Τετάρτη, 30 Μαρτίου 2011

ΔΕΛΤΙΟ ΘΥΕΛΛΗΣ

Οι  εξελίξεις  στο σωματείο έχουν ως εξής:
1.ΕΣΣΕ: Ο διαιτητής ενημέρωσε το σωματείο, πριν την άφιξη του Πλατανιά, πως τα πράγματα  «είναι όλο και χειρότερα» και πως "είναι πιθανό να αποφασιστεί μηδενική αύξηση". Έτσι, ζητήθηκε παράταση της διαπραγμάτευσης για ένα μήνα μήπως και «τα βρούμε»(;;;) με τη διοίκηση. Βέβαια, είναι σαφέστατη η θέση της διοίκησης, (την επανέλαβε η Μαλλιώρη τελευταία φορά τις προάλλες, στη συνέντευξη τύπου) - όπως και η φιλοσοφία και η απόφαση της συνέλευσης...
2.ΤΑΣΕΟ:Η διοίκηση, 20 μέρες μετά τη συζήτηση στην επιθεώρηση εργασίας, δεν έχει  ούτε καν υποβάλλει προς το Υπουργείο τα ερωτήματα στα οποία υποτίθεται ότι θα περίμενε απάντηση, ώστε να καταδεχτεί να απαντήσει και σε μας - οπότε  θα προχωρήσουμε στην άσκηση ποινικής δίωξης.   Εν τω μεταξύ, έγινε ΔΣ του ΤΑΣΕΟ και άρχισε η συζήτηση για αλλαγή του καταστατικού. Σύντομα θα γίνει συνέλευση.

Δευτέρα, 21 Μαρτίου 2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΟΡΙΣΜΑ ΤΩΝ ΕΛΕΓΚΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ


Προ ημερών, μέσω των εφημερίδων και του Διαδικτύου, μάθαμε με έκπληξη για το «όργιο ατασθαλιών, κακοδιαχείρισης και σπατάλης στον ΟΚΑΝΑ -την ώρα που εκατοντάδες νέοι χρήστες ναρκωτικών περιμένουν μέχρι και 6,5 χρόνια, προκειμένου να μπουν στο πρόγραμμα απεξάρτησης». Η έκπληξη δεν οφειλόταν τόσο στο «όργιο», μια που πρώτοι οι εργαζόμενοι γνωρίζαμε (αν και όχι με όλες τις λεπτομέρειες) και είχαμε καταγγείλει σειρά προβλημάτων και κακοδιαχείρισης, αλλά στα μελανά χρώματα με τα οποία οι ελεγκτές περιέγραφαν τόσο τη λειτουργία των θεραπευτικών δομών όσο και τους εργαζόμενους στον ΟΚΑΝΑ – και στη σύνδεση αυτής της εικόνας με τη λίστα αναμονής και τη νοσηρότητα και θνητότητα των εξαρτημένων από ηρωίνη. Και, φυσικά, αλγεινή εντύπωση μας προκάλεσε το γεγονός πως τα στοιχεία αυτά, παρά τον –προφανή- αντίκτυπο που θα είχαν στα 5000 μέλη των προγραμμάτων Υποκατάστασης, δημοσιοποιήθηκαν πριν καν γίνει διασταύρωσή τους και έλεγχος των συμπερασμάτων που εξ αυτών προκύπτουν.

Κυριακή, 20 Μαρτίου 2011

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΜΑΛΛΙΩΡΗ-ΡΑΚΙΤΖΗ

Τη Δευτέρα 21 Μαρτίου στις 13:30 δίνει συνέντευξη τύπου η πρόεδρος του ΟΚΑΝΑ μαζί με το Ρακιτζή, στα γραφεία του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης (Κηφισίας 1-3). Θα μας υπερασπιστεί, δήλωσε ήδη, ώστε να πάει στον εισαγγελέα μόνον η προηγούμενη διοίκηση, και όχι οι εργαζόμενοι (!).
(Προφανώς η απαίτηση συλλογικής σύμβασης, είναι πλέον ποινικά κολάσιμη -να μη μιλήσουμε, δε, για την  αύξηση των αποδοχών!).
Σε εφαρμογή της απόφασης της γενικής συνέλευσης, έχει προκυρηχθεί στάση εργασίας.
Να είμαστε όλοι εκεί - ώστε με την παρουσία μας και τις παρεμβάσεις μας να προασπίσουμε και την αξιοπρέπειά μας και το δικαίωμα των εξαρτημένων στη θεραπεία!

Δευτέρα, 14 Μαρτίου 2011

ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΚΑΝΑ



(Απλά μαθήματα μαγειρικής: διαλύστε ένα φορέα Υγείας σε απλά μαθήματα, και απολαύστε το αποτέλεσμα μαζί με τους φίλους σας – το Γιώργο, το Ντομινίκ και τ’ άλλα παιδιά ! )

Τις τελευταίες εβδομάδες οι εξελίξεις τρέχουν: Συλλογική Σύμβαση, ΤΑΣΕΟ, πλαίσιο, μετακίνηση μονάδας Πειραιά, φήμες για μετακίνηση υπολοίπων, περικοπή ωρών εργασίας, έκθεση Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης… Η γραμμή που συνδέει τα παραπάνω, είναι σαφής: Η εφαρμογή του μνημονίου στην Υγεία, όπως αναμενόταν, πλήττει πλέον και το «σπίτι μας» (πώς αλλιώς θα γινόταν;). Οι στόχοι φαίνεται να είναι οι ίδιοι με αυτούς που διακρίνονται στην αποδιάρθρωση του ΕΣΥ και του ασφαλιστικού συστήματος: αφενός η δραματική μείωση των παροχών (με όποιες συνέπειες αυτό μπορεί να έχει στους εργαζόμενους αλλά και στους χρήστες των υπηρεσιών), και αφετέρου η μετακύληση του κόστους μέρους των υπηρεσιών στους ίδιους τους χρήστες, καθώς και το περαιτέρω «άνοιγμα» της αγοράς στους ιδιώτες.

Η εφαρμογή μέτρων που καταργούν κεκτημένα εργατικών αγώνων ενώ παράλληλα πλήττουν κοινωνικές παροχές (τις οποίες η κοινωνία, αξιωματικά, προσπαθεί να διαφυλάξει), δεν είναι και τόσο απλή: ήδη η κυβέρνηση δυσκολεύτηκε με τα λεωφορεία, με τους γιατρούς, με τα διόδια κοκ. Οπότε, θα πρέπει να ακολουθηθεί η «κλασική» συνταγή : πρώτα διαχωρίζουμε τα συστατικά του μίγματος – φέρνοντας τους εργαζόμενους της ομάδας- στόχου σε μεταξύ τους αντιπαραθέσεις ώστε να αποδυναμώσουμε την ικανότητα συλλογικής αντίδρασής τους (βλέπε: πρόταση για διαχωρισμό στη συλλογική σύμβαση, περικοπή εφημεριών) . Στη συνέχεια, επενδύουμε την παρέμβαση (βλέπε: αποδιάρθρωση) με μερικά επιστημονικοφανή επιχειρήματα για να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη του «απλού λαού», αλλά και των αφελών που στοιχίζονται στις γραμμές του «εχθρού» (όπου «εχθρός»: βλέπε «εργαζόμενοι στον υπό παρέμβαση φορέα»).