Τετάρτη, 7 Δεκεμβρίου 2016

Εκεί που μας χρωστάγανε μας πήραν και το βόδι..

Και ενώ υποτίθεται ότι η Διοίκηση υποχώρησε και σύρθηκε στον διάλογο με τους εργαζόμενους για το θέμα της αναδιάρθρωσης των υπηρεσιών "νάσου πετιέται από ξαρχής" ο φωτεινός παντογνώστης ΟΚΑΝΑ για να κάνει αυτή τη φορά ένα άλλο όραμα πραγματικότητα. Η εγκύκλιος που στάλθηκε για τον χειρισμό και τη διαδικασία απομάκρυνσης ατόμων με παραβατική ή/και επικίνδυνη συμπεριφορά εκτός από απαράδεκτη, λόγω του τρόπου που αποφασίστηκε (χωρίς διαβούλευση και μάλιστα εν μέσω υποτιθέμενης διαβούλευσης και για το ρόλο της ΜΑΠ) είναι και επικίνδυνη

Σάββατο, 3 Δεκεμβρίου 2016

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΗς ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΟΚΑΝΑ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ «ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ»

ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΣΗΜΕΙΑ ΣΤΑ ΟΠΟΙΑ ΥΠΗΡΞΕ ΟΜΟΦΩΝΙΑ ΣΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΘΕΡΑΠΕΥΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ, ΤΗΣ ΕΠΕΣΥ ΤΟΥ ΤΟΠΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ ΠΟΥ ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΕ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ



Βασιζόμενοι στο δεδομένο ότι η υπάρχουσα λίστα αναμονής δεν ξεπερνά τα 800-1000 άτομα, η ακόλουθη πρόταση εκτιμάται ότι εξασφαλίζει τις απαραίτητες θέσεις θεραπείας λαμβάνοντας υπόψη και το ισχύον ποσοστό ανταπόκρισης στις τηλεφωνικές κλήσεις για ένταξή στα προγράμματα θεραπείας του ΟΚΑΝΑ. 

1. Η αποτελεσματικότητα της θεραπείας με μεθαδόνη είναι αδιαμφισβήτητη για το λόγο αυτό άλλωστε ποσοστό μεγαλύτερο του 60% των θεραπεύομενων στην Ευρώπη, σύμφωνα με την έκθεση του EMCDDA για το 2015, είναι σε θεραπεία με μεθαδόνη. 

·Ως εκ τούτου η κατάργηση θέσεων θεραπείας μεθαδόνης δεν στηρίζεται επιστημονικά. Θα μπορούσε, όντως, να μην υπάρχει πλέον λίστα αναμονής για μεθαδόνη, αλλά η επιλογή της ουσίας να γίνεται με ιατρικά κριτήρια – χωρίς φυσικά να παραβλέπεται και η επιθυμία του ασθενούς. 

Τρίτη, 15 Νοεμβρίου 2016

Συνέντευξη Τύπου του Σωματείου

Η Συνέντευξη Τύπου δόθηκε παρά τις αντιξοότητες λόγω της επίσκεψης τέως Πλανητάρχη.
Παραβρέθηκαν δημοσιογράφοι από τον Ριζοσπάστη, το Κόκκινο και τηλεοπτικό συνεργείο του STAR. 
Ακολουθεί το κείμενο του ΔΣ και της Επιστημονικής Επιτροπής του Συλλόγου, το οποίο και δόθηκε στους δημοσιογράφους. 

Αθήνα 15 Νοεμβρίου 2016

Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ σε όλη τη διάρκεια της ιστορίας του έχει σταθεί αμετακίνητος σε ένα και μοναδικό αίτημα:

ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΩΡΕΑΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ Της  ΕΞΑΡΤΗΣΗΣ
ΥΨΗΛΩΝ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΩΝ,
ΠΟΛΥΜΟΡΦΑ ΚΑΙ ΟΛΙΣΤΙΚΑ
ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΩΝ
ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΞΑΡΤΗΣΗΣ
ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΣΤΑ ΤΡΙΑ ΕΠΙΠΕΔΑ:
ΠΡΟΛΗΨΗ
ΘΕΡΑΠΕΙΑ
ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗ
Ένας από τους λόγους (αν όχι ο μόνος), που ο ΟΚΑΝΑ παρέχει ακόμη θεραπευτικές και ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες, είναι αυτή η διαρκής και αμετακίνητη θέση του Σωματείου μας και τα αντανακλαστικά των εργαζομένων, απέναντι σε όλες τις μέχρι σήμερα προσπάθειες να εφαρμοστεί στον ΟΚΑΝΑ ένα δόγμα, που πλασάρεται ως πιο ανοικτό, πιο μοντέρνο και πιο προοδευτικό, ακόμη και ως πιο επιστημονικό.
Το δόγμα αυτό μπορεί να συμπυκνωθεί στην επικέντρωση της αντιμετώπισης της εξάρτησης στην απλή χορήγηση υποκατάστατου στα εξαρτημένα άτομα (όπως «χορηγείται η ινσουλίνη στα διαβητικά άτομα» μας λένε),  χωρίς έλεγχο και χωρίς δομές και υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής υποστήριξης.
Το δόγμα αυτό όχι μόνο δεν είναι επιστημονικό, είναι αντιεπιστημονικό: Όλες οι μελέτες, όλοι οι διεθνείς οργανισμοί, όλες οι κατευθυντήριες οδηγίες συστήνουν την όσο το δυνατόν πιο ολοκληρωμένη αντιμετώπιση της εξάρτησης, σε δομές που θα πρέπει να συντείνουν στο one stop shop για όλα τα προβλήματα των εξαρτημένων ατόμων: εξάρτηση, ψυχική νόσος, κοινωνικοπρονοιακά προβλήματα, προβλήματα σωματικής υγείας.
Το δόγμα της απλής χορήγησης του υποκατάστατου χωρίς έλεγχο, δεν τολμάει να εκφραστεί ως τέτοιο στο δημόσιο λόγο. Ωστόσο εκφέρεται και μάλιστα απειλητικά, τρομοκρατικά και τιμωρητικά στο εσωτερικό του ΟΚΑΝΑ.
Οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ το γνωρίζουν πολύ καλά:
  • Οι ανακρίσεις της τελευταίας περιόδου ήρθαν μετά από πολλές «κλήσεις» για εξηγήσεις και συνετιστικά τηλεφωνήματα  σε θεραπευτικές ομάδες και υπευθύνους μονάδων (πχ. γιατί έφυγε κάποιος ασθενής που έδειξε βίαιη συμπεριφορά). Η παρέμβαση της Διοίκησης στα θεραπευτικά ζητήματα θα έπρεπε να εξαντλείται στη διασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας των θεραπευτικών ομάδων και όχι να εξασκείται με οποιοδήποτε τρόπο πίεση για αλλαγή θεραπευτικών αποφάσεων που δεν αρέσουν στην εκάστοτε Διοίκηση.
  • Το κλείσιμο της μονάδας της Νίκαιας έρχεται μετά από συνεχείς και πιεστικές προσπάθειες να κλείσουν όλες οι μονάδες μεθαδόνης τα Σαββατοκύριακα, ώστε όλα τα άτομα με παράλληλη χρήση πέρα κι έξω από κάθε επιστημονική και ιατρική δεοντολογία να λαμβάνουν Take Home δοσολογίες για τα σαββατοκύριακα, με άγνωστες συνέπειες για τους ίδιους τους εξαρτημένους και την κοινωνία.
  • Οι συκοφαντίες για μονάδες που λειτουργούν στα «όρια του πλαισίου» (ενός πλαισίου που φτιάχτηκε από τους ίδιους τους Διοικούντες, ώστε να μην είναι πλαίσιο αλλά «λάστιχο») εκτοξεύονταν πολύ πριν εκτοξευτούν οι απειλές, ότι όποιος δεν συμφωνεί με την Διοίκηση, πρέπει να μετανοήσει αλλιώς κινδυνεύει να χάσει τον «ρόλο» του ως εργαζόμενος.
  • Οι αυταρχικού τύπου αποφάσεις «κλείνουμε τη μεθαδόνη της Νίκαιας», τα «φύγε εσύ έλα εσύ», είχαν προαποφασιστεί κάτω από το τραπέζι (και αυτό δεν είναι συκοφαντία, αλλά πραγματικότητα για τους παροικούντες την Ιερουσαλήμ). Μόνο όταν έγινε η «φασαρία» οι Διοικούντες τον ΟΚΑΝΑ αναγκάστηκαν στην αναδίπλωση μιας δήθεν διαβούλευσης, η οποία όμως -όπως μας είπαν- «θα πρέπει να γίνει μόνο με επιστημονικά κριτήρια και να μην αφορά το ιδεατό αλλά το ρεαλιστικό». Δηλαδή να συμφωνεί με τα ανύπαρκτα αντιδραστήρια, τις ελλείψεις προσωπικού και τον προϋπολογισμό φτώχειας, ο οποίος είναι ίσος με αυτόν του 2004, ενώ τα εξυπηρετούμενα άτομα είναι τετραπλάσια. Αυτό ΔΕΝ είναι επιστήμη, είναι κατάχρηση του όρου, με σκοπό να εξυπηρετηθούν σχέδια εξόχως αντιεπιστημονικά.
Ο ΟΚΑΝΑ δεν είναι ένας οργανισμός που έχει απλά υπαλλήλους. Ο ΟΚΑΝΑ είναι ένας οργανισμός, που πρέπει να παράξει ένα έργο. Το έργο αυτό έχει άμεση σχέση με την θεραπευτική σχέση, την ανθρώπινη συνεργασία, τη δημιουργική σκέψη, την πολυφωνία, την αλληλεγγύη, την συμμετοχή.
  • Όταν οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ διαμαρτύρονται για τα σχέδια της Διοίκησης να κλείσει η μόνη μονάδα του Πειραιά, δεν το κάνουν επειδή θέλουν να κάνουν αντιπολίτευση.Το κάνουν γιατί οι θεραπευόμενοι και οι οικογένειες τους έχουν ονοματεπώνυμα, έχουν πρόσωπα δεν είναι αριθμοί, γιατί έχουν αναπτυχθεί θεραπευτικές σχέσεις, που δεν επιτρέπεται με το «έτσι θέλω» ενός Διευθυντή να διαταράσσονται και να εξισώνονται με την κοντινότερη στάση του Μετρό.
  • Όταν οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ διαμαρτύρονται επειδή η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ παίρνει αποφάσεις «κάτω από το τραπέζι»,  δεν το κάνουν γιατί θέλουν να συνδιοικήσουν. Το κάνουν γιατί δεν γίνεται να παράγεις έργο και μάλιστα θεραπευτικό αν δεν επιτρέπεις τον  διάλογο, αν δεν ανέχεσαι την πολυφωνία, αν δεν σέβεσαι τον εργαζόμενο, αν τρομοκρατείς και εκφοβίζεις αυτούς που καθημερινά δίνουν από το υστέρημα των δυνάμεων τους με αντάλλαγμα την απαξίωση και ένα μισθό κουτσουρεμένο και ανεπαρκή.
Η Επιστημονική Επιτροπή του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ είναι πολύ υπερήφανη γιατί όλα αυτά τα χρόνια, έχει υπερασπιστεί τα προγράμματα υποκατάστασης, απέναντι σε κάποιους «εξωτερικούς» εχθρούς, που τα συκοφαντούν ως «κρατική πρέζα» και τα θεωρούν άχρηστα και επιζήμια.
Είναι επίσης υπερήφανη γιατί έχει υπερασπιστεί τα προγράμματα υποκατάστασης απέναντι στους «εσωτερικούς» εχθρούς τους, οι οποίοι χρησιμοποιώντας επιστημονικά  παρωχημένες και ιατρικά επικίνδυνες λογικές, προσπαθούν να τα υποβαθμίσουν σε απλή χορήγηση μιας ουσίας.
Δυστυχώς καμία από τις μέχρι σήμερα Διοικήσεις του ΟΚΑΝΑ δεν τόλμησε το αυτονόητο: να θεσμοθετήσει την Επιστημονική Επιτροπή του Συλλόγου Εργαζομένων ως γνωμοδοτικό προς τη Διοίκηση όργανο. Και ο λόγος που δεν έγινε κάτι τέτοιο είναι το γεγονός ότι όλες οι Διοικήσεις γνωρίζουν ότι ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ και τα όργανα του, δεν αντιδρούν και δεν παλεύουν μόνο για τα μισθολογικά ή τα συντεχνιακά τους αιτήματα, αλλά έχουν θέσει ως προτεραιότητα τα θεραπευτικά και επιστημονικά ζητήματα.

Δυστυχώς ούτε αυτή η Διοίκηση στάθηκε στο ύψος των περιστάσεων. 
  • Αντί για συμμετοχή εφάρμοσε αυταρχισμό (σκεφτείτε ότι κάλεσε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ως παρατηρητές στο ΔΣ του ΟΚΑΝΑ και ζήτησε ρήτρα εμπιστευτικότητας όταν αποκαλύφθηκε η φαρσοκωμωδία των απολύσεων και των καθυστερημένων ενστάσεων στην Πάτρα). 
  • Αντί για συζήτηση εφάρμοσε ανακρίσεις (σκεφτείτε το τι έγινε με τους συναδέλφους της Νίκαιας οι οποίοι το μόνο που έκαναν ήταν να υπερασπιστούν το δικαίωμα των θεραπευομένων της μόνης μονάδας μεθαδόνης του Πειραιά να συνεχίσουν τη θεραπεία τους). 
  • Αντί για απορρόφηση της λίστας και ολιστική κάλυψη των αναγκών των εξαρτημένων, εφαρμόζει με «επιστημονικό» τρόπο την κυλιόμενη πόρτα (ας δούμε λίγο τον βαθμό συγκράτησης των ατόμων που εισέρχονται στην Μονάδα Άμεσης Πρόσβασης).

Η Διοίκηση αυτή -είτε παραιτηθεί είτε όχι - έχει χάσει τη νομιμοποίηση της στην καρδιά των εργαζομένων.
Και αυτό είναι κάτι πολύ σοβαρό.


Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ
Επιστημονική Επιτροπή Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ


Σάββατο, 12 Νοεμβρίου 2016

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ

Με την παρούσα επιστολή επιθυμούμε να εκφράσουμε τον αποτροπιασμό που μας προκάλεσε η τακτική της Διοίκησης την τελευταία περίοδο. 

1. Ο απροκάλυπτος εμπαιγμός από τη μεριά της Διοίκησης. Πως αλλιώς θα μπορούσαμε να χαρακτηρίσουμε το γεγονός ότι ενώ ο σχεδιασμός για το κλείσιμο μονάδων, για μετακινήσεις προσωπικού και πολλά άλλα, ήταν ήδη έτοιμος για να ψηφιστεί στο ΔΣ, διαψεύδονταν μέχρι και δυο μέρες πριν -  όχι μόνο στους εργαζόμενους τους οποίους αφορούσε άμεσα, αλλά και στα εκλεγμένα όργανα του Σωματείου, στις τακτικές τους συναντήσεις με τα όργανα της Διοίκησης (συναντήσεις οι οποίες θεσμοθετήθηκαν ακριβώς για να εκπληρώνεται η υποχρέωση που έχει η Διοίκηση να ενημερώνει τους εργαζόμενους);  Ιδιαίτερα σε έναν οργανισμό όπως ο ΟΚΑΝΑ ο οποίος πρέπει να στηρίζεται στην συμμετοχή και τη συνεργασία και όχι στον πειθαναγκασμό και τον αυταρχισμό.

2. Το γεγονός ότι η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ για πρώτη φορά στην ιστορία του Οργανισμού, υιοθέτησε τακτικές που μόνο σε εργασιακά περιβάλλοντα φασιστικών καθεστώτων προσομοιάζουν. Η κλήση «δι΄ υπόθεσιν σας» στο ΔΣ του ΟΚΑΝΑ και η προσπάθεια να τρομοκρατηθούν οι εργαζόμενοι της Νίκαιας με την εφαρμογή «βασανιστικών» συνθηκών ανάκρισης (ένας – ένας, γραμμή – γραμμή, με διάρκεια δυσανάλογη του «εγκλήματος» και η τελική ερώτηση-απειλή για το εάν νομίζουν ότι θέλουν να παραμείνουν στον ΟΚΑΝΑ), όσο κι αν αποτελεί καινοφανές γεγονός δυστυχώς δεν είναι μεμονωμένο. Εντάσσεται στις επιλογές που η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ έχει ήδη κάνει: Να προχωρήσει στο βασικό σχέδιο της το οποίο ενώ διατείνεται ότι αφορά στην απορρόφηση της λίστας στην πραγματικότητα είναι η πλήρης απελευθέρωση της χορήγησης υποκατάστατων στην Ελλάδα και η ελεύθερη συνταγογράφηση, η οποία ακόμη κι αν προσχηματικά ξεκινήσει από τον δημόσιο τομέα της Πρωτοβάθμιας φροντίδας θα συνεχίσει κατόπιν στον ιδιωτικό αντίστοιχο. Και επειδή ούτε οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ, ούτε οι θεραπευόμενοι και οι οικογένειες τους, ούτε η κοινωνία, ενθουσιάζονται με την ιδέα της ουσιαστικής κατάργησης των προγραμμάτων υποκατάστασης ως υποχρέωσης της Πολιτείας, η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ προσπαθεί να διαμηνύσει με την τακτική του εκφοβισμού που έχει επιλέξει, ότι όποιος στέκεται αντίθετος σε αυτό το σχέδιο είναι υποκινούμενος και απειλούμενος.

3. Για το λόγο αυτό τόσο ο Πρόεδρος, όσο και τα υπόλοιπα μέλη του ΔΣ, δεν επιθυμούν να απευθύνονται στα θεσμικά συνδικαλιστικά όργανα των εργαζομένων, αλλά προσπαθούν να δημιουργήσουν κλίμα διαχωρισμού ανάμεσα στο «σύνολο των εργαζομένων» και σε κάποιους «κακούς» που διαφωνούν γιατί θέλουν να κάνουν  αντιπολίτευση.  

Θέλουμε να σας πληροφορήσουμε με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ότι ο τρόπος με τον οποίο έχετε επιλέξει να ασκείτε Διοίκηση δεν συνάδει με τον ρόλο του ΟΚΑΝΑ, ως Οργανισμού, του οποίου το έργο είναι ανθρωπιστικό και επιστημονικό. Δεν συνάδει ούτε καν με τα ισχύοντα με βάση τη νομοθεσία και τον εσωτερικό Κανονισμό. 

Ζητάμε, δε,  να μας κοινοποιήσετε τα πρακτικά της πεντάωρης συνεδρίασης – ανάκρισης του ΔΣ της 02.11.16 ώστε να λάβουν γνώση αυτών και οι νομικοί σύμβουλοι του Συλλόγου, όπως και το Υπουργείο Υγείας.

Οι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ δεν αντιπολιτεύονται την Διοίκηση. Αντιστέκονται στο κλείσιμο της μονάδας μεθαδόνης στη Νίκαια. Αντιστέκονται στα σχέδια διάλυσης των προγραμμάτων ως τέτοια. Σχέδια τα οποία, ακριβώς επειδή είναι ένοχα, γίνονται εν κρυπτώ και παραβύστω. 

Σας διαμηνύουμε ότι κανένας εργαζόμενος του ΟΚΑΝΑ δεν φοβήθηκε. Ούτε καν αυτοί που ανακρίθηκαν με τις βασανιστικές μεθόδους σας. Δεν είστε η πρώτη Διοίκηση που προσπαθεί να χειραγωγήσει τους εργαζόμενους. Είστε όμως η πρώτη Διοίκηση που το κάνει με αυτόν τον απροκάλυπτο τρόπο. Με την επιστολή αυτή σας διαμηνύουμε ότι με όποιο τρόπο και αν προσπαθήσετε δεν θα καταφέρετε να κάμψετε την αντίσταση μας, γιατί η στάση μας δεν εκπορεύεται από συντεχνιακές λογικές, αλλά από την αγωνία μας για το μέλλον και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.  

Ο μόνος τρόπος για να απορροφηθεί η λίστα αναμονής είναι η επαρκής στελέχωση των προγραμμάτων με το απαραίτητο προσωπικό και η κάλυψη τους με τα απαραίτητα αντιδραστήρια και το ανάλογο υγειονομικό υλικό.  Ο μόνος τρόπος για να αντιμετωπίσουμε την εξάρτηση και να βοηθήσουμε τα εξαρτημένα άτομα να ζήσουν με αξιοπρέπεια και –γιατί όχι- να επανενταχθούν κοινωνικά, είναι η παροχή δημόσιας και δωρεάν φροντίδας σε ολοκληρωμένα και ολιστικά προγράμματα και όχι η απλή χορήγηση ενός υποκατάστατου σε συνθήκες ελεύθερης συνταγογράφησης, όπως εσείς με αδιαφάνεια σχεδιάζετε και με αυταρχισμό προσπαθείτε σιγά-σιγά να εφαρμόσετε.

Για τους παραπάνω λόγους αλλά και γιατί :
·         Παραμένουμε χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
·         Παραμένουν , κι αυξάνονται, οι ελαστικές σχέσεις εργασίας
·         Παραμένουν οι εργολάβοι
·         Παραμένει ως ουτοπικό αίτημα η δημιουργία μονάδων υψηλών προδιαγραφών
·         Παραμένει η υποστελέχωση των δομών και η έκπτωση των παρεχόμενων
      υπηρεσιών
·         Παραμένουν οι φυγόκεντρες δυνάμεις όσον αφορά τη παροχή υπερεσιών 
      πρόληψης.

Θεωρούμε πως φέρετε αποκλειστικά τη πολιτική ευθύνη 
και ζητάμε τη παραίτηση σας.

Παρασκευή, 11 Νοεμβρίου 2016

ΝΑ ΣΥΖΗΤΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ...

...έτσι όπως εμείς νομίζουμε πως πρέπει να συζητήσουμε!
(δε "μας το ' χουν", αλλά έχουμε κι εμείς άποψη για τη δουλειά μας - κι είμαστε και αποφασισμένοι να τη λέμε...)

" Η διαδικασία συζήτησης  που αφορά τη λειτουργία των θεραπευτικών προγραμμάτων και  το πλαίσιο λειτουργίας προτείνεται  να είναι η  εξής:
1)    Καλούνται όλες οι μονάδες της Αττικής (την οποία αφορά, κατ’ αρχήν, η «αναδιοργάνωση των υπηρεσιών»)  να συζητήσουν  άμεσα στις θεραπευτικές ομάδες.

2)    Θέμα συζήτησης: Αναδιοργάνωση των υπηρεσιών.

Υπάρχει ανάγκη αναθεώρησης του πλαισίου; Πώς αξιολογείται η ως τώρα εφαρμογή του;
  •  Λειτουργία Μονάδας Άμεσης Πρόσβασης. Αξιολόγηση της ως τώρα λειτουργίας της, Πώς πρέπει να λειτουργεί; Σε ποιους απευθύνεται; Πώς/ πότε να γίνεται παραπομπή από / προς τις άλλες μονάδες;
  •  Λειτουργία Μονάδας Συνταγογράφησης. Πώς / με ποια στελέχωση / με ποιους όρους/ Πώς/ πότε να γίνεται παραπομπή από / προς τις άλλες μονάδες;
  •   Λειτουργία Θεραπευτικών Μονάδων.  Προβλήματα στη συγκράτηση; Αναλογία θεραπευτών/θεραπευομένων; Τοξικολογικοί έλεγχοι (συχνότητα; Ξηρά αντιδραστήρια;); Υπάρχει ανάγκη για ειδικές παρεμβάσεις σε ειδικές ομάδες-στόχους πχ σωματική συνοσηρότητα, ψυχιατρική συνοσηρότητα, HIV(+), γονείς, άστεγοι κοκ; Πώς αξιολογούνται οι νέες παρεμβάσεις  ως τώρα (πρόγραμμα γονέων, σχολείο δεύτερης ευκαιρίας κοκ);
  • Απεξάρτηση και κοινωνική επανένταξη. Πώς μπορούν περισσότεροι ασθενείς να κινητοποιηθούν ώστε να προχωρήσουν προς την απεξάρτηση;
  •  Συγκέντρωση των υπηρεσιών (ψυχιατρική – ψυχοκοινωνική – ψυχοθεραπευτική – ιατρική κοκ) σε ένα μέρος (one stop shop) ή σε πολλά επιμέρους διασυνδεδεμένα (όπου αυτό είναι δυνατόν);
  • Προτάσεις για απορρόφηση της λίστας; (λειτουργία νέων μονάδων υποκατάστασης; Πού; Εξεύρεση  λύσης για τη λειτουργία της μονάδας μεθαδόνης της Νίκαιας και βουπρενορφίνης του Περιστερίου, που  και οι δύο αντιμετωπίζουν πρόβλημα χώρου; Επέκταση ωραρίου χορήγησης; Άλλες;)
  •  Άλλες προτάσεις για αύξηση της αποτελεσματικότητας;
  •  Θέματα δεοντολογίας


3)    Οι παραπάνω άξονες  είναι αυτοί που έχουν αναδειχθεί από τη μέχρι σήμερα συζήτηση, Προφανώς δεν είναι τα αποκλειστικά θέματα και μπορεί να εμπλουτιστούν – όμως κρίνεται ότι είναι βασικοί για τη συζήτηση

4)    Η κάθε  μονάδα θα επιλέξει δύο αντιπροσώπους. Το Τοπικό Συμβούλιο της Αθήνας και η Επιστημονική Επιτροπή θα συντονίσουν  μια πρώτη συνέλευση  των αντιπροσώπων την Τρίτη 22.11 στις 12 το μεσημέρι στο αμφιθέατρο των Κεντρικών Υπηρεσιών. Εκεί θα συζητήσουμε και θα συναποφασίσουμε και τη συνέχιση της διαδικασίας.


5)    Είναι σαφές πως το πλαίσιο λειτουργίας δεν αφορά και δεν επηρεάζει μόνον τη λειτουργία των μονάδων της Αττικής αλλά συνολικά τα προγράμματα υποκατάστασης. Απλώς η συζήτηση θα ξεκινήσει από την Αττική, όπου η διοίκηση προσανατολίζεται σε άμεσες αλλαγές. Η συζήτηση στις μονάδες της Θεσσαλονίκης και στην περιφέρεια θα συντονιστεί από τα τοπικά συμβούλια και θα συντεθεί με τους προβληματισμούς και τις προτάσεις της Αττικής σε μια διαδικασία συντονισμένη από το ΔΣ, την ΕΠΕΣΥ και τους τοπικούς συμβούλους.

                           ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ"