία νέου δημόσιου φορέα) προβλέπεται η δημιουργία Χώρων Εποπτευόμενης Χρήσης, αλλά και άλλα θέματα που αφορούν άμεσα τον χώρο της αντιμετώπισης της εξάρτησης.
Κάποια από αυτά ίσως είναι περισσότερα πονηρά από ότι φαίνονται. Από μια καταρχήν ανάγνωση σημειώνουμε:
1. Άρθρο 123: "Πολυδύναμα Κέντρα Αντιμετώπισης της κρίσης των χρηστών Ναρκωτικών και του Αλκοολισμού", όπου προβλέπεται η δυνατότητα δημιουργίας αποκεντρωμένων μονάδων με προσωπικό που δεν συνυπολογίζεται στους γνωστούς περιορισμούς εντός των οργανισμών των νοσοκομείων και χωρίς καμία αναφορά στους γνωστούς δημόσιους οργανισμούς που ασχολούνται με το θέμα των ναρκωτικών (πχ. ΟΚΑΝΑ, ΚΕΘΕΑ)
2. Άρθρο 90: Για πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα συνταγογράφησης βουπρενορφίνης και μεθαδόνης εκτός ΟΚΑΝΑ. Αναφέρεται ότι η συνταγογράφηση επιτρέπεται μόνο από αναισθησιολόγους και παθολόγους ογκολόγους για την αντιμετώπιση του πόνου νεοπλασματικής ή μη αιτιολογίας. Υπάρχει όμως μια κατηγορία ασθενών στην οποία προβλέπεται δυνατότητα συνταγογράφησης ανεξάρτητα από πόνο: "για ασθενείς με σοβαρού βαθμού νεφρική ανεπάρκεια, σύνδρομο άπνοιας ύπνου και διαταραχές συμπεριφοράς και σοβαρές χρόνιες παθήσεις που σχετίζονται με την πιθανότητα αναπνευστικής ανεπάρκειας". Αν δεν πρόκειται για λάθος (!!!!) πρόκειται  για άρση του θεσμικού μονοπωλίου του ΟΚΑΝΑ στην χορήγηση υποκατάστατων και μάλιστα στο σύνολο των εξαρτημένων με την χρήση της πολύ "έξυπνης" κερκόπορτας των "διαταραχών προσωπικότητας". (Πχ. μια ιδιωτική κλινική προσλαμβάνει έναν αναισθησιολόγο ο οποίος συνταγογραφεί βουπρενορφίνη ή μεθαδόνη στα άτομα με διαταραχή προσωπικότητας). 

Σήμερα έχει προσκληθεί ο Σύλλογος στη Βουλή, ελπίζουμε να δοθεί η δυνατότητα να εκθέσουμε την άποψη μας για να υποστηρίξουμε εκτός των άλλων και την κατάθεση τροπολογίας για την χορήγηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του ΟΚΑΝΑ.

Τετάρτη, 23 Ιανουαρίου 2019

για την κατάληψη ΣΤΗ θΕΣΣΑΛΟΝΊΚΗ

Για όποιον ενδιαφέρεται για λεπτομέρειες (ή/και για όποιον έχει αμφιβολίες) για την εμπλοκή του ΟΚΑΝΑ, στο ζήτημα του κτηρίου του Δήμου Θέρμης που στεγάζεται η κατάληψη MUNDO NUEVO, μπορεί να δει στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ την απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Θέρμης.

Εκεί αποκαλύπτεται ότι είναι πρόταση του ΟΚΑΝΑ προς το Δήμο Θέρμης να ενοικιάσει το συγκεκριμένο ακίνητο.
Συγκεκριμένα στην απόφαση αναφέρεται:

Δευτέρα, 21 Ιανουαρίου 2019

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΑΝΑΡΧΙΚΩΝ ΣΤΙΣ ΚΕΝΤΡΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΟΚΑΝΑ

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ
https://athens.indymedia.org/post/1594997/




Αν αυτή η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ κάνει ΚΑΙ αυτό, πραγματικά θα έχει καταφέρει να γράψει την πιο εξευτελιστική σελίδα στην ιστορία του Οργανισμού. 

Τετάρτη, 16 Ιανουαρίου 2019

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΓΣ την ΤΡΙΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ


Η ανακοίνωση- ενημέρωση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων  είναι ακριβής όσο αφορά στα τελευταία γεγονότα

Από τη μεριά μας θέλουμε να σημειώσουμε δυο-τρία πραγματάκια που κατά την ταπεινή μας γνώμη, έχουν τη σημασία τους:

1. Το Υπουργείο μέχρι την Παρασκευή 11/1/2019, δεν είχε καταθέσει το αίτημα για γνωμοδότηση στο Νομικό Συμβούλιο του Κράτους, παρόλο που υποτίθεται ότι αυτή η διαδικασία είχε αποφασιστεί ΠΡΙΝ από τις γιορτές.
Αυτό σημαίνει ότι αν το ΔΣ του Συλλόγου δεν είχε τα αντανακλαστικά να πάει κατευθείαν στο υπουργείο και να ζητήσει  συνάντηση  την Παρασκευή, το αίτημα μπορεί να μην είχε κατατεθεί μέχρι σήμερα. 
Επίσης σημαίνει ότι αυτά που απασχολούν εμάς τους εργαζόμενους και δεν μας αφήνουν να κοιμηθούμε τα βράδια (οι μισθοί, οι λογαριασμοί και το αν "βγαίνουμε" ή όχι), δεν φαίνεται να σημαίνουν πολλά πράγματα για αυτούς που με κάποιο τρόπο μας διαφεντεύουν. Για το λόγο αυτό πρέπει να κάνουμε διαρκώς αισθητή την παρουσία μας και να δηλώνουμε την αποφασιστικότητα με την οποία θα υπερασπιστούμε τα διακαιώματα μας. Αλλιώς ξεχνιούνται σε κάποιο συρτάρι. 

Σάββατο, 12 Ιανουαρίου 2019

ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΩΡΑ?

Βρισκόμαστε μπροστά σε μια πολύ σημαντική φάση όσο αφορά τα εργασιακά και μισθολογικά μας θέματα:
  • Έχουμε κερδίσει δυο πρωτόδικες αποφάσεις για τον τρόπο υπολογισμού των μισθών μας, και ενώ θα έπρεπε αυτό να οδηγήσει σε αύξηση του μισθού του συνόλου των εργαζομένων, το ένα τρίτο και πλέον των εργαζομένων (η πρώτη ομάδα  που υπέβαλλε αγωγή) κινδυνεύει -για λόγους πολιτικής δειλίας και ουσιαστικής αδιαφορίας για το δίκαιο των εργαζόμενων- να υποστεί τώρα, εν μέσω των ψευδεπίγραφων ζητωκραυγών για το τέλος των μνημονίων, τις μειώσεις που δεν έγιναν στην αιχμή της μνημονικής εποχής

Τρίτη, 8 Ιανουαρίου 2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΚΑΝΑ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ




Με ανακοίνωση που εξέδωσε η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ αναβάλλει την έναρξη εφαρμογής του νέου συστήματος ωρομέτρησης για την 1η Φεβρουαρίου 2019. Εκλαμβάνουμε αυτή την ανακοίνωση ως έμμεση αναγνώριση των λαθεμένων επιλογών της και ως αποτέλεσμα της αποφασιστικής συλλογικής αντίδρασης της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων του ΟΚΑΝΑ. Είμαστε περήφανοι για αυτό.