Πέμπτη, 20 Ιουλίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ

Για άλλη μια φορά αναγκαζόμαστε να μιλήσουμε για τη λειτουργία και τον τρόπο δράσης της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ και να επιβεβαιώσουμε παλιότερες εκτιμήσεις και ανακοινώσεις του Συλλόγου.

Συγκεκριμένα μια νέα απόφαση του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ έρχεται να προστεθεί στις προηγούμενες αυθαίρετες αποφάσεις της Διοίκησης: το ΔΣ του ΟΚΑΝΑ έπαυσε την συνάδελφο κα Κουτσοπούλου από τη θέση της Υπευθύνου της Μονάδας του Αγίου Σάββα. Ως αιτία της παύσης αναφέρονται από πλευράς Διοίκησης οι ανεπαρκείς χειρισμοί της συναδέλφου για την επίλυση διενέξεων μεταξύ των εργαζομένων της μονάδας. Η απόφαση αυτή λήφθηκε από τη Διοίκηση χωρίς να ακολουθηθεί καμία διαδικασία διαφάνειας και αξιοκρατίας όπως ευαγγελίζονται τα τελευταία τρία χρόνια που διοικούν καθώς όχι μόνο δεν υπάρχει εισήγηση του αρμοδίου τμήματος αλλά δεν διενεργήθηκε και κανενός είδους έρευνα π.χ. ΕΔΕ (την οποία είχε ζητήσει εγγράφως άλλωστε η υπεύθυνη της μονάδας από την πρώτη στιγμή του δημιουργήθηκε το πρόβλημα στη μονάδα). Αξιοσημείωτος είναι ο τρόπος που επιλέχθηκε να εφαρμοστεί η απόφαση καθώς αποφασίστηκε η γιατρός να απομακρυνθεί την επόμενη εργάσιμη ημέρα και να αντικατασταθεί από άλλο συνάδελφο χωρίς καν εκείνος να ερωτηθεί και να προλάβει να ενημερώσει τους ασθενείς του. Ο συνάδελφος αρνήθηκε να αναλάβει την θέση και η λύση βρέθηκε με την μετακίνηση μιας νεοπροσληφθείσας συναδέλφου με δελτίο παροχής υπηρεσιών.

Ο συγκεκριμένος χειρισμός της Διοίκησης συμπλέει απόλυτα με το πνεύμα της περί προστασίας των θεραπευομένων, όπως μονίμως επικαλείται, και διευκολύνει την εύρυθμη λειτουργία και την ασφάλεια της μονάδας; Μάλλον είναι χαρακτηριστικό δείγμα της ανευθυνότητας και της έλλειψης σχεδιασμού που χαρακτηρίζει τις περισσότερες αποφάσεις της Διοίκησης. Προφανώς ο Πρόεδρος και ο Αντιπρόεδρος του Οργανισμού είχαν αυτή την εργασιακή συμπεριφορά όταν ήταν εργαζόμενοι στον ΟΚΑΝΑ.

Η παύση αυτή, με τον τρόπο που αποφασίστηκε έρχεται να προστεθεί στο γαϊτανάκι των αυθαιρεσιών της Διοίκησης. Έτσι μετά: 

· τις ανακρίσεις των συναδέλφων από την Μονάδα της Νίκαιας, επειδή τόλμησαν να εκφράσουν τη γνώμη τους, 
· τις απολύσεις συναδέλφων στην Πάτρα, 
· την παύση της υπεύθυνης του Τμήματος Δημοσίων Σχέσεων, επειδή τόλμησε να εκφράσει γραπτώς και υπηρεσιακώς διαφωνία με τη Διοίκηση σε θέματα της αρμοδιότητας της, 
· τον εκφοβισμό υπαλλήλων στην μονάδα των Χανίων από τον Αντιπρόεδρο του Οργανισμού, εάν δεν υποκύψουν στους εκβιασμούς του, 
· τη συστηματική άρνηση της Διοίκησης -μέσω υπεκφυγών- να υιοθετήσει το αίτημα του Συλλόγου (εδώ και ενάμιση χρόνο) για τη δημιουργία κώδικα δεοντολογίας που να διέπει τον Οργανισμό, 
· την αποσπασματική προκήρυξη θέσεων υπευθύνων για την τοποθέτηση των εκλεκτών της Διοίκησης προφασιζόμενοι ότι εφαρμόζουν αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης, χωρίς όμως να ανακοινώνονται αναλυτικά τα μόρια των τυπικών προσόντων όσο και της συνέντευξης των υποψηφίων για να φανεί η μεγάλη αντικειμενικότητα των τοποθετήσεων, 
· την άρνηση της Διοίκησης για διενέργεια ΕΔΕ σχετικά με τη διερεύνηση του θέματος που προέκυψε στη μονάδα του Ηρακλείου με την έλλειψη του Υποκατάστατου και την «απόδοση ευθυνών», όπως έχει ζητήσει επανειλημμένα εγγράφως ο υπεύθυνος της μονάδας. Τί φοβάται η Διοίκηση και δεν προχωράει στη διενέργεια ΕΔΕ που προβλέπεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του Οργανισμού; 
· τη συστηματική άρνηση της Διοίκησης για παράδοση των απομαγνητοφωνημένων πρακτικών του Δ.Σ., που ζητούνται από θιγόμενους συναδέλφους. Τί φοβάται η Διοίκηση και τί θέλει να αποφύγει με την απόκρυψη των πλήρως απομαγνητοφωνημένων πρακτικών; 

ακολούθησαν μετακινήσεις ή απειλές μετακινήσεων ατόμων που η Διοίκηση θεωρεί ότι έχουν εκδηλώσει «ανυπακοή» με τελευταία τη μετακίνηση και παύση από τη θέση της Υπευθύνου του μέλους της ΕΠΕΣΥ και αναπληρωματικού μέλους του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων κα Κουτσοπούλου επειδή τάχα δεν τήρησε τις συμβατικές της υποχρεώσεις. Όταν ο Πρόεδρος και ο Αντιπρόεδρος ήταν εργαζόμενοι στον Οργανισμό τηρούσαν ευλαβικά τις συμβατικές τους υποχρεώσεις; Δε συμμετείχαν σε όλες τις λήψεις των αποφάσεων προηγούμενων Διοικήσεων;

Η προσπάθεια δημιουργίας κλίματος πιέσεων, εκφοβισμού και συκοφαντίας είναι παραπάνω από φανερή και συνεχίζεται από τη Διοίκηση και την καμαρίλα που την περιβάλλει. Η εφαρμογή αυτών των αποφάσεων, χρειάζεται ανθρώπους που δεν έχουν καθόλου σε εκτίμηση τη δημοκρατία και τη νομιμότητα και υιοθετούν ως πολιτική συμπεριφορά τον αυταρχισμό.

Ένα είναι σίγουρο, ότι ένας Οργανισμός που προσφέρει θεραπεία δεν μπορεί παρά να διακατέχεται από σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζόμενων, να σέβεται τις διαδικασίες και να τις τηρεί απαρέγκλιτα. 

Από τη μεριά μας γνωρίζοντας ότι δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτε από αυτή τη Διοίκηση (όπως δεν περιμέναμε και από τις προηγούμενες), θα συνεχίσουμε να υπερασπιζόμαστε τα συμφέροντά μας και τα συμφέροντα των ασθενών μας, θα παλέψουμε για την αποκατάσταση της δημοκρατικής λειτουργίας στον Οργανισμό, θα προασπίσουμε τη ποιότητα της δουλειάς μας, θα σπάσουμε το πλέγμα του φόβου και της τρομοκρατίας που επιδιώκεται να επιβληθεί. Στο τέλος οι νικητές θα είμαστε εμείς, γιατί έχουμε το δίκιο με το μέρος μας.

Υ.Γ. προς Δ.Σ. ΟΚΑΝΑ,

Το να δηλώνεις, ότι προασπίζεσαι τη δημοκρατία, ότι τηρείς τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στον Οργανισμό και ότι είσαι αριστερός το αποδεικνύεις καθημερινά με τις πράξεις και τις αποφάσεις σου και όχι με λεκτικές διακηρύξεις. Εκτός κι αν είσαι …αριστερός από μεταγραφή και ευκαιριακά. 


ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ

Επιτρέψτε μας μερικά σχόλια επί των σχολίων

1) Δεν θέλουμε να λογοκρίνουμε κανέναν και καμία. Η πλειάδα των αρνητικών σχολίων για την ΑΡΣΥ που δημοσιεύουμε νομίζουμε ότι το αποδεικνύει.
2) Χθες το blog μας δέχτηκε 870 επισκέψεις. Και αυτό συμβαίνει σχεδόν κάθε φορά που ανεβάζουμε κάποια ανάρτηση, ιδιαίτερα σε περιόδους κρίσεων.
3)Καλώς ή κακώς δεν μπορούμε να γνωρίζουμε ποιοι/ες μας διαβάζουν τώρα, ή ποιοι/ες θα μας διαβάσουν στο μέλλον.
4) Επειδή τα θέματα που συζητάμε είναι πολύ σοβαρά, παρακαλούμε τους αναγνώστες μας να λαμβάνουν υπόψη τους πριν γράψουν κάποιο σχόλιο, ότι μπορεί οι ίδιοι να είναι αόρατοι, αλλά  πολλά από αυτά που γράφουν φωτογραφίζουν ανθρώπους που δουλεύουν στα προγράμματα ή πληγώνουν ανθρώπους που δεν φταίνε σε τίποτε, ή εκθέτουν τους ίδιους ή τους εργαζόμενους στα μάτια τρίτων, κλπ,κλπ.
5) Για τους λόγους αυτούς σήμερα αποφασίσαμε να μην δημοσιεύσουμε μερικά σχόλια: ένα με αναφορές σε ωράρια συγκεκριμένης μονάδας και ένα με αναφορά σε ψεκασμένους.
6) Με την ευκαιρία αν κάποιος γνωρίζει τρόπο να δημοσιεύονται τα σχόλια αλλά να μην είναι ορατά σε όλο το διαδίκτυο (ασθενείς, διοίκηση κλπ), και να είναι ορατά μόνο στους εργαζόμενους, είμαστε ανοικτοί να το συζητήσουμε.

Τετάρτη, 19 Ιουλίου 2017

Σύντομη ενημέρωση

Τρίτη 18/7/2017:
1. Έκτακτο ΔΣ του Συλλόγου με μοναδικό θέμα την παύση της συναδέλφου Κουτσοπούλου. (Για πρώτη φορά -προς μεγάλη μας χαρά- κρατήθηκαν μαγνητοφωνημένα πρακτικά).

Σάββατο, 15 Ιουλίου 2017

Δελτίο παύσεων

Το ΔΣ του ΟΚΑΝΑ με απόφαση του (με ημερομηνία 11/7/17) έπαυσε από τη θέση της υπεύθυνης  της μονάδας βουπρενορφίνης του Άγιου Σάββα, την ψυχίατρο Έμμυ Κουτσοπούλου. 
Η παύση της συναδέλφου Κουτσοπούλου, αναπληρωματικού μέλους του ΔΣ του Σωματείου και μέλους της Επιστημονικής Επιτροπής του Συλλόγου, της ανακοινώθηκε με φαξ στις 14/7/17.

Παρασκευή, 7 Ιουλίου 2017

Έκτακτο παράρτημα

  1. Ο Πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου επικοινώνησε με τον Γενικό Διευθυντή κ. Γκανά και ζήτησε παράταση της προθεσμίας για τη διαβούλευση της εγκυκλίου με τίτλο "Μέτρα για την εφαρμογή του πλαισίου λειτουργίας", ώστε να δοθεί χρόνος για να προηγηθεί ουσιαστική συζήτηση στις μονάδες και να γίνει συνάντηση εκπροσώπων των ΘΟ τουλάχιστον της Αθήνας. Ο ΓΔ συμφώνησε να δοθεί παράταση μέχρι την επόμενη Παρασκευή. Για το λόγο αυτό θα γίνει συνάντηση των εκπροσώπων των ΘΟ της Αθήνας την επόμενη Πέμπτη 13/7/17 στις 11.00. (Κανονικά πρέπει να) έχει σταλεί  fax στις μονάδες. Επίσης καλούνται οι μονάδες εκτός Αθηνών να στείλουν τα σχόλια τους μέχρι την Τετάρτη για να ληφθούν υπόψη στη συζήτηση.
  2. Το ΔΣ του Σωματείου είχε στείλει επιστολή στον Αν. Διευθυντή Εφαρμογής Προγραμμάτων, με την οποία ζητούσε συνάντηση με την ΕΠΕΣΥ, σήμερα Παρασκευή (που εξέπνεε και η προθεσμία της διαβούλευσης). Ο Αν. Διευθυντής Εφαρμογής Προγραμμάτων δεν απάντησε γραπτώς τίποτε. Σε προφορική συνομιλία με μέλος του ΔΣ του Συλλόγου και με μέλος της ΕΠΕΣΥ, είπε ότι δεν θέλει να συναντηθεί με την ΕΠΕΣΥ, αλλά με το ΔΣ και ότι έχει ήδη συναντηθεί και συζητήσει αυτό το θέμα με μέλη του ΔΣ  του Συλλόγου (Λαζ, Γαβρ.), που επίσης έχουν "πρόβλημα" με την ΕΠΕΣΥ (Δηλαδή για όσους δεν κατάλαβαν μέλη μιας παράταξης (ΕΣΥ) συναντιούνται κρυφά και συζητάνε συνδικαλιστικά θέματα που αφορούν εκλεγμένα όργανα του Συλλόγου, με στελέχη της Διοίκησης. Μάλιστα. Ενδιαφέρον...). Ο Πρόεδρος του Σωματείου μας πληροφόρησε ότι ανέφερε ως απαράδεκτα όλα αυτά στον Γ.Δ. και αυτός είπε ότι δεν έχει ιδέα και θα ότι συζητήσει το θέμα με τον Αν. Διευθυντή Εφαρμογής Προγραμμάτων. Αυτά αν καταλάβαμε καλά...Γιατί μερικά είναι "του απιστεύτου" και επιφυλασσόμαστε. 
  3. Η συνάδελφος Άννα Κιαπόκα, με πολύ σοβαρή συμβολή στη δράση της προηγούμενης αλλά και της τωρινής ΕΠΕΣΥ, έστειλε επιστολή παραίτησης από την ΕΠΕΣΥ, αναφέροντας προσωπικούς λόγους και κόπωση. Την κατανοούμε απόλυτα αν και δεν συμφωνούμε με την επιλογή της.  Τα άτομα που εκλέχτηκαν στην ΕΠΕΣΥ εκλέχτηκαν σε ενιαίο ψηφοδέλτιο και η δέσμευση τους δεν είναι ούτε απέναντι σε παρατάξεις, ούτε απέναντι στη Διοίκηση. Η δέσμευση τους είναι απέναντι στους συναδέλφους: ότι θα αφιερώσουν χρόνο να αναζητήσουν την επιστημονική βιβλιογραφία, να ενημερώσουν, να συζητήσουν και τελικά να πουν τη γνώμη τους στον Σύλλογο. Και η Άννα έκανε πολύ καλά τη δουλειά της στην ΕΠΕΣΥ.  Νοιώθουμε το ίδιο κουρασμένοι, αλλά δεν θα τους κάνουμε τη χάρη να παραιτηθούμε.    
Ας υποθέσουμε ότι όσα ακολουθούν δεν έχουν καμία σχέση με τα προηγούμενα:
Είναι πράγματι λυπηρό αυτή η κανιβαλική συμπεριφορά να σχετίζεται με μια περίοδο που την ευθύνη του ΟΚΑΝΑ έχει μια Διοίκηση που (θέλει να) έχει κάποια (έστω αμυδρή) σχέση με την αριστερά. 
Τα μνημόνια μπορεί να τα επέβαλαν οι κακοί ξένοι. 
Την ανθρωποφαγία όμως, τις ανακρίσεις, τους αποκλεισμούς με πολιτικά κριτήρια, τις απειλές για πειθαρχικές διώξεις, την ανεξέλεγκτη καμαρίλα και την ασυδοσία της εξουσίας τα διαλέγουν μόνοι τους. Αυτό είναι το δικό τους πρόγραμμα και με αυτό θα καταγραφούν στην ιστορία.
Το βάρος της συμμετοχής σε αυτό το ρυπαρό παιχνίδι εξουσίας το φέρουν οι ίδιοι και τα "παρελκόμενα" τους. 

Από τη μεριά μας μπορεί αν μην έχουμε τα κότσια για να κάνουμε "τα μεγάλα και τα τρανά", αλλά δεν είμαστε και τόσο "λίγοι" που θα πουλήσουμε την ψυχή μας στον διάβολο για τα αηδιαστικά ψίχουλα μιας μωροφιλόδοξης επιβεβαίωσης και για να αποκτήσουμε το μίζερο δικαίωμα να δοκιμάσουμε τα αποφάγια από το τραπέζι της εξουσίας των προθύμων. Ούτε φυσικά θα το βουλώσουμε επειδή δεν είμαστε η πλειοψηφία. Η ιστορία γράφεται από μικρές ή μεγάλες αντιστάσεις που γίνονται από επιλογή.  
Άλλωστε για αυτό θυμώνουν: γιατί υπάρχουν κάποιοι που δεν συμμετέχουν σε αυτή την αηδιαστική καμαρίλα (ούτε και στις προηγούμενες) από επιλογή και όχι από ανάγκη.

Δεν είμαστε όλοι ίδιοι, όσο και να σας κακοφαίνεται. Ευτυχώς.

  

Σύντομη ενημέρωση...

....για όσα (νομίζουμε ότι) έγιναν την τελευταία περίοδο:
  1. Έγινε η συνάντηση των εκπροσώπων των Θεραπευτικών Μονάδων της Αθήνας με πραγματικά μεγάλη συμμετοχή, με προετοιμασμένες εισηγήσεις από μονάδες, με καταγραφή των πραγματικών προβλημάτων, με κατάθεση ψυχής από τους συναδέλφους που συνεχίζουν να πιστεύουν ότι έχει νόημα να μιλάμε μεταξύ μας, έχει νόημα να ανταλλάσσουμε απόψεις, με συναδέλφους που ακόμη κι αν ματαιώνονται δεν υποκύπτουν στον κυνισμό και την ανθρωποφαγία. Αποφασίστηκε να καταγραφούν και να κοινοποιηθούν τα προβλήματα που θίχτηκαν και οι προτάσεις που έγιναν (εξ όσων είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε η ΕΠΕΣΥ είναι στη διαδικασία αυτή αλλά πρέπει να έρθουν και οι αντίστοιχες απαντήσεις καταγραφές από την επαρχία).
  2. Το "περιστατικό" στα Χανιά δεν δηλώθηκε ως εργατικό ατύχημα από τη Διοίκηση γιατί στην δήλωση εργατικού ατυχήματος δεν υπάρχει "κουτάκι" που να αντιστοιχεί σε παρόμοια περιστατικά. Αυτό είναι το κακό. Το χειρότερο είναι ότι εργατικά ατυχήματα συμβαίνουν καθημερινά στις μονάδες του ΟΚΑΝΑ ανά την Ελλάδα, αλλά δεν δηλώνονται ακόμη κι όταν υπάρχει το αντίστοιχο κουτάκι. Και αυτό δεν είναι ευθύνη ΜΟΝΟ της Διοίκησης. Είναι ευθύνη ΟΛΩΝ και ειδικά των συνδικαλιστών.
  3. Η Διοίκηση δήλωσε (δια στόματος Γενικού Διευθυντή αρχικά και γραπτώς μετά) ότι υπάρχει μηδενική ανοχή στη βία. Αυτό δεν είναι κακό. Είναι καλό. Το περίεργο είναι ότι οι ίδιοι άνθρωποι που μια δεκαετία τώρα αμφισβητούν την αναγκαιότητα της ψυχοκοινωνικής υποστήριξης και αναρωτιούνται δημοσίως τι χρειάζονται τόσοι ψυχολόγοι και θεραπευτές σε μονάδες υποκατάστασης, τώρα αναφέρονται στην "απεξάρτηση και από το υποκατάστατο". Ενδιαφέρον και καλοδεχούμενο,αλλά όταν το προσωπικό έχει κακοποιηθεί επί δεκαετίες δεν είναι εύκολο να πατήσεις το κουμπάκι και να διατάξεις "απεξάρτηση". 
  4. Μαθαίνουμε ότι κάποιοι στη Διοίκηση έχουν λίγο θυμώσει με την ΕΠΕΣΥ. 
  5. Η παράταξη ΕΣΥ έχει επίσης θυμώσει με την ΕΠΕΣΥ. 
  6. Ουδέν σχόλιο για τα 5 και 6. Αναμφισβήτητα πρόκειται για σύμπτωση. 
  7. Πάντως, εδώ που τα λέμε, ο θυμός είναι κακός σύμβουλος.
  8. Νομίζουμε ότι πρέπει να ζητηθεί παράταση .για τη διαβούλευση επί της εγκυκλίου που μας προέκυψε προσφάτως, ώστε να δοθεί χρόνος να γίνει νέα συνάντηση των εκπροσώπων των Θεραπευτικών Ομάδων. Το ερώτημα κατά τη γνώμη μας δεν (μπορεί να) είναι αν συμφωνούμε ή διαφωνούμε με την εγκύκλιο. Το ερώτημα είναι τι νομίζουμε ότι πρέπει να γίνει ώστε να γυρίσει η αξιοπρέπεια στη δουλειά μας, να σταματήσει η αρρώστια και ο κυνισμός να σιγοτρώει τα σωθικά μας και η καμαρίλα να παίζει τις κυρίες κουμπάρες...  
  9. Προγραμματίζεται νέο ΔΣ του Συλλόγου την Τετάρτη που μας έρχεται. Ελπίζουμε να αξιοποιηθεί ώστε επιτέλους να προχωρήσει ο προγραμματισμός της δράσης μας γιατί έρχεται καλοκαίρι και συνήθως στον ΟΚΑΝΑ όλα τα "σπουδαία" γίνονται τον Αύγουστο. 
  10. Μην περιμένετε από κανέναν να μας (σας) σώσει. Αν δεν κουνηθούμε από τον καναπέ, αν δεν βάλουμε το μυαλό μας να δουλέψει και αν δεν κρατήσουμε στην καρδιά μας ζωντανό το όνειρο, κλάφτα Χαράλαμπε...

    

Δευτέρα, 26 Ιουνίου 2017

ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ «ΒΟΜΒΕΣ» Α ΛΑ ΚΑΡΤ


Πέμπτη, 15 Ιουνίου 2017

Σαν σήμερα έφυγε από τη ζωή ο Άρης Βελουχιώτης



Άρης Βελουχιώτης: "Εγώ, παιδί του Ελληνικού Λαού..."



Διαβάστε το άρθρο του Νίκου Μπογιόπουλου

http://www.enikos.gr/mpogiopoulos/521027/aris-velouxiotis-ego-paidi-tou-ellinikou-laou

Και επειδή σίγουρα δεν θα το διαβάσουν όλοι όλο, ας δώσουμε λίγη μασημένη τροφή για να μείνει κάτι να πορευόμαστε στη μίζερη καθημερινότητα μας:

Σε άρθρο δημοσιογράφου της εποχής περιγράφεται η φρίκη της επίδειξης του κεφαλιού του Άρη στην πλατεία των Τρικάλων:

"Χαράς ευαγγέλια" γαύγισε για το θάνατο του ήρωα η εμπαθής ασημότης της Νομαρχίας Τρικάλων, χωρίς να σκεφτεί ότι όταν αυτός θα εγκαταλείψει με "τας κεκανονισμένας τιμάς" τη ζωή, ύστερα από λίγο δε θα τον θυμούνται ούτε οι στενότεροι συγγενείς του, ενώ τον Άρη Βελουχιώτη δε θα τον ξεχάσουν ούτε οι φίλοι του ούτε οι εχθροί του. Γιατί αυτός και το έργο του έχουν πια καταγραφεί στην ιστορία του έθνους».

Πόσες εμπαθείς ασημότητες μας περιτρυγιρίζουν; 
Πόσες εμπαθείς ασημότητες βασανίζουν και κακοποιούν την καθημερινότητα μας; Πόσες εμπαθείς ασημότητες συνωστίζονται για να προλάβουν να γλείψουν αυτοί πρώτοι, για να "ακκιστούν" με την εξίσου εμπαθή εξουσία; 

Τετάρτη, 14 Ιουνίου 2017

Σύντομη ενημέρωση από τη συνάντηση των γιατρών με ΔΠΥ με τον νομικό σύμβουλο του Σωματείου

Στη συνάντηση παραβρέθηκαν γιατροί συνάδελφοι με ΔΠΥ και εκπρόσωποι του ΔΣ του Σωματείου (Παπαδόπουλος, Αναγνώστου). 
Ο νομικός σύμβουλος του Σωματείου (Δ. Βαλαβάνης) ενημέρωσε για το νομικό κομμάτι της κατάστασης. Ο ΟΚΑΝΑ εξαιρείται από την υποχρέωση για προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ για το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό (άσχετο από το αν επιλέγει να χρησιμοποιεί τα κριτήρια του ΑΣΕΠ για τις προσλήψεις). Αυτό δίνει τη δυνατότητα εξαίρεσης από το άρθρο 103 του Συντάγματος, το οποίο απαγορεύει ρητώς τη μονιμοποίηση συμβασιούχων. Με άλλα λόγια είναι δυνατή και βάσιμη η νομική προσφυγή. 
Παράλληλα συζητήθηκαν και διευκρινίστηκαν τα αιτήματα που θα μπορούσαν να απευθύνονται στον ΟΚΑΝΑ (τα οποία πρέπει να διεκδικηθούν συνδικαλιστικά και όχι νομικά), ώστε να ισχυροποιηθεί η πιθανότητα μετατροπής των συμβάσεων των συναδέλφων σε αορίστου χρόνου προς όφελος των εργαζομένων, του ΟΚΑΝΑ και φυσικά των θεραπευόμενων.

Τα επόμενα βήματα που συζητήθηκαν ήταν η όσο το δυνατόν ευρύτερη ενημέρωση όλων των συναδέλφων που εμπίπτουν στην κατηγορία αυτή, η διοργάνωση μιας νέας συνάντησης με την παρουσία και άλλων ειδικοτήτων και ο σχεδιασμός των επόμενων βημάτων. Αναφορικά με την καταβολή του ΕΦΚΑ ο νομικός σύμβουλος είπε ότι θα το μελετήσει και θα μας δώσει εμπεριστατωμένη απάντηση άμεσα.   
Συμπέρασμα: Και σε αυτή τη συνάντηση φάνηκε καθαρά ότι οι νομικές διεκδικήσεις έχουν πράγματι δυνατότητα επιτυχίας και επίλυσης των προβλημάτων όταν συνδυάζονται με τη συλλογική δράση, τον συντονισμό και την αποφασιστικότητα. Είμαστε σίγουροι ότι όσο αυτό γίνεται κατανοητό από όλο και μεγαλύτερο αριθμό συναδέλφων, αυξάνεται σημαντικά η πιθανότητα επιτυχίας των αγώνων που θα δώσουμε.