Σάββατο, 17 Δεκεμβρίου 2016

"Έφυγε" από κοντά μας η συνάδελφος Αγιάνογλου Ελένη

"Έφυγε" από κοντά μας η συνάδελφος Αγιάνογλου Ελένη μετά από πολύχρονη μάχη που έδωσε με την επάρατη νόσο.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ εκφράζει τα συλλυπητήρια  του στους οικείους της.

Η νεκρώσιμος,εξόδιος ακολουθία θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 18 Δεκεμβρίου και ώρα 11:00 π.μ. στον ιερό ναό του Προφήτη Ηλία στην Αγία Παρασκευή (δίπλα στο Δημόκριτο).
Καλό σου ταξίδι Ελένη.

Παρασκευή, 9 Δεκεμβρίου 2016

Επειδή μερικοί νομίζουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν μνήμη χρυσόψαρου...


...ΜΙΑ ΜΙΚΡΗ (ΑΛΛΑ ΑΝΑΓΚΑΙΑ) ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΣΤΟ ΠΡΟΣΦΑΤΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ,  
ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ,  
ΜΕΡΙΚΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ, 
ΜΙΑ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΗ ΚΑΙ 
ΜΙΑ ΣΥΜΒΟΥΛΗ (στο τέλος)

Στις 10/10/16 πληροφορείται η μονάδα της Νίκαιας το επικείμενο κλείσιμο της μονάδας.
Στις 12/10/16 ενημερώνεται το ΔΣ του συλλόγου (από τους εργαζόμενους της Νίκαιας) ενώ την ίδια ημέρα σε συνάντηση της ΕΠΕΣΥ με τον Αν. Διευθυντή Εφαρμογών επιβεβαιώνεται το σχέδιο αναδιοργάνωσης και η επικείμενη υιοθέτηση του από το ΔΣ του Οργανισμού
Στις 18/10/16 δημοσιεύεται η επιστολή των εργαζομένων της Νίκαιας.
Στις 19/10/16 σε συνάντηση με τον Πρόεδρο του ΟΚΑΝΑ διαψεύδονται οι "φήμες", αλλά επιβεβαιώνεται και πάλι το σχέδιο αναδιοργάνωσης. 
  •      Μέχρι εκείνη τη στιγμή δεν ακούγεται από κανέναν από τους ιθύνοντες η έννοια της διαβούλευσης και της συζήτησης και της συνεργασίας. Αντίθετα το κλίμα από τη μεριά της Διοίκησης απέναντι στο σωματείο είναι εχθρικό. 
Την ίδια ημέρα γίνεται η συνάντηση υπευθύνων, κανένας από τους οποίους δεν υπερασπίζεται το σχέδιο της Διοίκησης. Σε ερώτηση για τη δυνατότητα αναβολής της απόφασης ώστε να δοθεί χρόνος για διαβούλευση, συζήτηση και συνεργασία, η απάντηση από τη μεριά του ΓΔ είναι "τσ", (με το επιχείρημα ότι  "δεν υπάρχει χρόνος" καθώς όλα πρέπει να αποφασιστούν την Τετάρτη 26/10/16, που θα γίνει το ΔΣ του ΟΚΑΝΑ).
Παράλληλα στέλνεται επιστολή του Προέδρου προς τους εργαζόμενους που καταλήγει με την απειλή: «Σε κάθε περίπτωση, οι εκφέροντες κατά του Οργανισμού και της Διοίκησής του λόγο απαξιωτικό και υβριστικό, έχουν την υποχρέωση να αποδείξουν πάραυτα αυτά τα οποία ισχυρίζονται, εάν επιθυμούν να διατηρήσουν το ρόλο τους και την αξιοπιστία τους ως λειτουργοί της Δημόσιας Υγείας και υπηρέτες του δημοσίου συμφέροντος». 

Συμπέρασμα 1ο: 
Η Διοίκηση δεν είχε σκοπό να συζητήσει και να διαβουλευτεί ΤΙΠΟΤΑ. Απλά έχει αποφασίσει να εφαρμόσει (ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ!) τις ιδέες της για μια μείωση της βλάβης του τύπου "μπάτε σκύλοι αλέστε" και επειδή γνωρίζει ότι οι εργαζόμενοι θα αντιδράσουν προσπαθεί να τις περάσει όσο πιο γρήγορα και στα μουλωχτά γίνεται.

Τετάρτη, 7 Δεκεμβρίου 2016

Εκεί που μας χρωστάγανε μας πήραν και το βόδι..

Και ενώ υποτίθεται ότι η Διοίκηση υποχώρησε και σύρθηκε στον διάλογο με τους εργαζόμενους για το θέμα της αναδιάρθρωσης των υπηρεσιών "νάσου πετιέται από ξαρχής" ο φωτεινός παντογνώστης ΟΚΑΝΑ για να κάνει αυτή τη φορά ένα άλλο όραμα πραγματικότητα. Η εγκύκλιος που στάλθηκε για τον χειρισμό και τη διαδικασία απομάκρυνσης ατόμων με παραβατική ή/και επικίνδυνη συμπεριφορά εκτός από απαράδεκτη, λόγω του τρόπου που αποφασίστηκε (χωρίς διαβούλευση και μάλιστα εν μέσω υποτιθέμενης διαβούλευσης και για το ρόλο της ΜΑΠ) είναι και επικίνδυνη

Σάββατο, 3 Δεκεμβρίου 2016

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΗς ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΟΚΑΝΑ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ «ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ»

ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΣΗΜΕΙΑ ΣΤΑ ΟΠΟΙΑ ΥΠΗΡΞΕ ΟΜΟΦΩΝΙΑ ΣΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΘΕΡΑΠΕΥΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ, ΤΗΣ ΕΠΕΣΥ ΤΟΥ ΤΟΠΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ ΠΟΥ ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΕ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ



Βασιζόμενοι στο δεδομένο ότι η υπάρχουσα λίστα αναμονής δεν ξεπερνά τα 800-1000 άτομα, η ακόλουθη πρόταση εκτιμάται ότι εξασφαλίζει τις απαραίτητες θέσεις θεραπείας λαμβάνοντας υπόψη και το ισχύον ποσοστό ανταπόκρισης στις τηλεφωνικές κλήσεις για ένταξή στα προγράμματα θεραπείας του ΟΚΑΝΑ. 

1. Η αποτελεσματικότητα της θεραπείας με μεθαδόνη είναι αδιαμφισβήτητη για το λόγο αυτό άλλωστε ποσοστό μεγαλύτερο του 60% των θεραπεύομενων στην Ευρώπη, σύμφωνα με την έκθεση του EMCDDA για το 2015, είναι σε θεραπεία με μεθαδόνη. 

·Ως εκ τούτου η κατάργηση θέσεων θεραπείας μεθαδόνης δεν στηρίζεται επιστημονικά. Θα μπορούσε, όντως, να μην υπάρχει πλέον λίστα αναμονής για μεθαδόνη, αλλά η επιλογή της ουσίας να γίνεται με ιατρικά κριτήρια – χωρίς φυσικά να παραβλέπεται και η επιθυμία του ασθενούς. 

Τρίτη, 15 Νοεμβρίου 2016

Συνέντευξη Τύπου του Σωματείου

Η Συνέντευξη Τύπου δόθηκε παρά τις αντιξοότητες λόγω της επίσκεψης τέως Πλανητάρχη.
Παραβρέθηκαν δημοσιογράφοι από τον Ριζοσπάστη, το Κόκκινο και τηλεοπτικό συνεργείο του STAR. 
Ακολουθεί το κείμενο του ΔΣ και της Επιστημονικής Επιτροπής του Συλλόγου, το οποίο και δόθηκε στους δημοσιογράφους. 

Αθήνα 15 Νοεμβρίου 2016

Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ σε όλη τη διάρκεια της ιστορίας του έχει σταθεί αμετακίνητος σε ένα και μοναδικό αίτημα:

ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΩΡΕΑΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ Της  ΕΞΑΡΤΗΣΗΣ
ΥΨΗΛΩΝ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΩΝ,
ΠΟΛΥΜΟΡΦΑ ΚΑΙ ΟΛΙΣΤΙΚΑ
ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΩΝ
ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΞΑΡΤΗΣΗΣ
ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΣΤΑ ΤΡΙΑ ΕΠΙΠΕΔΑ:
ΠΡΟΛΗΨΗ
ΘΕΡΑΠΕΙΑ
ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗ
Ένας από τους λόγους (αν όχι ο μόνος), που ο ΟΚΑΝΑ παρέχει ακόμη θεραπευτικές και ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες, είναι αυτή η διαρκής και αμετακίνητη θέση του Σωματείου μας και τα αντανακλαστικά των εργαζομένων, απέναντι σε όλες τις μέχρι σήμερα προσπάθειες να εφαρμοστεί στον ΟΚΑΝΑ ένα δόγμα, που πλασάρεται ως πιο ανοικτό, πιο μοντέρνο και πιο προοδευτικό, ακόμη και ως πιο επιστημονικό.
Το δόγμα αυτό μπορεί να συμπυκνωθεί στην επικέντρωση της αντιμετώπισης της εξάρτησης στην απλή χορήγηση υποκατάστατου στα εξαρτημένα άτομα (όπως «χορηγείται η ινσουλίνη στα διαβητικά άτομα» μας λένε),  χωρίς έλεγχο και χωρίς δομές και υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής υποστήριξης.
Το δόγμα αυτό όχι μόνο δεν είναι επιστημονικό, είναι αντιεπιστημονικό: Όλες οι μελέτες, όλοι οι διεθνείς οργανισμοί, όλες οι κατευθυντήριες οδηγίες συστήνουν την όσο το δυνατόν πιο ολοκληρωμένη αντιμετώπιση της εξάρτησης, σε δομές που θα πρέπει να συντείνουν στο one stop shop για όλα τα προβλήματα των εξαρτημένων ατόμων: εξάρτηση, ψυχική νόσος, κοινωνικοπρονοιακά προβλήματα, προβλήματα σωματικής υγείας.
Το δόγμα της απλής χορήγησης του υποκατάστατου χωρίς έλεγχο, δεν τολμάει να εκφραστεί ως τέτοιο στο δημόσιο λόγο. Ωστόσο εκφέρεται και μάλιστα απειλητικά, τρομοκρατικά και τιμωρητικά στο εσωτερικό του ΟΚΑΝΑ.
Οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ το γνωρίζουν πολύ καλά:
  • Οι ανακρίσεις της τελευταίας περιόδου ήρθαν μετά από πολλές «κλήσεις» για εξηγήσεις και συνετιστικά τηλεφωνήματα  σε θεραπευτικές ομάδες και υπευθύνους μονάδων (πχ. γιατί έφυγε κάποιος ασθενής που έδειξε βίαιη συμπεριφορά). Η παρέμβαση της Διοίκησης στα θεραπευτικά ζητήματα θα έπρεπε να εξαντλείται στη διασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας των θεραπευτικών ομάδων και όχι να εξασκείται με οποιοδήποτε τρόπο πίεση για αλλαγή θεραπευτικών αποφάσεων που δεν αρέσουν στην εκάστοτε Διοίκηση.
  • Το κλείσιμο της μονάδας της Νίκαιας έρχεται μετά από συνεχείς και πιεστικές προσπάθειες να κλείσουν όλες οι μονάδες μεθαδόνης τα Σαββατοκύριακα, ώστε όλα τα άτομα με παράλληλη χρήση πέρα κι έξω από κάθε επιστημονική και ιατρική δεοντολογία να λαμβάνουν Take Home δοσολογίες για τα σαββατοκύριακα, με άγνωστες συνέπειες για τους ίδιους τους εξαρτημένους και την κοινωνία.
  • Οι συκοφαντίες για μονάδες που λειτουργούν στα «όρια του πλαισίου» (ενός πλαισίου που φτιάχτηκε από τους ίδιους τους Διοικούντες, ώστε να μην είναι πλαίσιο αλλά «λάστιχο») εκτοξεύονταν πολύ πριν εκτοξευτούν οι απειλές, ότι όποιος δεν συμφωνεί με την Διοίκηση, πρέπει να μετανοήσει αλλιώς κινδυνεύει να χάσει τον «ρόλο» του ως εργαζόμενος.
  • Οι αυταρχικού τύπου αποφάσεις «κλείνουμε τη μεθαδόνη της Νίκαιας», τα «φύγε εσύ έλα εσύ», είχαν προαποφασιστεί κάτω από το τραπέζι (και αυτό δεν είναι συκοφαντία, αλλά πραγματικότητα για τους παροικούντες την Ιερουσαλήμ). Μόνο όταν έγινε η «φασαρία» οι Διοικούντες τον ΟΚΑΝΑ αναγκάστηκαν στην αναδίπλωση μιας δήθεν διαβούλευσης, η οποία όμως -όπως μας είπαν- «θα πρέπει να γίνει μόνο με επιστημονικά κριτήρια και να μην αφορά το ιδεατό αλλά το ρεαλιστικό». Δηλαδή να συμφωνεί με τα ανύπαρκτα αντιδραστήρια, τις ελλείψεις προσωπικού και τον προϋπολογισμό φτώχειας, ο οποίος είναι ίσος με αυτόν του 2004, ενώ τα εξυπηρετούμενα άτομα είναι τετραπλάσια. Αυτό ΔΕΝ είναι επιστήμη, είναι κατάχρηση του όρου, με σκοπό να εξυπηρετηθούν σχέδια εξόχως αντιεπιστημονικά.
Ο ΟΚΑΝΑ δεν είναι ένας οργανισμός που έχει απλά υπαλλήλους. Ο ΟΚΑΝΑ είναι ένας οργανισμός, που πρέπει να παράξει ένα έργο. Το έργο αυτό έχει άμεση σχέση με την θεραπευτική σχέση, την ανθρώπινη συνεργασία, τη δημιουργική σκέψη, την πολυφωνία, την αλληλεγγύη, την συμμετοχή.
  • Όταν οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ διαμαρτύρονται για τα σχέδια της Διοίκησης να κλείσει η μόνη μονάδα του Πειραιά, δεν το κάνουν επειδή θέλουν να κάνουν αντιπολίτευση.Το κάνουν γιατί οι θεραπευόμενοι και οι οικογένειες τους έχουν ονοματεπώνυμα, έχουν πρόσωπα δεν είναι αριθμοί, γιατί έχουν αναπτυχθεί θεραπευτικές σχέσεις, που δεν επιτρέπεται με το «έτσι θέλω» ενός Διευθυντή να διαταράσσονται και να εξισώνονται με την κοντινότερη στάση του Μετρό.
  • Όταν οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ διαμαρτύρονται επειδή η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ παίρνει αποφάσεις «κάτω από το τραπέζι»,  δεν το κάνουν γιατί θέλουν να συνδιοικήσουν. Το κάνουν γιατί δεν γίνεται να παράγεις έργο και μάλιστα θεραπευτικό αν δεν επιτρέπεις τον  διάλογο, αν δεν ανέχεσαι την πολυφωνία, αν δεν σέβεσαι τον εργαζόμενο, αν τρομοκρατείς και εκφοβίζεις αυτούς που καθημερινά δίνουν από το υστέρημα των δυνάμεων τους με αντάλλαγμα την απαξίωση και ένα μισθό κουτσουρεμένο και ανεπαρκή.
Η Επιστημονική Επιτροπή του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ είναι πολύ υπερήφανη γιατί όλα αυτά τα χρόνια, έχει υπερασπιστεί τα προγράμματα υποκατάστασης, απέναντι σε κάποιους «εξωτερικούς» εχθρούς, που τα συκοφαντούν ως «κρατική πρέζα» και τα θεωρούν άχρηστα και επιζήμια.
Είναι επίσης υπερήφανη γιατί έχει υπερασπιστεί τα προγράμματα υποκατάστασης απέναντι στους «εσωτερικούς» εχθρούς τους, οι οποίοι χρησιμοποιώντας επιστημονικά  παρωχημένες και ιατρικά επικίνδυνες λογικές, προσπαθούν να τα υποβαθμίσουν σε απλή χορήγηση μιας ουσίας.
Δυστυχώς καμία από τις μέχρι σήμερα Διοικήσεις του ΟΚΑΝΑ δεν τόλμησε το αυτονόητο: να θεσμοθετήσει την Επιστημονική Επιτροπή του Συλλόγου Εργαζομένων ως γνωμοδοτικό προς τη Διοίκηση όργανο. Και ο λόγος που δεν έγινε κάτι τέτοιο είναι το γεγονός ότι όλες οι Διοικήσεις γνωρίζουν ότι ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ και τα όργανα του, δεν αντιδρούν και δεν παλεύουν μόνο για τα μισθολογικά ή τα συντεχνιακά τους αιτήματα, αλλά έχουν θέσει ως προτεραιότητα τα θεραπευτικά και επιστημονικά ζητήματα.

Δυστυχώς ούτε αυτή η Διοίκηση στάθηκε στο ύψος των περιστάσεων. 
  • Αντί για συμμετοχή εφάρμοσε αυταρχισμό (σκεφτείτε ότι κάλεσε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ως παρατηρητές στο ΔΣ του ΟΚΑΝΑ και ζήτησε ρήτρα εμπιστευτικότητας όταν αποκαλύφθηκε η φαρσοκωμωδία των απολύσεων και των καθυστερημένων ενστάσεων στην Πάτρα). 
  • Αντί για συζήτηση εφάρμοσε ανακρίσεις (σκεφτείτε το τι έγινε με τους συναδέλφους της Νίκαιας οι οποίοι το μόνο που έκαναν ήταν να υπερασπιστούν το δικαίωμα των θεραπευομένων της μόνης μονάδας μεθαδόνης του Πειραιά να συνεχίσουν τη θεραπεία τους). 
  • Αντί για απορρόφηση της λίστας και ολιστική κάλυψη των αναγκών των εξαρτημένων, εφαρμόζει με «επιστημονικό» τρόπο την κυλιόμενη πόρτα (ας δούμε λίγο τον βαθμό συγκράτησης των ατόμων που εισέρχονται στην Μονάδα Άμεσης Πρόσβασης).

Η Διοίκηση αυτή -είτε παραιτηθεί είτε όχι - έχει χάσει τη νομιμοποίηση της στην καρδιά των εργαζομένων.
Και αυτό είναι κάτι πολύ σοβαρό.


Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ
Επιστημονική Επιτροπή Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ


Σάββατο, 12 Νοεμβρίου 2016

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ

Με την παρούσα επιστολή επιθυμούμε να εκφράσουμε τον αποτροπιασμό που μας προκάλεσε η τακτική της Διοίκησης την τελευταία περίοδο. 

1. Ο απροκάλυπτος εμπαιγμός από τη μεριά της Διοίκησης. Πως αλλιώς θα μπορούσαμε να χαρακτηρίσουμε το γεγονός ότι ενώ ο σχεδιασμός για το κλείσιμο μονάδων, για μετακινήσεις προσωπικού και πολλά άλλα, ήταν ήδη έτοιμος για να ψηφιστεί στο ΔΣ, διαψεύδονταν μέχρι και δυο μέρες πριν -  όχι μόνο στους εργαζόμενους τους οποίους αφορούσε άμεσα, αλλά και στα εκλεγμένα όργανα του Σωματείου, στις τακτικές τους συναντήσεις με τα όργανα της Διοίκησης (συναντήσεις οι οποίες θεσμοθετήθηκαν ακριβώς για να εκπληρώνεται η υποχρέωση που έχει η Διοίκηση να ενημερώνει τους εργαζόμενους);  Ιδιαίτερα σε έναν οργανισμό όπως ο ΟΚΑΝΑ ο οποίος πρέπει να στηρίζεται στην συμμετοχή και τη συνεργασία και όχι στον πειθαναγκασμό και τον αυταρχισμό.

2. Το γεγονός ότι η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ για πρώτη φορά στην ιστορία του Οργανισμού, υιοθέτησε τακτικές που μόνο σε εργασιακά περιβάλλοντα φασιστικών καθεστώτων προσομοιάζουν. Η κλήση «δι΄ υπόθεσιν σας» στο ΔΣ του ΟΚΑΝΑ και η προσπάθεια να τρομοκρατηθούν οι εργαζόμενοι της Νίκαιας με την εφαρμογή «βασανιστικών» συνθηκών ανάκρισης (ένας – ένας, γραμμή – γραμμή, με διάρκεια δυσανάλογη του «εγκλήματος» και η τελική ερώτηση-απειλή για το εάν νομίζουν ότι θέλουν να παραμείνουν στον ΟΚΑΝΑ), όσο κι αν αποτελεί καινοφανές γεγονός δυστυχώς δεν είναι μεμονωμένο. Εντάσσεται στις επιλογές που η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ έχει ήδη κάνει: Να προχωρήσει στο βασικό σχέδιο της το οποίο ενώ διατείνεται ότι αφορά στην απορρόφηση της λίστας στην πραγματικότητα είναι η πλήρης απελευθέρωση της χορήγησης υποκατάστατων στην Ελλάδα και η ελεύθερη συνταγογράφηση, η οποία ακόμη κι αν προσχηματικά ξεκινήσει από τον δημόσιο τομέα της Πρωτοβάθμιας φροντίδας θα συνεχίσει κατόπιν στον ιδιωτικό αντίστοιχο. Και επειδή ούτε οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ, ούτε οι θεραπευόμενοι και οι οικογένειες τους, ούτε η κοινωνία, ενθουσιάζονται με την ιδέα της ουσιαστικής κατάργησης των προγραμμάτων υποκατάστασης ως υποχρέωσης της Πολιτείας, η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ προσπαθεί να διαμηνύσει με την τακτική του εκφοβισμού που έχει επιλέξει, ότι όποιος στέκεται αντίθετος σε αυτό το σχέδιο είναι υποκινούμενος και απειλούμενος.

3. Για το λόγο αυτό τόσο ο Πρόεδρος, όσο και τα υπόλοιπα μέλη του ΔΣ, δεν επιθυμούν να απευθύνονται στα θεσμικά συνδικαλιστικά όργανα των εργαζομένων, αλλά προσπαθούν να δημιουργήσουν κλίμα διαχωρισμού ανάμεσα στο «σύνολο των εργαζομένων» και σε κάποιους «κακούς» που διαφωνούν γιατί θέλουν να κάνουν  αντιπολίτευση.  

Θέλουμε να σας πληροφορήσουμε με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ότι ο τρόπος με τον οποίο έχετε επιλέξει να ασκείτε Διοίκηση δεν συνάδει με τον ρόλο του ΟΚΑΝΑ, ως Οργανισμού, του οποίου το έργο είναι ανθρωπιστικό και επιστημονικό. Δεν συνάδει ούτε καν με τα ισχύοντα με βάση τη νομοθεσία και τον εσωτερικό Κανονισμό. 

Ζητάμε, δε,  να μας κοινοποιήσετε τα πρακτικά της πεντάωρης συνεδρίασης – ανάκρισης του ΔΣ της 02.11.16 ώστε να λάβουν γνώση αυτών και οι νομικοί σύμβουλοι του Συλλόγου, όπως και το Υπουργείο Υγείας.

Οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ δεν αντιπολιτεύονται την Διοίκηση. Αντιστέκονται στο κλείσιμο της μονάδας μεθαδόνης στη Νίκαια. Αντιστέκονται στα σχέδια διάλυσης των προγραμμάτων ως τέτοια. Σχέδια τα οποία, ακριβώς επειδή είναι ένοχα, γίνονται εν κρυπτώ και παραβύστω. 

Σας διαμηνύουμε ότι κανένας εργαζόμενος του ΟΚΑΝΑ δεν φοβήθηκε. Ούτε καν αυτοί που ανακρίθηκαν με τις βασανιστικές μεθόδους σας. Δεν είστε η πρώτη Διοίκηση που προσπαθεί να χειραγωγήσει τους εργαζόμενους. Είστε όμως η πρώτη Διοίκηση που το κάνει με αυτόν τον απροκάλυπτο τρόπο. Με την επιστολή αυτή σας διαμηνύουμε ότι με όποιο τρόπο και αν προσπαθήσετε δεν θα καταφέρετε να κάμψετε την αντίσταση μας, γιατί η στάση μας δεν εκπορεύεται από συντεχνιακές λογικές, αλλά από την αγωνία μας για το μέλλον και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.  

Ο μόνος τρόπος για να απορροφηθεί η λίστα αναμονής είναι η επαρκής στελέχωση των προγραμμάτων με το απαραίτητο προσωπικό και η κάλυψη τους με τα απαραίτητα αντιδραστήρια και το ανάλογο υγειονομικό υλικό.  Ο μόνος τρόπος για να αντιμετωπίσουμε την εξάρτηση και να βοηθήσουμε τα εξαρτημένα άτομα να ζήσουν με αξιοπρέπεια και –γιατί όχι- να επανενταχθούν κοινωνικά, είναι η παροχή δημόσιας και δωρεάν φροντίδας σε ολοκληρωμένα και ολιστικά προγράμματα και όχι η απλή χορήγηση ενός υποκατάστατου σε συνθήκες ελεύθερης συνταγογράφησης, όπως εσείς με αδιαφάνεια σχεδιάζετε και με αυταρχισμό προσπαθείτε σιγά-σιγά να εφαρμόσετε.

Για τους παραπάνω λόγους αλλά και γιατί :
·         Παραμένουμε χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
·         Παραμένουν , κι αυξάνονται, οι ελαστικές σχέσεις εργασίας
·         Παραμένουν οι εργολάβοι
·         Παραμένει ως ουτοπικό αίτημα η δημιουργία μονάδων υψηλών προδιαγραφών
·         Παραμένει η υποστελέχωση των δομών και η έκπτωση των παρεχόμενων
      υπηρεσιών
·         Παραμένουν οι φυγόκεντρες δυνάμεις όσον αφορά τη παροχή υπερεσιών 
      πρόληψης.

Θεωρούμε πως φέρετε αποκλειστικά τη πολιτική ευθύνη 
και ζητάμε τη παραίτηση σας.

Παρασκευή, 11 Νοεμβρίου 2016

ΝΑ ΣΥΖΗΤΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ...

...έτσι όπως εμείς νομίζουμε πως πρέπει να συζητήσουμε!
(δε "μας το ' χουν", αλλά έχουμε κι εμείς άποψη για τη δουλειά μας - κι είμαστε και αποφασισμένοι να τη λέμε...)

" Η διαδικασία συζήτησης  που αφορά τη λειτουργία των θεραπευτικών προγραμμάτων και  το πλαίσιο λειτουργίας προτείνεται  να είναι η  εξής:
1)    Καλούνται όλες οι μονάδες της Αττικής (την οποία αφορά, κατ’ αρχήν, η «αναδιοργάνωση των υπηρεσιών»)  να συζητήσουν  άμεσα στις θεραπευτικές ομάδες.

2)    Θέμα συζήτησης: Αναδιοργάνωση των υπηρεσιών.

Υπάρχει ανάγκη αναθεώρησης του πλαισίου; Πώς αξιολογείται η ως τώρα εφαρμογή του;
  •  Λειτουργία Μονάδας Άμεσης Πρόσβασης. Αξιολόγηση της ως τώρα λειτουργίας της, Πώς πρέπει να λειτουργεί; Σε ποιους απευθύνεται; Πώς/ πότε να γίνεται παραπομπή από / προς τις άλλες μονάδες;
  •  Λειτουργία Μονάδας Συνταγογράφησης. Πώς / με ποια στελέχωση / με ποιους όρους/ Πώς/ πότε να γίνεται παραπομπή από / προς τις άλλες μονάδες;
  •   Λειτουργία Θεραπευτικών Μονάδων.  Προβλήματα στη συγκράτηση; Αναλογία θεραπευτών/θεραπευομένων; Τοξικολογικοί έλεγχοι (συχνότητα; Ξηρά αντιδραστήρια;); Υπάρχει ανάγκη για ειδικές παρεμβάσεις σε ειδικές ομάδες-στόχους πχ σωματική συνοσηρότητα, ψυχιατρική συνοσηρότητα, HIV(+), γονείς, άστεγοι κοκ; Πώς αξιολογούνται οι νέες παρεμβάσεις  ως τώρα (πρόγραμμα γονέων, σχολείο δεύτερης ευκαιρίας κοκ);
  • Απεξάρτηση και κοινωνική επανένταξη. Πώς μπορούν περισσότεροι ασθενείς να κινητοποιηθούν ώστε να προχωρήσουν προς την απεξάρτηση;
  •  Συγκέντρωση των υπηρεσιών (ψυχιατρική – ψυχοκοινωνική – ψυχοθεραπευτική – ιατρική κοκ) σε ένα μέρος (one stop shop) ή σε πολλά επιμέρους διασυνδεδεμένα (όπου αυτό είναι δυνατόν);
  • Προτάσεις για απορρόφηση της λίστας; (λειτουργία νέων μονάδων υποκατάστασης; Πού; Εξεύρεση  λύσης για τη λειτουργία της μονάδας μεθαδόνης της Νίκαιας και βουπρενορφίνης του Περιστερίου, που  και οι δύο αντιμετωπίζουν πρόβλημα χώρου; Επέκταση ωραρίου χορήγησης; Άλλες;)
  •  Άλλες προτάσεις για αύξηση της αποτελεσματικότητας;
  •  Θέματα δεοντολογίας


3)    Οι παραπάνω άξονες  είναι αυτοί που έχουν αναδειχθεί από τη μέχρι σήμερα συζήτηση, Προφανώς δεν είναι τα αποκλειστικά θέματα και μπορεί να εμπλουτιστούν – όμως κρίνεται ότι είναι βασικοί για τη συζήτηση

4)    Η κάθε  μονάδα θα επιλέξει δύο αντιπροσώπους. Το Τοπικό Συμβούλιο της Αθήνας και η Επιστημονική Επιτροπή θα συντονίσουν  μια πρώτη συνέλευση  των αντιπροσώπων την Τρίτη 22.11 στις 12 το μεσημέρι στο αμφιθέατρο των Κεντρικών Υπηρεσιών. Εκεί θα συζητήσουμε και θα συναποφασίσουμε και τη συνέχιση της διαδικασίας.


5)    Είναι σαφές πως το πλαίσιο λειτουργίας δεν αφορά και δεν επηρεάζει μόνον τη λειτουργία των μονάδων της Αττικής αλλά συνολικά τα προγράμματα υποκατάστασης. Απλώς η συζήτηση θα ξεκινήσει από την Αττική, όπου η διοίκηση προσανατολίζεται σε άμεσες αλλαγές. Η συζήτηση στις μονάδες της Θεσσαλονίκης και στην περιφέρεια θα συντονιστεί από τα τοπικά συμβούλια και θα συντεθεί με τους προβληματισμούς και τις προτάσεις της Αττικής σε μια διαδικασία συντονισμένη από το ΔΣ, την ΕΠΕΣΥ και τους τοπικούς συμβούλους.

                           ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ"

Τρίτη, 8 Νοεμβρίου 2016

Η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ έχει κηρύξει πόλεμο στους εργαζόμενους;;;

Την ημέρα που έχει προκηρυχθεί στάση εργασίας και ΓΣ διάλεξαν όλως τυχαίως στη Διοίκηση του Οργανισμού για να επισκεφτούν όχι μια, όχι δυο αλλά τρεις μονάδες, ώστε να μην επιτρέψουν στους εργαζόμενους να κάνουν στάση εργασίας και να πάνε στη ΓΣ.

Παλιά κόλπα από νέους κολπατζήδες!

Νομίζουν ότι με τέτοια παλαιάς κοπής εργοδοτικά τερτίπια θα καταφέρουν να λιγοστέψουν την κατακραυγή. ακόμη κι αν καταφέρουν να "εγκλωβίσουν" μερικούς εργαζόμενους η αλήθεια παραμένει: Ο δρόμος που επέλεξαν να εξασκήσουν την εξουσία που τους δόθηκε είναι ο χειρότερος όλων: αυταρχισμός και εκφοβισμός.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΝΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΗΘΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΦΑΝΗ ΓΙΑ ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΤΟΥ ΟΚΑΝΑ ΤΑΚΤΙΚΗ. ΝΑ ΕΜΠΟΔΙΣΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΣΚΟΠΟ ΝΑ ΕΓΚΛΩΒΙΣΕΙ ΤΟΥς ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΜΗΝ ΦΟΒΗΘΟΥΝ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΡΘΟΥΝ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Δευτέρα, 7 Νοεμβρίου 2016

Η επιστολή των μελών του ΔΣ στους εργαζόμενους του ΟΚΑΝΑ και ορισμένες σκέψεις (με την άδεια σας...)

Εδώ έστειλε ο Κατρούγκαλος επιστολή στους συνταξιούχους για να τους εξηγήσει ότι ζουν σε εικονική πραγματικότητα: Δεν τους έχει μειώσει τη σύνταξη, απλά προσπάθησε να σώσει το ασφαλιστικό σύστημα της Ελλάδας, να μην καταρρεύσει. 
Δεν θα έστελναν τα μέλη του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ; Μην κοιτάτε  οι άλλοι. Οι προηγούμενοι. Αυτοί δεν έστελναν επιστολές γιατί δεν ήξεραν από επικοινωνία. Δεν ήξεραν αυτοί από διαδικασίες, τάσεις και συνιστώσες. Ενώ τούτοι ΄δω, οι πετυχημένοι αριστεροί της κυβερνώσας αριστεράς, τα ξέρουν αυτά.

Σου λέει «διαμαρτύρεσαι εσύ, μας κατηγορείς για «μέρες 36»;
Αντεπίθεση εμείς. Θα απευθυνθούμε στους εργαζόμενους κατευθείαν εμείς. Με αμεσότητα. Γιατί στην επικοινωνία αυτό μετράει: Η αμεσότητα. 
Και έστειλαν επιστολή. Τα μέλη του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ, στους εργαζόμενους του ΟΚΑΝΑ. Για να αποκτήσουν οι εργαζόμενοι πλέρια πληροφόρηση (όπως έλεγαν παλιά κάποιοι από αυτούς, όχι τώρα, παλιά). Από πρώτο χέρι. Όχι από τα συνδικαλιστικά τους όργανα, που τους παρασύρουν και τους παραπληροφορούν.

Και τι λένε, λοιπόν, σε αυτή την «ωραία επιστολή»; Έχει δικαίωμα, λέει, το ΔΣ του Συλλόγου να υπερασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζομένων (ευτυχώς Παναγία μου!), αλλά δεν έχει δικαίωμα "να διαστρεβλώνει τη πραγματικότητα και να καλεί σε συσπείρωση εναντίον φανταστικών εχθρών».
Μάλιστα. Ας τα πάρουμε ένα-ένα, ας τα περάσουμε από τη "βάσανο της ανακρίσεως", όπως έκαναν οι ίδιοι στην επιστολή των εργαζομένων.

  • Ποια είναι εν προκειμένω η διαστρέβλωση

Δεν κάλεσαν τους εργαζόμενους της Νίκαιας στο ΔΣ λόγω της επιστολής που υπέγραψαν; 
Δεν καθίσαν απέναντι τους, σαν Ιεροεξεταστές για να δουν πόσο κακές μάγισσες είναι οι εργαζόμενοι και αν τελικά θα τους ρίξουν στην πυρά ή απλά θα πάρουν αναστολή;
Δεν στάθηκαν 10 ολόκληροι εκπρόσωποι της εξουσίας (δικηγόροι, γιατροί, μορφωμένοι και έμπειροι) απέναντι σε κάθε έναν απλό (πιθανά ανήσυχο και φοβισμένο) εργαζόμενο, ο οποίος ίσως δεν τους είχε ξαναδεί, ίσως δεν είχε ξαναανεβεί καν στον 5ο όροφο, όπου κατοικοεδρεύουν όλα αυτά τα χρόνια οι ανώτεροι και τα παραφερνάλια τους;   
Δεν τους ρώταγαν γραμμή-γραμμή αν συμφωνούν με το κείμενο που είχαν υπογράψει; 
Δεν τους ρώταγαν μήπως κάποιος τους παρέσυρε; 
Δεν τους απειλούσαν με ποινικές διώξεις γιατί "πρόκειται για συκοφαντική δυσφήμιση"; 
Δεν έκλειναν την ανάκριση ρωτώντας με μισοπόνηρο και μισοστεναχωρημένο ύφος αν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι "θα μπορούσε να εκπληρώσει τους στόχους του Οργανισμού εφόσον τελικά η μονάδα κλείσει" κι αν νομίζει ότι "πρέπει να συνεχίσει να δουλεύει στον ΟΚΑΝΑ"; 
Ποια είναι η διαστρέβλωση στα παραπάνω; ΚΑΜΙΑ.

  • Για να δούμε τώρα τους «φανταστικούς εχθρούς»: 

Δεν έχουν πει σε όλους τους τόνους σε όλες τις μέχρι τώρα συζητήσεις (Πρόεδρος και Αν. Διευθυντής) ότι ο στόχος είναι η συνταγογράφηση της βουπρενορφίνης (και για αυτό θέλουν να τελειώνουν με τη μεθαδόνη) στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας; Τι είναι η Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας στην Ελλάδα; Δεν είναι ιδιωτικός τομέας κατά 90%;
Δεν έχουν πει σε όλους τους τόνους ότι δεν χρειάζονται οι ουροληψίες και φτάνει η δήλωση του ασθενούς; 
Ότι πρέπει να δίνονται take Home χωρίς κριτήρια, γιατί αυτό λέει το contingency management” και όταν η ΕΠΕΣΥ τους απάντησε εμπεριστατωμένα το κατάπιαν και προσπαθούν πλέον να πετύχουν την ανεξέλεγκτη χορήγηση TH με πιέσεις και τερτίπια (πχ κλείσιμο μονάδων τα Σαββατοκύριακα), για να εφαρμόσουν τη φαεινή τους ιδέα ότι ο σκοπός είναι η αυτοδιαχείριση του υποκατάστατου από τον εξαρτημένο (ανεξάρτητα από προϋποθέσεις, βεβαίως-βεβαίως); 
Δεν έχει πει ο εμπνευστής του περιβόητου σχεδίου αναδιοργάνωσης, ότι ο στόχος των προγραμμάτων είναι ένας αξιοπρεπής θάνατος για τα μέλη του; Ότι δεν πειράζει να βγαίνει το υποκατάστατο στην μαύρη αγορά γιατί είναι κι αυτό ένα εισόδημα για τους εξαρτημένους των προγραμμάτων, ενώ από την άλλη όσο πιο πολύ υποκατάστατο τόσο καλύτερα ανεξάρτητα από την πηγή και τον πληθυσμό που το καταναλώνει (αυτό δεν άντεξε και το έγραψε και στο πλαίσιο);
Ο "εχθρός" της συνταγογράφησης χωρίς όρους και η ιδιωτικοποίηση της θεραπείας της υποκατάστασης είναι φανταστικός; 
ΔΕ ΝΟΜΙΖΟΥΜΕ. ΚΑΘΟΛΟΥ ΔΕΝ ΤΟ ΝΟΜΙΖΟΥΜΕ.

Ας προχωρήσουμε στη 2η παράγραφο της «ωραίας επιστολής», όπου μας λένε το εξής ενδιαφέρον: ότι θα έπρεπε να έχει κάποια όρια η υπεράσπιση μιας ομάδας εργαζομένων που «κάτω από το μανδύα της θεραπευτικής ομάδας εκτοξεύει υβριστικά και δυσφημιστικά σχόλια για ξεπουλήματα για συναλλαγές κάτω από το τραπέζι, που αναπαράγονται από τα ΜΜΕ και δυσφημούν τον Οργανισμό».
Για να δούμε, για να δούμε: 
  • Η λέξη «ξεπούλημα» αναφέρεται στο κείμενο των συναδέλφων στην παράγραφο που γίνεται μια αναλογία ανάμεσα σε όσα γίνονται γενικά στην Ελλάδα και σε όσα γίνονται στον ΟΚΑΝΑ. Πουθενά δεν αναφέρεται ως κατηγορία (πολύ περισσότερο ως ύβρις) για τα μέλη του ΔΣ.  Θα έπρεπε λοιπόν σύμφωνα με τα μέλη του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ, το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων να βάλει όριο στην υπεράσπιση των εργαζομένων. Δηλαδή να μην υπερασπίζεται εργαζόμενους που λένε ότι στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια «η εγκατάλειψη ονομάζεται αναβάθμιση και το ξεπούλημα βαπτίζεται ανάπτυξη»; Ενδιαφέρουσα η  άποψη των μελών του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ για την ελευθερία του λόγου. Σαν δεν ντρεπόμαστε.
  • Η λέξη  «συναλλαγή» (η οποία ήταν και το μεγαλύτερο έγκλημα, αν καταλάβαμε καλά από τις επίμονες ερωτήσεις των ανακριτών μελών του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ και από τις δικολαβίστικες απειλές που εκτοξεύονταν ότι στοιχειοθετεί το αδίκημα της συκοφαντικής δυσφήμισης κλπ, κλπ) αναφέρεται στο κείμενο των εργαζομένων στο σημείο όπου δηλώνουν ότι δεν επιθυμούν να συμμετέχουν σε έναν προσχηματικό διάλογο από τη στιγμή που όλα είναι μιλημένα και αποφασισμένα εκ των προτέρων. Σε αυτό το σημείο, λοιπόν, λένε το εξής φρικιαστικό: «Μήπως λοιπόν θα ήταν καλύτερο να εμπιστευτούμε την ιστορία του οργανισμού, η οποία  βρίθει συζητήσεων πίσω από κλειστές πόρτες και συναλλαγών κάτω από το τραπέζι;» Λένε οι εργαζόμενοι ότι τα μέλη αυτού του ΔΣ συναλλάσσονται κάτω από το τραπέζι; ΟΧΙ. Αν μια Διοίκηση θα μπορούσε να κατηγορήσει τους εργαζόμενους για συκοφαντία, αυτή δεν είναι η τωρινή. Ίσως θα έπρεπε να έρθουν οι προηγούμενες να διαμαρτυρηθούν, αλλά αυτή ΟΧΙ. By the way και επειδή πολύ δικολαβία έπεσε στο ΔΣ του ΟΚΑΝΑ, γνωρίζουν οι έγκριτοι δικηγόροι μας με τα πολλά μεταπτυχιακά ότι ο όρος συναλλαγή δεν σημαίνει πάντα χρηματική συναλλαγή; Πως θα χαρακτήριζαν την "ομολογία" του Αν. Διευθυντή στα μέλη της ΕΠΕΣΥ ότι ο λόγος για τον οποίο, θα κλείσει η Νίκαια είναι γιατί έτσι «βολεύεται και ο υπεύθυνος του Αττικού που δεν θα είχαμε τι να τον κάνουμε αν ενοποιούνταν η μονάδα του Αττικού"; Δεν θα μπορούσε να αναφερθεί αυτό ως μια συναλλαγή που έχει γίνει για τον συγκεκριμένο υπεύθυνο ο οποίος θεωρείται «καλός», σε αντίθεση με τον υπεύθυνο κάποιας άλλης μονάδας που θεωρείται «κακός» ή δεν έχει τις αντίστοιχες πλάτες ή υποστηρίζει ότι τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα «η εγκατάλειψη ονομάζεται αναβάθμιση και το ξεπούλημα βαπτίζεται ανάπτυξη»; 

Αγαπητά μέλη του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ, όταν στέλνετε επιστολές να τις διαβάζετε πρώτα προσεκτικά, γιατί αφήνετε το θυμικό σας να σας παρασύρει. Όλοι έχουμε καταλάβει γιατί θυμώσατε, αλλά όπως βλέπετε αν πάρουμε την επιστολή των εργαζομένων κατά γράμμα (όπως κάνατε εσείς) δεν δικαιολογείται καθόλου το ύφος της δικής σας επιστολής. Ασύμμετρη απάντηση. Κακιασμένη θα λέγαμε, αλλά δεν είναι πολιτικώς ορθός ο όρος, και δεν το λέμε (μη μας κατηγορήσετε για συκοφαντική δυσφήμιση, γιατί δεν το είπαμε).

  • Ένα άλλο (θελημένο ή αθέλητο) λάθος που υπάρχει σε αυτή την πολύ «ωραία επιστολή» είναι η αναφορά στο ρόλο της διεπιστημονικής ομάδας. Οι εργαζόμενοι της Νίκαιας δεν υπογράφουν σαν θεραπευτική ή διεπιστημονική Ομάδα (ούτε καν αναφέρονται σε αυτό). Γιατί τα μέλη του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ καίγονται να αποδώσουν την επιστολή σε παρερμηνεία του ρόλου της Διεπιστημονικής ομάδας;  

Γιατί κατά βάθος δεν θέλουν καθόλου τις διεπιστημονικές ομάδες, πολύ περισσότερο τις θεραπευτικές. 
Γιατί το μοντέλο που προσπαθούν εδώ και χρόνια να περάσουν είναι ότι ο γιατρός αποφασίζει για όλα, οι υπόλοιποι είναι επικουρικοί και μάλλον δημιουργούν πρόβλημα παρά συνεισφέρουν. 
Ένας άλλος λόγος που το αναφέρουν είναι για να προετοιμάσουν το έδαφος μιας επικείμενης κατάργησης ακόμη και του όρου, αφού έτσι κι αλλιώς τον ρόλο τον φαλκιδεύουν εδώ και χρόνια. 
Τέλος γιατί με κανέναν τρόπο δεν θέλουν να αποδεχτούν ότι ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι (είτε συμμετέχουν είτε όχι στην διεπιστημονική ομάδα, δηλαδή είτε είναι γραμματείς, είτε είναι γιατροί) έχουν δικαίωμα να λένε τη γνώμη τους, ακόμη κι αν δεν είναι αρεστή στη Διοίκηση (την εκάστοτε Διοίκηση. Θυμίζουμε στον τωρινό Πρόεδρο τα κείμενα που έχει υπογράψει αυτός και τις «ύβρεις» που περιείχαν για τις προηγούμενες Διοικήσεις).

Άρα μέχρι τώρα: δεν υπάρχει ύβρις, ούτε δυσφήμιση, στην επιστολή των εργαζομένων. 
Υπάρχει μόνο διαφωνία για το κλείσιμο της μονάδας στην οποία δουλεύουν και προβληματισμός για το μέλλον των θεραπευομένων, για τον τρόπο που υιοθετεί η Διοίκηση να απορροφήσει τη λίστα αναμονής και για τον τρόπο που λειτουργεί εν γένει. 
Είναι αυτά αμαρτήματα; Πλημμελήματα; Πταίσματα; Κακουργήματα; (έχουμε πήξει και στους δικολάβους βλέπετε…).

Οι επόμενες δυο παράγραφοι της επιστολής του ΔΣ του Οργανισμού κάνουν αυτό που κάνουν όλες οι εξουσίες όταν ζορίζονται: Αφού δεν μπορούν να απαντήσουν στην ουσία των επιχειρημάτων πετάνε τη μπάλα στην εξέδρα: οι διαφωνούντες είναι υποκινούμενοι και κάνουν αντιπολίτευση. 
Απαξιούμε να απαντήσουμε ή να σχολιάσουμε αυτό το τόσο κοινότυπο, συντηρητικό, αντιδημοκρατικό, εν πολλοίς λαϊκίστικο και εν τέλει κουτοπόνηρο επιχείρημα. 
  • Έτσι κι αλλιώς εμείς στην ΑρΣυ αποδεχόμαστε τον όρο «υποκινούμενοι» γιατί υποκινούμαστε από τις ιδέες μας οι οποίες είναι πραγματικά εκ διαμέτρου αντίθετες με τις δικές τους και όσο περνάει ο καιρός τόσο πιο πολύ απομακρύνονται και μας υποκινούν στην ανυπακοή (ωχ! Κακιά λέξη, τώρα θα έλθει ο μεγάλος δικολάβος να μας ρωτήσει κουνώντας το δάκτυλο: τι εννοείτε με τον όρο ανυπακοή; Θέλετε να συνεχίσετε να δουλεύετε στον ΟΚΑΝΑ ή μήπως δεν σας αρέσει και λόγω της ανυπακοής θα προτιμούσατε να φύγετε;). 
  • Επίσης δηλώνουμε με «όση δύναμη μας μένει» ότι είμαστε από επιλογή στην αντιπολίτευση. Θα το κάνουμε χειρότερο: δεν καταλαβαίνουμε γιατί είναι κακό να κάνει κανείς αντιπολίτευση. Τόσα χρόνια αυτό κάνουμε. Ήταν παράνομο και δεν το ξέραμε;  

Σαν δεν ντρεπόμαστε (επανάληψη για λόγους αγανακτήσεως…)

Η πιο ενδιαφέρουσα όμως είναι η τελευταία παράγραφος αυτής της τόσον «ωραίας» και διδακτικής επιστολής: Το σύνολο λέει των εργαζομένων (προσέξετε το σύνολο) καταβάλλει καθημερινά προσπάθειες να βελτιώσει τις υπηρεσίες και με όλους αυτούς τους εργαζόμενους (δηλαδή με το σύνολο) έχουμε κοινές επιδιώξεις και γι' αυτό δεν θα σταθούμε εμπόδιο στα αιτήματα και στην έκφραση των όποιων απόψεων τους. Με μια προϋπόθεση «να μην συνοδεύονται από απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς και να μη διαστρεβλώνουν την πραγματικότητα». 
Μάλιστα! 
Και ποιος θα κρίνει αν κάτι διαστρεβλώνει την πραγματικότητα και ποιος είναι απαξιωτικός χαρακτηρισμός; Οι ίδιοι βέβαια. 

Ευχαριστούμε πολύ για την δημοκρατία, ω εξέχοντα μέλη του ΔΣ. 
Ανατριχιάζουμε από την ελευθερία που μας δίνετε να εκφράζουμε τις απόψεις που συμφωνούν με τη δική σας. Πρωτοφανές! Τόση δημοκρατία! Δεν το έχουμε ξαναζήσει!  

Από την επιστολή αυτή μάλλον λείπει η τελευταία παράγραφος της προηγούμενης επιστολής του προέδρου. Αυτή που έλεγε, αν θυμάστε τα εξής δημοκρατικά: «Σε κάθε περίπτωση, οι εκφέροντες κατά του Οργανισμού και της Διοίκησής του λόγο απαξιωτικό και υβριστικό, έχουν την υποχρέωση να αποδείξουν πάραυτα αυτά τα οποία ισχυρίζονται, εάν επιθυμούν να διατηρήσουν το ρόλο τους και την αξιοπιστία τους ως λειτουργοί της Δημόσιας Υγείας και υπηρέτες του δημοσίου συμφέροντος».

Αχ! πως θα αντέξουμε τόση δημοκρατία και τόση ελευθερία του λόγου! 
Τόσον πλουραλισμό! 
Ανανεωτικό και κινηματικό και πολυφωνικό και πολύχρωμο! 
Ιδιαίτερα αυτό το «πάραυτα» μας αναπτερώνει το ηθικό. Όσο να 'ναι αλλιώς ακούγεται το πάραυτα κι αλλιώς το να παραπέμπονται τα πράγματα στις καλένδες. Αν μη τι άλλο η κυβερνώσα αριστερά τηρεί τον λόγο της και είναι αποτελεσματική: απαιτεί ανακρίσεις και δηλώσεις μετανοίας «πάραυτα».

ΣΑΝ ΔΕΝ ΝΤΡΕΠΟΜΑΣΤΕ! 
(με κεφαλαία για να γίνει κατανοητό και από τους χοντροκέφαλους. Ωχ! Πάλι κινδυνεύουμε με τιμωρία;).

Πέμπτη, 3 Νοεμβρίου 2016

Ο Μανιαδάκης* ζει αυτός τους οδηγεί...

Οι Διοικούντες τον Οργανισμό ξεπέρασαν κάθε όριο. 

Επί 8 ώρες χθες ο Πρόεδρος και τα μέλη του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ (δηλαδή οι Καφετζόπουλος, Φωτόπουλος, Χαμτζιούδης, Λαϊνάς, Μπότση, Πετρόπουλος) και ο γενικός Διευθυντής ανέκριναν με "βασανιστικό" τρόπο έναν έναν τους εργαζόμενους της Νίκαιας. 

Ποιο ήταν το έγκλημα των εργαζόμενων; Τόλμησαν να ασκήσουν κριτική στα σοφά τους σχέδια για κλείσιμο της μόνης μονάδας μεθαδόνης στον Πειραιά. 

Οι Διοικούντες τον Οργανισμό (υποτίθεται ότι) διορίστηκαν από την "πρώτηφοράαριστερά" κυβέρνηση για να υπηρετήσουν το έργο του ΟΚΑΝΑ. Ουσιαστικά ανίκανοι να αρθούν στο ύψος των περιστάσεων, μετατράπηκαν σε ανακριτές και τρομοκράτες των εργαζομένων.

Αλήθεια αυτό ήταν το "όνειρό" τους όταν αποδέχτηκαν τον διορισμό τους; Να ανακρίνουν τους πρώην συναδέλφους τους; Να τους τρομοκρατούν και  - εμμέσως πλην σαφώς - να τους απειλούν; Μήπως θέλουν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι και δήλωση μετανοίας; Την επόμενη φορά ας δοκιμάσουν και το ρετσινόλαδο, κάτι ήξερε ο Μανιαδάκης*.

Αν νομίζουν ότι θα μας τρομοκρατήσουν είναι πολύ μακριά νυχτωμένοι. 

Αν δεν αντέχουν την κριτική, αν θέλουν να διοικούν αδιαφορώντας για τη γνώμη των εργαζόμενων, των θεραπευόμενων και των οικογενειών τους, αν είναι ανίκανοι να δείξουν σεβασμό στον καθημερινό αγώνα που δίνουν οι εργαζόμενοι και στην καθημερινή τους αγωνία για το μέλλον των προγραμμάτων, ΝΑ ΦΥΓΟΥΝ. 

Αν το μόνο που μπορούν να κάνουν είναι να λοιδωρούν, να ειρωνεύονται και να εκφοβίζουν, όσους εργαζόμενους διαφωνούν μαζί τους, ΝΑ ΦΥΓΟΥΝ. 

ΥΓ. Προς το παρόν τους αφιερώνουμε το γνωστό άσμα του Θεοδωράκη ("Διότι δεν συνεμορφώθην προς τας υποδείξεις"), που οι περισσότεροι το γνωρίζουν από τα νιάτα τους από τότε που τόπαιζαν αριστεροί.

*Για όσους δεν γνωρίζουν τι κουμάσι ήταν ο Μανιαδάκης ας διαβάσουν εδώ


Δευτέρα, 31 Οκτωβρίου 2016

ΔΕΛΤΙΟ ΘΥΕΛΛΗΣ 31.10.16


Για όσους  (λίγους, ελπίζουμε) δεν  γνωρίζουν, να πούμε ότι την Τετάρτη έγινε συνέλευση Αθήνας με ικανοποιητική συμμετοχή. 
Έγινε  μεγάλη συζήτηση  για την ανάγκη πραγματικής «αναδιοργάνωσης των υπηρεσιών» και μια προσπάθεια, πέρα από τη «συνηθισμένη» ανταλλαγή ενημέρωσης για προβλήματα και δυσκολίες να ξανα-περιγράψουμε τον ΟΚΑΝΑ που θεωρούμε πως χρειάζονται οι εξαρτημένοι αλλά κι αυτόν (τον ίδιο) όπου εμείς θα θέλαμε να δουλεύουμε.  Έγινε συζήτηση και για τον τρόπο που η διοίκηση ασκεί εξουσία…
Στη συνέλευση ήρθαν να μας βρουν τόσο εκπρόσωποι του συλλόγου γονέων όσο και μέλη του προγράμματος, αναστατωμένοι από τις τελευταίες εξελίξεις.

Στη συνέχεια έγινε παράσταση στο ΔΣ, όπου η διοίκηση δεσμεύτηκε να μην αποφασίσει στις 26.10 τίποτα σχετικό με την «αναδιοργάνωση των υπηρεσιών», να κοινοποιήσει σε όλους τους εργαζόμενους την πρόταση του Αν. Δ/ντή Εφαρμογών και να αφήσει 20 μέρες περιθώριο για να γίνει διαβούλευση.

Τα συμπεράσματά μας:
  • Τίποτα δεν είναι «αυτονόητο» (όχι πως δεν το ξέραμε, βέβαια). 
  • Η Διοίκηση υποχρεώθηκε, μετά την αντίδραση των εργαζομένων, να κάνει αυτές τις στοιχειώδεις και απολύτως «αυτονόητες» υποχωρήσεις.

Ταυτόχρονα όμως οι Διοικούντες τον ΟΚΑΝΑ
  • Δεν θέλουν  να παραδεχτούν ότι υποχρεώθηκαν σε «διάλογο» και προσπαθούν να ψελλίσουν ότι «αν κάποιος είχε κάτι να πει μπορούσε να το πει»
  • Με επιμονή και συνέπεια παρακάμπτουν το Σύλλογο Εργαζομένων, τα όργανα του (ΕΠΕΣΥ) και τις διαδικασίες του, ζητώντας «πρωτοκολλημένες προσωπικές απαντήσεις από τους εργαζόμενους».
  • Δεν δεσμεύτηκαν επ ουδενί σε κάποια διαδικασία συζήτησης – μ’ άλλα λόγια δεν δεσμεύτηκαν ότι θ’ ακούσουν τις τυχόν αντιρρήσεις που θα διατυπωθούν σε «εύλογο χρονικό διάστημα»
  • Πολύ καθαρά και συγκεκριμένα μας είπαν ότι «δεν θέλουμε να μας πείτε πως θα θέλατε να είναι τα πράγματα ιδεατά, αλλά να προτείνετε λύσεις που θα ανταποκρίνονται στα σημερινά δεδομένα», δηλαδή να απορροφηθεί η λίστα χωρίς προσλήψεις, χωρίς αντιδραστήρια, χωρίς περισσότερα έξοδα…
  • Αρνήθηκαν ουσιαστικά να απαντήσουν στο ερώτημα «Τι θα γίνει με τον κώδικα δεοντολογίας;», «γιατί καθυστερεί;» και  «Πότε θα προχωρήσει;»
  • Και φυσικά δεν πήραν θέση  στο αν συμφωνούν με την επιστολή του Προέδρου προς τους εργαζόμενους όπου ουσιαστικά εκτοξεύονται εναντίον των εργαζομένων απειλές, που καμία προηγούμενη διοίκηση δεν είχε τολμήσει να εκστομίσει («Σε κάθε περίπτωση, οι εκφέροντες κατά του Οργανισμού και της Διοίκησής του λόγο απαξιωτικό και υβριστικό, έχουν την υποχρέωση να αποδείξουν πάραυτα αυτά τα οποία ισχυρίζονται, εάν επιθυμούν να διατηρήσουν το ρόλο τους και την αξιοπιστία τους ως λειτουργοί της Δημόσιας Υγείας και υπηρέτες του δημοσίου συμφέροντος»).

Κυριακή, 30 Οκτωβρίου 2016