Σάββατο, 5 Μαΐου 2018

Επειδή αναφέρθηκε ο Καρυωτάκης


«Η υπαλληλική τάξις φρονεί ακόμη ότι το δικαίωμα της απεργίας δεν είναι αναγκαστική συνέπεια του δικαιώματος του συνεταιρίζεσθαι, καθ’ όσον η διεθνής και η ημετέρα υπαλληλική κίνησις έχει να μας παρουσιάση απειρίαν κατά μέρος δημοσιοϋπαλληλικών απεργιών, καίτοι οι απεργήσαντες υπάλληλοι εις ουδεμίαν υπαλληλικήν οργάνωσιν ανήκον, ουδ’ ίχνος υπαλληλικής οργανώσεως κατά την έκρηξιν της απεργίας υφίστατο. Η απεργία είναι, καθ’ ημάς, εν γεγονός, εν είδος φυσικού φαινομένου, το οποίον λαμβάνει χώραν και εκρήγνυται όπως ο κεραυνός ή η καταιγίς. Είναι μια συσσώρευσις και συμπύκνωσις δυσαρεσκειών και απογοητεύσεων του μισθωτού, ο οποίος εις μιαν δεδομένην στιγμήν αγανακτήσεως και παραφοράς δεν έχει την ανάγκην να έχη υπαλληλικήν οργάνωσιν όπως απεργήση· συνεννοείται σχεδόν αυτομάτως μετά των άλλων καταδυναστευομένων μισθωτών και η έκρηξις επέρχεται αυτόματος.
Επομένως, καθ’ ημάς,  το ζήτημα της απεργίας δεν τίθεται, εάν ο υπάλληλος έχη δικαίωμα ή μη απεργίας από απόψεως δημοσίου δικαίου ή της κειμένης σωματειακής νομοθεσίας. Η απεργία είναι έν γεγονός, το οποίον δεν εξετάζεται από απόψεως νομιμότητος, όπως δεν εξετάζη κανείς εάν βρέχη ή δεν βρέχη κατά Σύνταγμα και τον Νόμον, πεινά κανείς νομίμως ή δεν πεινά, έχομεν κυκλώνα ή θαλασσοταραχήν ή εκρήγνυται κεραυνός σύμφωνα με το Σύνταγμα ή με τους κειμένους νόμους και το υπαλληλο-σωματειακόν ισχύον δίκαιον. Περιττόν λοιπόν ευρίσκομεν τον κόπον του κ. αρχηγού των Προοδευτικών Φιλελευθέρων να ζητή παραδείγματα εκ της Σοβιετικής Ρωσίας, διότι αν δεν βρέχη εις την Μόσχαν, βρέχει εις το Λονδίνον.»

Διαβάστε περισσότερα: http://www.alfavita.gr/arthron/ekpaideysi/kostas-g-karyotakis-apergos#ixzz5EcKcwNN2





Τετάρτη, 2 Μαΐου 2018

Ενημέρωση από το ΔΣ του Συλλόγου

Στο ΔΣ που έγινε την προηγούμενη Τετάρτη παραβρέθηκαν οι: Ιωαννίδης, Κουτσούκης, Παπαδόπουλος, Σταυρόπουλος, Λαζαρής και Αναγνώστου.

Ο συνάδελφος Παπαδόπουλος ενημέρωσε ότι έγινε η προσφυγή του Συλλόγου στην Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων για την επεξεργασία χωρίς προηγούμενη ενημέρωση των ατομικών φακέλλων των εργαζομένων. Μάλιστα η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ είναι υπότροπη, λόγω του ιστορικού της έκθεσης προσωπικών δεδομένων ασθενών κατά την μετακόμιση από την Καποδιστρίου. Η υποτροπή μετρά επιβαρυντικά για την ποινή, ενώ η πιθανή εκδίκαση προστίμου μπορεί να σημάνει και ποινικές ευθύνες των υπαιτίων.

Ο συνάδελφος Κουτσούκης ενημέρωσε ότι μέσα σε μια νύκτα μετακινήθηκε συνάδελφος στη Θεσσαλονίκη χωρίς καμία προειδοποίηση. Προσθέσαμε ότι αυτό έχει γίνει πολλές φορές δυστυχώς μάλιστα ακόμη και σε θεραπευτές ή γιατρούς, που δεν μπορούν να αφήνουν τους θεραπευόμενους από την μια μέρα στην άλλη. Οπότε δεν μιλάμε μόνο για έλλειψη σεβασμού στα εργασιακά δικαιώματα αλλά και στα δικαιώματα των ασθενών.

Ενημερώσαμε ότι η συλλογή υπογραφών για το κείμενο των γιατρών προχωράει πολύ καλά και μέσα στην επόμενη εβδομάδα θα έχουμε επικοινωνήσει με όλους τους συναδέλφους, εντός και εκτός Αθηνών. Ο συνάδελφος Λαζαρής κατέθεσε τον προβληματισμό του για το αν το κείμενο διακινείται από τον Σύλλογο, διαβεβαιώθηκε ότι δεν αποτελεί πρωτοβουλία εκτός Συλλόγου (πολύ περισσότερο σε αντίθεση με το Σύλλογο) και ότι όταν συγκεντρωθούν οι υπογραφές θα κυκλοφορήσει και θα κατατεθεί από το Σύλλογο, όπου χρειαστεί ως επιστολή ιατρών του ΟΚΑΝΑ μελών του Συλλόγου Εργαζομένων.

Αποφασίστηκαν τα ακόλουθα:
Να αρχίσει κύκλος Συνελεύσεων στην επαρχία και όταν ολοκληρωθεί να γίνει ΓΣ στην Αθήνα, ώστε να ληφθούν αποφάσεις. 
Να διερευνηθεί η δυνατότητα να ανοίξει εκ νέου η συζήτηση στον ΟΜΕΔ για τη ΣΣΕ. Υπενθυμίζουμε ότι ο ΟΜΕΔ στην τελευταία μας προσφυγή είχε καταθέσει προτάσεις που δικαίωναν κατά ένα μεγάλο μέρος τους εργαζόμενους. Η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ αρνήθηκε την υπογραφή ΣΣΕ και δυστυχώς το ΔΣ του Συλλόγου αποδέχτηκε αυτή την άρνηση χωρίς μεγάλη αντίσταση. Από τη μεριά μας επιμείναμε ότι όχι μόνο δεν είναι αργά, αλλά είναι ακριβώς ο καιρός για να ζητήσουμε πίσω όσα μας πήραν εδώ και 8 χρόνια και να μην περιμένουμε τα ψίχουλα που μας πετάνε χωρίς αντίσταση και διεκδίκηση. Η πλειοψηφία συμφώνησε στην έναρξη εκ νέου των προσπαθειών (να δούμε τι θα κάνει στην πράξη), ενώ ο Λαζαρής είπε ότι δεν έχει ιδιαίτερο νόημα αυτή η διεκδίκηση, γιατί το Υπουργείο είναι σίγουρο ότι δεν θα επιτρέψει την υπογραφή ΣΣΕ.
Από τη Θεσσαλονίκη ήρθε ένα αίτημα για ισότιμη μεταχείριση: να χτυπάνε κάρτα όλοι χωρίς καμία εξαίρεση. Είπαμε ότι το αίτημα μας φαίνεται περίεργο: να μην χτυπάει κανένας, το καταλαβαίνουμε καλύτερα. 
Ζητήσαμε το ΔΣ να στηρίξει το έργο της ΕΠΕΣΥ και προτείναμε να γίνει κοινή συνεδρίαση,ώστε να ληφθούν αποφάσεις σχετικά με τις ελλείψεις σε προσωπικό, την υποχρέωση των μονάδων να προμηθευτούν το 25% της βουπρενορφίνης σε δισκία των 16 mg (που δεν διχοτομούνται) ανεξάρτητα  από το τι πραγματικές δοσολογίες ισχύουν σε κάθε μονάδα και άλλα θέματα που εκκρεμούν. Να σημειωθεί ότι μετά την παραίτηση της συναδέλφου Δημητρακά από τον ΟΚΑΝΑ, τη θέση της στην ΕΠΕΣΥ καταλαμβάνει ο αμέσως επόμενος ιατρός συνάδελφος Αιμίλιος Κατσουλάκος.
Επίσης επιμείναμε στην πρόταση μας να πάμε στο Υπουργείο και με τη φυσική μας παρουσία να πιέσουμε για συνάντηση με τον Υπουργό. Αντ΄αυτού θα σταλεί εκ νέου επιστολή και μπλα μπλα....

Αυτά τα φοβερά συνέβησαν στο ΔΣ. 
Συνάδελφοι/ισσες μην τρελαίνεστε. Το ΔΣ δεν είναι κανένα θαυματουργό όργανο, στο οποίο γίνονται φοβερά πράγματα. Τα φοβερά πράγματα μπορούν να γίνουν και να έχουν αποτέλεσμα μόνο όταν κινούνται (και) όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι εκτός των μελών του ΔΣ. Και αυτό είναι στο χέρι μας. Έτσι ήταν πάντα.....

Τρίτη, 1 Μαΐου 2018

ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2018

                                                                                                                                                   


   

   
Και λίγη (ακόμα) ιστορία
http://tvxs.gr/news/%CF%83%CE%B1%CE%BD-%CF%83%CE%AE%CE%BC%CE%B5%CF%81%CE%B1/%CE%B7-%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%81%CE%AF%CE%B1-%CF%84%CE%B7%CF%82-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82-%CF%80%CF%81%CF%89%CF%84%CE%BF%CE%BC%CE%B1%CE%B3%CE%B9%CE%AC%CF%82 

https://www.imerodromos.gr/apo-to-sikago-ews-tin-kesariani-ke-mechri-to-mellon-tou-gerasimou-choleva/