Τετάρτη, 16 Αυγούστου 2017

Ο Δεκαπενταύγουστος ως ευκαιρία "αναστοχασμού"

Με δεδομένο ότι οι περισσότεροι συνάδελφοι βρίσκονται διακοπές, βρίσκουμε την ευκαιρία να "αναστοχαστούμε" (όπως θα έλεγαν και οι περί αυτού επαΐοντες και εσαεί εκπαιδεύοντες υμετέρους) τα εις τον ΟΚΑΝΑ διαδραματιζόμενα. Με διάθεση παιγνιώδη άμα και ουσιαστική (δηλαδή ουσιαστική εκ των πραγμάτων και παιγνιώδη εξ επιλογής), βαθύτατα πολιτική αν και εξ ανάγκης σουρεαλιστική (δηλαδή σουρεαλιστική επειδή πολιτική και τούμπαλιν, αν μας εννοείτε).
Στη διάρκεια της ενημερώσεως ταύτης θα παρεισφρήσουν ερωτήσεις δίκην τηλεπαιγνίου (με ερωτήσεις κρίσεως κυρίως, και ουχί με ερωτήσεις αμιγούς γνώσεως, που απαιτούν ισχυρά μνήμη, η οποία μνήμη καθίσταται όλον και ασθενεστέρα εις την ηλικία της συντριπτικής πλειοψηφίας των αναγνωστών μας).
Αποκλειστικός σκοπός των ερωτήσεων είναι ο ακονισμός του μυαλού ενώ η νίκη καθαυτή δεν θα προσφέρει τίποτε στον νικητή. Με άλλα λόγια κανείς δεν θα κερδίσει τίποτε από τη συμμετοχή του σε αυτό το παιχνίδι- εκτός ίσως αν πρόκειται για κάποιο μέλος της ΑΡΣΥ, οπότε μπορεί να ελπίζει σε κάποια νέα παύση ή έστω μια δυσμενή μετακίνηση, βρε αδελφέ.

Κεφάλαιο 1ο: Χανιά

Θέμα 1ο: Εργατικό ατύχημα
Ιστορικό: Η Διοίκηση παρά τις άοκνες φιλότιμες προσπάθειες της δεν κατάφερε τελικά να βρει το "κουτάκι", στο οποίο έπρεπε να δηλωθεί το εργατικό ατύχημα. Είχαν πολλή μεγάλη στενοχώρια για αυτό το θέμα. Ο Γενικός Διευθυντής μας το είπε πολλές φορές με πόνο καρδίας "μα δεν υπάρχει κουτάκι για να δηλώσουμε αυτή τη βλάβη που υπέστησαν οι συναδέλφισσες σας. Νομίζετε ότι εμείς δεν θέλουμε να το δηλώσουμε; Προσπαθούμε συνεχώς".
Φαίνεται ότι αυτό που η Διοίκηση προσπαθούσε αόκνως και φιλοτίμως επί δυο συναπτούς μήνες και δεν το κατάφερε, το κατάφεραν οι συναδέλφισσες από τα Χανιά, οι οποίες παρόλη την  ταλαιπωρία τους και τα προβλήματα τους, πήγαν εκεί που έπρεπε να (έχει προ πολλού) πάει η Διοίκηση (στο ΙΚΑ δηλαδή, μη φανταστείτε... δεν πήγαν και στο Δικαστήριο της Χάγης),  κατάφεραν να βρουν το "κουτάκι" και "ώ του θαύματος!" δήλωσαν το εργατικό ατύχημα και όχι μόνο αυτό αλλά ειδοποιήθηκαν εγγράφως για την αποζημίωση που θα πάρουν λόγω του ατυχήματος. 

Ερώτηση Κρίσεως (πολλαπλής επιλογής με δυνατότητα πολλαπλών σωστών απαντήσεων)

Με βάση το ανωτέρω περιγραφέν περιστατικό ποια από τις κατωτέρω φράσεις είναι σωστή:
α) Το "κουτάκι" δεν εμφανίζεται σε όλους. Εμφανίζεται μόνο στους μυημένους και η Διοίκηση δεν έχει ακόμη μυηθεί (θέλει όμως πολύ να μυηθεί, μην την κρίνουμε αυστηρά)
β) Το "κουτάκι" είναι του Διαβόλου και της επάρατης δεξιάς (μαζί) και η Διοίκηση είναι αριστερή για αυτό δεν το βλέπει
γ) Δεν είμαστε σίγουροι ποιο είναι το σωστό κουτάκι (αν υπάρχει). Για να αποκτήσουμε εικόνα πρέπει πρώτα να ρωτήσουμε τη γνώμη της Διοίκησης και ανάλογα με το τι θα μας πούνε αυτοί θα σας γράψουμε μια ανακοίνωση, στην οποία θα τα χώνουμε στο ΔΣ του Συλλόγου και την ΑΡΣΥ,  και θα σας τη στείλουμε με mail.  
δ) Είναι επικίνδυνοι και ανίκανοι. Εκρηκτικός συνδυασμός.  
ε)  Όλα τα παραπάνω και άλλα πολλά που κωλύομαι να γράψω γιατί θα τα ΛΟΓΟΚΡΙΝΕΙ η ΑΡΣΥ, που τα έχει κάνει πλακάκια με τη Διοίκηση και στα ψέμματα κάνει ότι δήθεν τους παύουνε κλπ κλπ. Στην πραγματικότητα η ΕΚ παραμένει στον Άγιο Σάββα υπεύθυνη αλλά μας το κρύβουν. Διαδώστε.

(1η Σοβαρή σημείωση εκτός κλίματος μεν, αναγκαία δε: Το ότι το εργατικό ατύχημα δηλώθηκε ΔΕΝ σημαίνει ότι οι συναδέλφισσες από τα Χανιά δεν μπορούν να ζητήσουν αποζημίωση από τον Οργανισμό, και μάλιστα μεγάλη. Αντίθετα αυτό σημαίνει ότι κατά γνώμη μας ΠΡΕΠΕΙ να ζητήσουν αποζημίωση από τον Οργανισμό και μάλιστα μεγάλη, γιατί  ο Οργανισμός επέτρεψε, αν δεν επέβαλε, ελαστική στάση της μονάδας σε παραβατικές συμπεριφορές, οι οποίες δημιούργησαν την αίσθηση στον συγκεκριμένο άτομο αλλά και άλλα μέλη του προγράμματος ότι η μονάδα δεν είναι χώρος με αυστηρούς κανόνες που τηρούνται απαράβατα. Και για να μην γίνονται ηθελημένες παρεξηγήσεις απ΄τους Διοικούντες και τους φίλα την Διοίκηση κειμένους (βοηθήστε οι γνωρίζοντες αρχαία...), δεν είμαστε "αυστηροί", ούτε είμαστε εναντίον της μείωσης της βλάβης. Είμαστε υπέρ της αυστηρής τήρησης των κανόνων, αυτών των κανόνων που έχουν παγκοσμίως ΟΛΑ τα προγράμματα μείωσης της βλάβης, αυτών των κανόνων που έχει το πλαίσιο, το οποίο η Διοίκηση αποφάσισε και δεσμευόμαστε όλοι να εφαρμόζουμε, αυτό το πλαίσιο που η ίδια η Διοίκηση μας εγκαλεί όταν εφαρμόζουμε. 

Μην τολμήσουν να πούνε ότι τους συκοφαντούμε.
Υπάρχουν πολλά παραδείγματα και τα γνωρίζουν ΟΛΟΙ και ΟΛΕΣ στο ΔΣ του Οργανισμού. Με την ευκαιρία να θυμίσουμε σε ορισμένα μέλη του ΔΣ ότι "Η σιωπή είναι συνενοχή", όπως λέγαμ(ν)ε κάποτε. Φαίνεται πως μόνο ΜΕΡΙΚΟΙ και ΜΕΡΙΚΕΣ το εννοούσαμε κιόλας).

Θέμα 2ο: ΕΔΕ
Ιστορικό: Έγινε ΕΔΕ στα Χανιά. (Μάλιστα, ο Οργανισμός κάνει και ΕΔΕ. Όταν θέλει; Όταν μπορεί; Όταν ο Ερμής είναι ανάδρομος; Όταν ο Ερμής δεν είναι ανάδρομος; θα σας γελάσουμε και δεν το θέλουμε). 
Πήγαν στα Χανιά δυο συναδέλφισσες από τη Θεσσαλονίκη (όλως τυχαίως και οι δυο πρώην μέλη της ΕΠΕΣΥ που παραιτήθηκαν) και έβγαλαν ένα πόρισμα. Εμπιστευτικό. Δεν το ξέρουμε. Είμαστε ΣΙΓΟΥΡΟΙ και ΣΙΓΟΥΡΕΣ ό,τι όποιο και να είναι το πόρισμα της ΕΔΕ που έγινε, στο τέλος της ημέρας ΔΕΝ θα αναζητηθούν ευθύνες από  τη ΔΙΟΙΚΗΣΗ, ούτε από τους τοπικούς άρχοντες. Αν βέβαια ο υπεύθυνος, ή έστω κάποιος νοσηλευτής  ήταν ΑΡΣΥ είμαστε ΣΙΓΟΥΡΟΙ και ΣΙΓΟΥΡΕΣ ότι ο μεν πρώτος θα παυόταν, ο δε δεύτερος θα πήγαινε στο Ρέθυμνο, για να καλύψει "υπηρεσιακές ανάγκες" (Ίσως και ακόμη παραπέρα. "Έχουμε μονάδα στα Ίμια;", που έλεγε κι ένας ευφυής σχολιαστής προηγούμενων αναρτήσεων).  

Ερώτηση Κρίσεως (που ΔΕΝ θα απαντηθεί από αυτή τη Διοίκηση ούτε την ημέρα της Κρίσεως):

Γιατί η Διοίκηση έκανε αυτή την ΕΔΕ, αλλά αρνείται πεισματικά να κάνει τις άλλες ΕΔΕ που ζητάνε οι εργαζόμενοι (πχ. Ηράκλειο, Άγιος Σάββας);
α) Γιατί θέλει να προφυλάξει τους εργαζόμενους που δεν ξέρουν ότι φταίνε και ηλιθίως ζητάνε ΕΔΕ (Σημ: Μη γελάτε. Έχει υποστηριχτεί ΚΑΙ αυτό) 
β) Γιατί αν κάνουν ΕΔΕ θα εκτεθούν ανεπανόρθωτα και δεν το αντέχουν συναισθηματικά, είναι ευαίσθητοι
γ) Γιατί ΕΔΕ έκαναν οι δεξιοί και η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ είναι αριστερή 
δ) Γιατί δεν είναι ξεκάθαρο ακόμη αν η Διοίκηση δεν έχει κάνει ΕΔΕ και ούτε είναι σίγουρο ότι δεν προτίθεται να κάνει. Άσε που δεν ξέρουμε και ποιος φταίει. Θα ρωτήσουμε τη Διοίκηση και θα γράψουμε μια ανακοίνωση που "θα τα χώνει" το σωματείο και την ΑΡΣΥ και θα σας τη στείλουμε με mail.
ε) Τι είναι αυτό το ΕΔΕ; Πάλι κάποια αριστερή οργάνωση; Μας πρήξατε πια εσείς οι αριστεροί.

Κεφάλαιο 2ο: Άγιος Σάββας 

Θέμα: Ο ΟΚΑΝΑ και το Bullying (όπως λέμε "η Πεντάμορφη και το Τέρας")
Ιστορικό: Η Διοίκηση μετά από καταγγελία εργαζομένων της μονάδας πληροφορείται ότι σε μια μονάδα γίνεται bullying. Η Διοίκηση ανατριχιάζει, ορθώνει το ανάστημα της (μικρό μεγάλο, ότι έχει ο καθένας...), και δηλώνει με στεντόρεια φωνή "ε ναι, λοιπόν πρέπει να το πούμε να το μάθουν όλοι: έχουμε ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΑΝΟΧΗ στο bullying". Ενημερώνεται ο Πρόεδρος, ο Αντιπρόεδρος, τα μέλη του ΔΣ. Παθαίνουν όλοι επίσης πλάκα:Υπάρχουν αποδείξεις, υβριστικά μηνύματα sms, δεν έχει ξανασυμβεί κάτι τέτοιο ΠΟΤΕ στον ΟΚΑΝΑ. "Η ΣΙΩΠΗ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΝΟΧΗ", θυμούνται οι αγωνιστές και οι αγωνίστριες της αριστεράς και των κοινωνικών κινημάτων. Κάποιος(α) πρέπει να πληρώσει. Αλλά ακόμη τα πράγματα δεν είναι ξεκάθαρα: Ποιος ή ποια; Και τότε έρχεται νέα καταγγελία, σοβαρότερη αυτή τη φορά: ο κάνων bullying, εκτός από το να κάνει bullying, δεν τηρεί πιστά το ωράριο λειτουργίας της μονάδας (σε αντίθεση με το υπόλοιπο προσωπικό της μονάδας, που κάνει τις καταγγελίες, το οποίο επιθυμεί να εργάζεται 08.00-16.00, αλλά εμποδίζεται από την υπεύθυνη της μονάδας). Ομάδα ειδικών για την παρακολούθηση του ωραρίου φεύγει πάραυτα για επιτόπιο έλεγχο. Τα υπόλοιπα τα ξέρετε.
(2η Σοβαρή σημείωση εκτός κλίματος μεν, αναγκαία δε: Δεν υποτιμούμε τη σημασία του bullying στο χώρο εργασίας ή οπουδήποτε αλλού. Είμαστε όμως κάθετα αντίθετοι στην χρήση δυο μέτρων και δυο σταθμών για τη διάγνωση του καθώς και στην χρήση του ως "δικαιολογία" για διώξεις που έχουν άλλη αιτία).

Ερώτηση Κρίσεως 

Τι είναι bullying στον ΟΚΑΝΑ, πως διαπιστώνεται και τι σημαίνει "ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΑΝΟΧΗ";
α) Bullying είναι να σου στέλνει υβριστικά SMS μηνύματα ο συνάδελφος νοσηλευτής, αλλά ΔΕΝ είναι να σου στέλνει ηλεκτρονικά υβριστικά μηνύματα ο προϊστάμενος σου 
β) Αυτά δεν γίνονται σε καμία άλλη μονάδα του ΟΚΑΝΑ, όπως και σε καμία άλλη υπηρεσία. Η υπεύθυνη της μονάδας φταίει που δεν κατάφερε να σταματήσει το bullying και που δεν επιτρέπει στο προσωπικό να εργάζεται 08.00-16.00. Επίσης φταίει για τις πυρκαγιές τον Αύγουστο σε Ελλάδα και Αλβανία, ενώ υπάρχουν υποψίες ότι φταίει και για το φαινόμενο το θερμοκηπίου (αναμένεται σχετική εμπιστευτική επιστολή) 
γ) Έχει σταλεί ήδη ανακοίνωση με mail που τα αναλύει όλα και αποκαλύπτει το σκοτεινό σχέδιο της πλειοψηφίας του ΔΣ του Συλλόγου και της ΑΡΣΥ ενάντια στην Διοίκηση μας, που τα έχει κάνει όλα σωστά αλλά δέχεται επίθεση από το ΔΣ του Συλλόγου και την ΑΡΣΥ, που θέλουν να χτυπήσουν την κυβέρνηση 
δ) Όταν λέμε ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΑΝΟΧΗ εννοούμε ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΑΝΟΧΗ στην διαφορετική άποψη (άλλωστε το έχουμε δηλώσει και γραπτώς αυτό). Άρα έχουμε όχι μόνο δικαίωμα αλλά και υποχρέωση να παύσουμε τον υπεύθυνο που έχει διαφορετική άποψη και δεν συμφωνεί μαζί μας.

Κεφάλαιο 3ο: Ποιος θέλει το καλό (των εργαζομένων) του ΟΚΑΝΑ

Θέμα: ΕΦΚΑ ιατρών
Ιστορικό: Ο ΟΚΑΝΑ είναι ο οργανισμός του ευρύτερου δημοσίου με τους περισσότερους γιατρούς με μπλοκάκι. Με την ψήφιση του νέου νόμου ο ΟΚΑΝΑ σταμάτησε να πληρώνει τις εισφορές των γιατρών με αποτέλεσμα οι μισθοί τους να κατακρημνιστούν. Εδώ και 6 μήνες τουλάχιστον ο ΟΚΑΝΑ υποστηρίζει ότι προσπαθεί να "λύσει" το πρόβλημα, αλλά δεν τα καταφέρνει (έχει στείλει μάλιστα και mail με το οποίο ζητά οδηγίες αλλά δεν του απαντούν. Μάλιστα mail. Φοβερό πράμα η τεχνολογία και ο ΟΚΑΝΑ είναι ως γνωστόν πρωτοπόρος ΚΑΙ σε αυτό)

Περιστατικό 1: Στην τελευταία συνάντηση αντιπροσωπίας των εργαζομένων με τη Διοίκηση του Οργανισμού, ο μεν ΓΔ σήκωσε τα χέρια ψηλά (γιατί δεν είχε που "να νίψει τας χείρας του" και αυτό ήταν το κοντινότερο που μπορούσε να κάνει), ο δε Πρόεδρος όταν οι γιατροί απεγνωσμένοι του είπαν ότι ίσως δεν υπάρχει άλλος δρόμος παρά η παραίτηση, αντί να πάθει πανικό που θα μείνουν οι μονάδες χωρίς γιατρούς, είπε ότι αυτό δεν θα ήταν κακή ιδέα γιατί έτσι θα μπορούσαν να πιέσουν κι αυτοί το υπουργείο για κάποια λύση (!?). 
Περιστατικό 2: Τhe very next day (που λένε και οι γλωσσομαθείς), συνάδελφος γιατρός με μπλοκάκι πήγε στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, έδειξε τη σύμβαση του (που λέει καθαρά ότι ο ΟΚΑΝΑ πληρώνει τις εισφορές και ότι πρόκειται για εξαρτημένη σχέση εργασίας), επέμεινε και είδε τους υπεύθυνους που έπρεπε να έχει δει και μιλήσει ο ΟΚΑΝΑ και φαίνεται να δόθηκε λύση (δεν μπαίνουμε σε λεπτομέρειες γιατί δυστυχώς δεν τις ξέρουμε ακριβώς, όμως είναι μάλλον βέβαιο ότι αναγνωρίστηκε η εξαρτημένη σχέση εργασίας και οι εισφορές θα πληρώνονται πλέον από τον ΟΚΑΝΑ). 

Ερώτηση Κρίσεως 

Πως θα περιγράφατε τη συμπεριφορά της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ στο συγκεκριμένο θέμα:
α) Είναι και αδιάφοροι εκτός από επικίνδυνοι και ανίκανοι. Ακόμη πιο εκρηκτικός συνδυασμός.  
β) Επίτηδες δεν έκανε τίποτα ο ΟΚΑΝΑ για να παραιτηθούν αυτοί οι γιατροί και να διορίσουν οι ΣΥΡΙΖΑΝΕΛ τα δικά τους παιδιά.
γ) Καλά η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ δεν ήθελε, ή δεν μπορούσε. Το σωματείο τι έκανε? (Βοήθεια από την ΑΡΣΥ: Αυτή είναι η σωστή απάντηση!)
δ) Δεν ξέρουμε τι ακριβώς είπε ο Πρόεδρος και δεν ξέρουμε επίσης αν πραγματικά λύθηκε το πρόβλημα. Είναι νωρίς να βγάλουμε συμπεράσματα, μόλις βγάλουμε το συμπέρασμα ότι φταίει το ΔΣ του Συλλόγου και η ΑΡΣΥ, θα γράψουμε μια ανακοίνωση που θα τους τα χώνει και θα σας τη στείλουμε με mail.

Κεφάλαιο 4ο: ΟΚΑΝΑ (γενικώς)

Θέμα: Δεκαπενταύγουστος (μεγάλη η χάρη της).
Γενική σημείωση εν είδει εισαγωγής: Ο Δεκαπενταύγουστος είναι μεγάλη γιορτή της Ορθοδοξίας. Όταν πέφτει Τρίτη ή Πέμπτη δημιουργεί τις υπέροχες συνθήκες για ένα τετραήμερο χαλάρωσης, το οποίο όλοι οι εργαζόμενοι περιμένουν πως και πως. Το υγειονομικό προσωπικό και κυρίως οι γιατροί δυστυχώς έχουν περάσει αρκετούς Δεκαπενταύγουστους σε νοσοκομεία, υπηρεσίες κλπ και έχουν συνηθίσει να καλύπτουν ο ένας τον άλλο στις αργίες και τις διακοπές προκειμένου να μην αφήσουν τις δομές χωρίς κάλυψη. 

Περιστατικό 1. Γιατρός μονάδας βουπρενορφίνης της Αθήνας, άρτι παυθείσα και μετακινηθείσα δυσμενώς σε μονάδα μεθαδόνης, δικαιούται ρεπό καθώς και άδεια ΓΔ και προγραμματίζει να τη λάβει περί τον Δεκαπενταύγουστο (όπως κάθε λογικός εργαζόμενος). Γιατρός, που μετακινήθηκε στην μονάδα από την οποία παύθηκε και μετακινήθηκε η υπεύθυνη, δεν θα πάρει άδεια. Το αίτημα να καλύψει ο συνάδελφος γιατρός της μονάδας βουπρενορφίνης την προσφάτως παυθείσα συνάδελφο της μονάδας μεθαδόνης, για την Δευτέρα 14 Αυγούστου, απορρίπτεται μετά βδελυγμίας από τον Αντιπρόεδρο, διότι δεν επιτρέπεται να μείνει ακάλυπτη η μονάδα βουπρενορφίνης, παρόλο που εκείνη την ημέρα δεν θα είχε ασθενείς, επειδή ο σκοπός είναι η αναβάθμιση της (!?). 
Περιστατικό 2. Την ίδια Δευτέρα (δηλαδή τη Δευτέρα 14 Αυγούστου 2017), ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΕ ΚΑΝΕΝΑΣ από τη Διοίκηση στις Κεντρικές Υπηρεσίες του ΟΚΑΝΑ: Πρόεδρος, Αντιπρόεδρος, Γενικός Διευθυντής, Αν. Διευθυντής Εφαρμογής Προγραμμάτων είχαν αφήσει τον ΟΚΑΝΑ χωρίς Διοίκηση, επειδή Δεκαπενταύγουστος και "σιγά μην τύχει κάτι". 

Ερώτηση Κρίσεως

Τι πιστεύετε για τον Δεκαπενταύγουστο και τον ΟΚΑΝΑ;
α) Ο  Δεκαπενταύγουστος είναι γιορτή του λαού, έχει και πολλά πανηγύρια και η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ σεβόμενη τις λαϊκές παραδόσεις και έχοντας ιδιαίτερη σχέση με τα πανηγύρια δεν θα μπορούσε να λείψει από τη γιορτή.
β) Η Παναγία είναι γνωστό ότι προστατεύει όλους τους αναξιοπαθούντες, ως εκ τούτου και τον ΟΚΑΝΑ. Δεν θα επιτρέψει να συμβεί κάτι κακό.
γ) "Ούτε άδεια, ούτε ρεπό σε αυτούς που διαφωνούν μαζί μας" (κατά το "Ούτε ψωμί, ούτε νερό στον Μιζέρια") 
δ) Δεν έχουμε δει το παρουσιολόγιο της Διοίκησης και δεν μπορούμε να ξέρουμε αν πράγματι έλειπαν όλοι. Επίσης δεν ξέρουμε ακόμη αν είχαν "υπόλοιπο αδείας". Όταν με το καλό γυρίσουν θα μιλήσουμε μαζί τους και θα γράψουμε μια ανακοίνωση που θα τα χώνει στο ΔΣ του Συλλόγου και στην ΑΡΣΥ και θα σας τη στείλουμε με mail .
ε) Είναι και εμπαθείς εκτός από αδιάφοροι, επικίνδυνοι και ανίκανοι. Εντελώς εκρηκτικός συνδυασμός. Δηλαδή: Μπουμ!!!!!!!!!!!

Εδώ τελειώνει το παιχνίδι γνώσεων και κρίσεων.

Θέλαμε να δημοσιεύσουμε αυτό το παιχνίδι πριν τον Δεκαπενταύγουστο, ώστε να σας συντροφέψει στην παραλία και στα πανηγύρια, αλλά δεν καταφέραμε να είμαστε συνεπείς (για άλλη μια φορά άλλωστε...).

Ζητώντας ταπεινά συγγνώμη για την καθυστέρηση, ελπίζουμε "να μη φτάσαμε (πολύ) αργά".

Παραμένουμε στη διάθεση σας για οποιοδήποτε περαιτέρω σχολιασμό κρίνετε απαραίτητο, επιφυλασσόμενοι παντός νομίμου δικαιώματος μας (της σάτιρας προφανώς συμπεριλαμβανομένης και της λογοκρισίας επίσης). 





Παρασκευή, 11 Αυγούστου 2017

Δευτέρα, 7 Αυγούστου 2017

Νέα καταγγελία των πρακτικών της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ και της παύσης της Έμμυς από τις

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ  ΔΡΑΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΟΥ 18 ΑΝΩ
***
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΟΥ 18 ΑΝΩ
***
ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
Καταγγέλλουμε ως απαράδεκτες τις πρακτικές της διοίκησης του ΟΚΑΝΑ,

Παρασκευή, 28 Ιουλίου 2017

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΟΚΑΝΑ

Επειδή τα στερνά τιμούν τα πρώτα.... 
                                                                                                           28 ΙΟΥΛΙΟΥ 2017

Το Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ στην προσπάθεια του να απαντήσει στην ανακοίνωση του Συλλόγου επιχειρεί να μετατρέψει το άσπρο σε μαύρο. Αντί να αναφερθούν στην ταμπακιέρα - στις καταγγελίες δηλαδή του Συλλόγου για αυταρχισμό, παραβιάσεις του Εσωτερικού Κανονισμού και αδιαφορία για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία των μονάδων, επέλεξαν να αμυνθούν πετώντας λάσπη στον ανεμιστήρα. Η μόνιμη επωδός τους τα ψέματα με την ελπίδα ότι όλο και κάποιος θα τα πιστέψει. Εκτός κι αν πιστεύουν οι ίδιοι τα δικά τους ψεύδη, οπότε δεν είναι μόνο αυταρχικοί και αλαζόνες: είναι τραγικά επικίνδυνοι

Πέμπτη, 27 Ιουλίου 2017


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ του Ενωτικού Κινήματος για την Ανατροπή για τα τεκταινόμενα στον ΟΚΑΝΑ

ΕΧΕΙ ΠΑΤΟ Ο ΚΑΤΗΦΟΡΟΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΟΚΑΝΑ ?

Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή                                                             27/7/2017

Η διοίκηση του ΟΚΑΝΑ σύμφωνα με σχετικές καταγγελίες του Συλλόγου Εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ έχει γίνει πρωταθλήτρια στην αυθαιρεσία και στον αυταρχισμό ενάντια στους εργαζόμενους, αλλά και στην ρουσφετολογία προώθησης «ημετέρων» σε θεσούλες.

Τετάρτη, 26 Ιουλίου 2017

ΨΗΦΙΣΜΑ για τη συνάδελφο Κουτσοπούλου και τον αυταρχισμό της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ από το Σωματείο Εργαζομένων στο Ασκληπιείο Βούλας


ΨΗΦΙΣΜΑ 

Αθήνα Ιούλιος 2017

Την Παρασκευή 14 Ιουλίου 2017 η εργαζόμενη του ΟΚΑΝΑ Έμμυ Κουτσοπούλου, υπεύθυνη ψυχίατρος της Μονάδας Φαρμακευτικής Αντιμετώπισης της Εξάρτησης, που εδρεύει στο νοσοκομείο Άγιος Σάββας, πληροφορήθηκε με fax ότι από Δευτέρα 17 Ιουλίου 2017, παύεται από υπεύθυνη και μετακινείται σε άλλη μονάδα.

Πέμπτη, 20 Ιουλίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ

Για άλλη μια φορά αναγκαζόμαστε να μιλήσουμε για τη λειτουργία και τον τρόπο δράσης της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ και να επιβεβαιώσουμε παλιότερες εκτιμήσεις και ανακοινώσεις του Συλλόγου.

Συγκεκριμένα μια νέα απόφαση του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ έρχεται να προστεθεί στις προηγούμενες αυθαίρετες αποφάσεις της Διοίκησης: το ΔΣ του ΟΚΑΝΑ έπαυσε την συνάδελφο κα Κουτσοπούλου από τη θέση της Υπευθύνου της Μονάδας του Αγίου Σάββα.