Παρασκευή, 22 Νοεμβρίου 2019

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΤΕΤΑΡΤΗΣ


Η κινητοποίηση της Τετάρτης 20/11, έξω απ’ το υπουργείο Εργασίας, που είχε κύριο αίτημα την ανανέωση των συμβάσεων του «Ειδικού προγράμματος Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για 5.500 άνεργους πτυχιούχους ηλικίας  22-29» και στην οποία συμμετείχε και το σωματείο μας πραγματοποιήθηκε με μεγάλη μαζικότητα.  
Πολύ θετικό και ελπιδοφόρο το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι του εν λόγω προγράμματος στον ΟΚΑΝΑ συμμετείχαν σχεδόν στο σύνολό τους.

Από την πλευρά του υπουργείου Εργασίας τώρα, μάλλον εμπαιγμός πρέπει να χαρακτηριστεί το γεγονός ότι ο μεν υπουργός κ. Βρούτσης δεν καταδέχτηκε να τους δει, ο δε κάποιος «Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης Εργασιακών Σχέσεων», που συναντήθηκε με μια τριμελή αντιπροσωπεία του Συντονιστικού δήλωσε αναρμόδιος για το θέμα!

Στη συνέλευση που ακολούθησε, μετά τη δυναμική πορεία προς το Σύνταγμα, αποφασίστηκε νέα κινητοποίηση την Τετάρτη 27/11 στις 12.00, πάλι με έξω απ’ το υπουργείο Εργασίας, απαιτώντας αυτή τη φορά σαφή απάντηση στα αιτήματά μας.

Το μήνυμα των συναδέλφων μας είναι σαφές:

Δε θα συναινέσουμε στην πολιτική ανακύκλωσης της ανεργίας και των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
Δε θα ανεχτούμε να γίνουμε «μπαλάκι» της κάθε κυβέρνησης.
Δε θα υποχωρήσουμε αν δεν ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματά μας.

Τρίτη, 19 Νοεμβρίου 2019

ΚΑΤΙ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΚΙΝΕΙΤΑΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ….



ΠΡΕΠΕΙ ΟΛΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ 
ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΕΛΑΣΤΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ 
ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΜΟΝΙΜΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ 
ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 
ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ

(Αναδημοσιεύουμε από το blog του Συλλόγου)

O Σύλλογος Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ στηρίζει και συμμετέχει στην κινητοποίηση που έχει οριστεί στις 20 Νοεμβρίου στις 12.00 έξω απ’ το Υπουργείο Εργασίας με κύριο αίτημα την άμεση ανανέωση – παράταση της σύμβασης και την παράλληλη εκκίνηση διαδικασιών για τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου  των  εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ μέσω του προγράμματος ΟΑΕΔ «Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για ανέργους πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών και Τεχνολογικών Ιδρυμάτων, ηλικίας 22-29 ετών, σε Υπουργεία και εποπτευόμενους δημόσιους φορείς». 
Στο πλαίσιο των κινητοποιήσεων του Συντονιστικού Αγώνα Εργαζομένων, ο Σύλλογος κηρύσσει την Τετάρτη 20 Νοεμβρίου τετράωρη πανελλαδική στάση εργασίας 12:00 - 16:00.  
Ειδικά στον τομέα της υγείας που ταλανίζεται από την υποχρηματοδότηση, την έλλειψη κονδυλίων και την υποστελέχωση , οι εργαζόμενοι μέσω ΟΑΕΔ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και είναι  απολύτως απαραίτητοι. Πάγιο και διαχρονικό αίτημα του Συλλόγου είναι η μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους και η κατάργηση ΟΛΩΝ των ελαστικών σχέσεων εργασίας. 

Ακολουθεί το Δελτίο Τύπου του Συντονιστικού Αγώνα  Εργαζομένων του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για 5.500 άνεργους πτυχιούχους ηλικίας 22-29.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Τo «Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης για ανέργους πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών και Τεχνολογικών Ιδρυμάτων, ηλικίας 22-29 ετών, σε Υπουργεία και εποπτευόμενους δημόσιους φορείς» του ΟΑΕΔ, ξεκίνησε στις αρχές του 2019 με χρονική διάρκεια 12 μήνες. Το πρόγραμμα έχει ως στόχο την άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας και της δυσκολίας πρόσβασης στην αγορά εργασίας των νέων πτυχιούχων, καθώς και την αντιμετώπιση του φαινομένου διαρροής επιστημονικού δυναμικού νεαρής ηλικίας σε άλλες χώρες (brain drain), προς αναζήτηση εργασίας. Οι εργαζόμενοι του ειδικού αυτού προγράμματος, υπηρετούμε σε υπηρεσίες όπως EKEA, ΕΦΚΑ, Περιφερειακό Υποκατάστημα Μισθωτών, Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, Περιφερειακή Διεύθυνση Μη Μισθωτών, Αποκεντρωμένη Διοίκηση/Τμήμα Διεύθυνσης Υδάτων, ΟΑΕΔ, Φορείς Διαχείρισης Προστατευόμενων Περιοχών, κ.ά., σε όλη την Ελλάδα. Το χρονικό διάστημα που εργαζόμαστε στο πλαίσιο του συγκεκριμένου προγράμματος, έχουμε διαπιστώσει τις σημαντικότατες ελλείψεις προσωπικού στο δημόσιο τομέα, με αποτέλεσμα τη διαρκή υποστελέχωση και συρρίκνωσή του. Οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πλέον έχουν αντικατασταθεί από διάφορα προγράμματα βραχυχρόνιου χαρακτήρα [κοινωφελή, ειδικά κ.α.] που στελεχώνουν με πρόσκαιρο εργατικό δυναμικό τις διάφορες δημόσιες υπηρεσίες, όπως και τους δήμους. Ένα από αυτά τα προγράμματα είναι και το Ειδικό Πρόγραμμα στο οποίο έχουμε ενταχθεί. Τα προγράμματα αυτά παρότι στις προκηρύξεις διατείνονται πως στοχεύουν στην καταπολέμηση της ανεργίας, οδηγούν μόνο στην ανακύκλωσή της. Με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και την οριστική και αμετάκλητη απόλυση, στην πραγματικότητα διαιωνίζεται ένα καθεστώς επισφάλειας, εργασιακής περιπλάνησης, ανεργίας και μετανάστευσης, με αποτέλεσμα οι αρχικοί στόχοι του προγράμματος να αποδεικνύονται επίπλαστοι και επιφανειακοί, αφού επί της ουσίας εντείνουν τις παθογένειες τις οποίες έχουν αναγνωρίσει. Όπως είναι σαφές, τόσο από την εμπειρία μας μέσα από τις ίδιες τις υπηρεσίες στις οποίες εργαζόμαστε, όσο και από τη δεδομένη συρρίκνωση του δημόσιου τομέα, τις συνεχείς συνταξιοδοτήσεις και τη μη πρόσληψη νέων εργαζομένων, όσες/οι εργαζόμαστε αυτή τη στιγμή στο δημόσιο είμαστε απολύτως απαραίτητες/οι. Δεν είμαστε “ωφελούμενοι”, όπως ονομάζουν εμάς, αλλά και χιλιάδες άλλους/ες συναδέλφους, τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και οι κατά καιρούς κυβερνήσεις. Εργαζόμαστε ισότιμα με κάθε άλλο υπάλληλο στους φορείς όπου υπαγόμαστε και διεκδικούμε το αυτονόητο: να μην πεταχτούμε στην ανεργία μετά από ένα σύντομο διάστημα, τη στιγμή μάλιστα που καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Άλλωστε, οι ίδιοι οι μόνιμοι συνάδελφοι, αλλά και οι προϊστάμενοι και οι διευθυντές μας φαίνεται τα τελευταία χρόνια να ασφυκτιούν από τη συνεχή μείωση προσωπικού. Για τους παραπάνω λόγους καλούμε κινητοποίηση στις 20 Νοέμβρη στις 12:00 έξω από το Υπουργείο Εργασίας, αιτούμενοι συνάντηση με τον Υπουργό Εργασίας προκειμένου συλλογικά να κάνουμε γνωστά τα αιτήματά μας. Θα ακολουθήσει πανελλαδική συνέλευση αγώνα των εργαζομένων του προγράμματος. Είναι ευθύνη τόσο της τωρινής κυβέρνησης όσο και των προηγούμενων η διαιώνιση κι ενίσχυση των ελαστικών σχέσεων εργασίας, τόσο σε ιδιωτικό όσο και σε δημόσιο τομέα. Απαιτούμε να σταματήσει αυτή η πολιτική και να μπουν μπροστά οι ανάγκες και τα δικαιώματα των εργαζομένων. 
Διεκδικούμε:
  • Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλες/ους. Ίση αντιμετώπιση των εργαζομένων. Ίση αμοιβή για ίση εργασία με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Ίσα δικαιώματα για τις εργαζόμενες μητέρες και τις εγκύους. 
  • Άμεση ανανέωση-παράταση της σύμβασής μας για χρονική διάρκεια ίση με την αρχική προκήρυξη και παράλληλη εκκίνηση διαδικασιών για τη μετατροπή των συμβάσεων μας σε αορίστου χρόνου με προοπτική τη μονιμοποίησή μας. 
  • Στελέχωση των Υπουργείων, των δημόσιων υπηρεσιών και των δήμων με μόνιμο και σταθερό προσωπικό.
  • Να σταματήσει η πολιτική ανακύκλωσης της ανεργίας μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ. Καμία απόλυση συναδέλφου/ισσας. Να μπει τέλος στις ελαστικές σχέσεις εργασίας! 
  • Καμία συρρίκνωση του δημόσιου τομέα. Καμία ιδιωτικοποίηση των δημόσιων φορέων. Καμία σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα [ΣΔΙΤ] στους δημόσιους φορείς. 
  • Λεφτά για τις ανάγκες των εργαζομένων και όχι για τα πλεονάσματα. 
Καλούμε κάθε εργαζόμενο που δουλεύει σε αντίστοιχες συνθήκες με εμάς και κινδυνεύει με απόλυση λόγω της λήξης της σύμβασής του να έρθει σε συντονισμό μαζί μας. Ακόμη, καλούμε τους μόνιμους εργαζόμενους σε στήριξη του αγώνα μας. Καλούμε συλλογικούς φορείς και σωματεία δημόσιου και ιδιωτικού τομέα να παλέψουν μαζί μας για μόνιμη και σταθερή δουλειά, ενάντια στις απολύσεις και τις ελαστικές σχέσεις εργασίας. 
[Στη συνέλευση που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 9/11 στην Αθήνα παρευρέθηκαν εργαζόμενες/οι από φορείς της Αττικής, της Εύβοιας, της Αχαΐας, της Ρόδου και της Κρήτης]. 
Συντονιστικό Αγώνα Εργαζομένων του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για 5.500 άνεργους πτυχιούχους ηλικίας 22-29


Σάββατο, 16 Νοεμβρίου 2019

ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ, 17 ΝΟΕΜΒΡΗ ΤΟΥ '73: ΠΑΝΤΑ ΕΠΙΚΑΙΡΟ

...γιατί, 46 χρόνια μετά, τίποτα δεν έχει τελειώσει!


ΨΩΜΙ, ΠΑΙΔΕΙΑ, ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ
ΕΘΝΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ
ΕΞΩ ΟΙ ΗΠΑ, ΕΞΩ ΤΟ ΝΑΤΟ




Η εξέγερση του Νοέμβρη

Μέρες που 'ναι. απόσπασμα (ηχητικό) από την παράσταση "Το μεγάλο μας τσίρκο" που ανέβηκε στην Αθήνα το καλοκαίρι του '73


Και ο Νοέμβρης του 2019...

 Φοιτητική κινητοποίηση 14/11/1, φωτο ΜΑΡΙΟΣ ΛΩΛΟΣ


Πολυτεχνείο: Η επίμονη μνήμη της εξέγερσης
https://www.in.gr/2019/11/16/apopsi/polytexneio-epimoni-mnimi-tis-eksegersis/?fbclid=IwAR18cV-JrwZxp839vZMz4mzw5py0y2rjHUTQwhm8Ke6CAi0dV8NE8i8COgs

Από την επικαιρότητα (όχι του '73 - της προηγούμενης βδομάδας...)

https://thepressproject.gr/anaskopisi-s06e11-asoee-touti-i-batsi-pou-rthan-tora/





Δευτέρα, 11 Νοεμβρίου 2019

ΔΕΛΤΙΟ ΘΥΕΛΛΗΣ 11.11.19

Έγινε την Πέμπτη 7/11 η συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου.
Μετά από πρόταση μας, που έγινε δεκτή από την πλειοψηφία του ΔΣ, καλέστηκαν και παραβρέθηκαν τα μέλη της ΕΠΕΣΥ και του Τοπικού Συμβουλίου της Αθήνας, καθώς και  οι συνάδελφοι μας με ελαστικές σχέσεις εργασίας. Τελικά η συνεδρίαση έγινε παρουσία πολλών μελών (αλλά δυστυχώς όχι όλων) της ΕΠΕΣΥ και του Τοπικού Συμβουλίου της Αθήνας, όπως και αρκετών (αλλά σε καμία περίπτωση πολλών) συναδέλφων που δουλεύουν με σύμβαση από τον ΟΑΕΔ. Δυστυχώς δεν παραβρέθηκε κανένας από τους «εργολαβικούς» εργαζόμενους, και αυτό είναι ακόμη μια απόδειξη της τρομοκρατίας των εργολάβων.
Πριν προχωρήσουμε στην ενημέρωση θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι πάντα περιμένουμε λίγο πριν αναρτήσουμε τη δική μας εκδοχή, γιατί έχουμε δεσμευτεί ότι δεν θα «καπελλώνουμε» το blog του Συλλόγου. Προχωρούμε.
Στη συνεδρίαση, λοιπόν,  συζητήθηκαν εκτενώς τρία ΜΕΓΑΛΑ θέματα:

Τετάρτη, 6 Νοεμβρίου 2019

Σχετικά με τα ISO

Μετά την πιστοποίηση με ISO των Κεντρικών Υπηρεσιών του Οργανισμού (και την ανάρτηση της σχετικής πλακέτας), η Διοίκηση αποφάσισε ότι αυτό που λείπει από τις μονάδες είναι η πιστοποίηση και προχώρησε στην σχετική διαδικασία. Εδώ και κάποιους μήνες λοιπόν έχει ξεκινήσει η διαδικασία, της οποίας η πρώτη φάση αναμένεται να ολοκληρωθεί στις αρχές του Δεκέμβρη. Οι μονάδες που επιλέχθηκαν προς πιστοποίηση (με άγνωστα στους «απλούς» εργαζόμενους κριτήρια) είναι: η ΜΥΑΠ 1, η ΜΟΘΕ Γεννηματά, η ΜΟΘΕ Αττικό, η ΜΕΨΥ και η Κοινωνική Επανένταξη.

Η διαδικασία έχει ως εξής: Έχει προσληφθεί ιδιωτική εταιρεία συμβούλων, η οποία βοηθά τις δομές να προετοιμαστούν. Οι εργαζόμενοι των δομών έλαβαν εκπαίδευση στο Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας κατά ISO και στην εφαρμογή του στις δομές τους. Σύμφωνα με αυτό, η κάθε δομή περιγράφει τη δουλειά της σε όλα τα επίπεδα θεραπευτικό, νοσηλευτικό, ψυχιατρικό…, την τήρηση αρχείων, το περιεχόμενο των φακέλων των ασθενών, τις αρμοδιότητες της κάθε ειδικότητας κλπ. Η κάθε δομή θα πιστοποιηθεί για αυτό που κάνει, ενώ χρειάζεται να θέσει στόχους για την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών και την επίτευξη του σκοπού της καθώς και να περιγράψει κλινικά ρίσκα. 

Κάποιοι εργαζόμενοι αντιλήφθηκαν από νωρίς τον κίνδυνο να χρησιμοποιηθεί ο τρόπος που δουλεύει η συγκεκριμένη δομή ως γενικό πρότυπο για την λειτουργία αντίστοιχων δομών του Οργανισμού. Ωστόσο, τόσο η εταιρεία όσο και η Διοίκηση διαβεβαίωναν ότι σε καμία περίπτωση δεν θα χρησιμοποιηθεί η διαδικασία της απόκτησης ISO για να «φορεθεί» ένα νέο πλαίσιο στις μονάδες, με βάση τις καταγραφές που θα γίνουν στις συγκεκριμένες μονάδες.

Οι εργαζόμενοι των επιλεγμένων δομών έλαβαν, επίσης, εκπαίδευση ως Εσωτερικοί Επιθεωρητές στο Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας κατά ISO. Κάποιοι εργαζόμενοι αντέδρασαν καθώς δεν ρωτήθηκαν αν επιθυμούν να γίνουν εσωτερικοί επιθεωρητές και δήλωσαν ότι δεν επιθυμούν να επιθεωρήσουν συναδέλφους…. Η εταιρεία προσπάθησε να υποβιβάσει το γεγονός υποστηρίζοντας ότι είναι διαδικαστικό θέμα του ISO και ότι, ούτε λίγο ούτε πολύ, οι εργαζόμενοι που αντιδρούν και αμφιβάλλουν στην ουσία… παρανοούν…

Πρόσφατα τα δεδομένα άλλαξαν… οι παρανοούντες φαίνεται πως είχαν απόλυτο δίκιο:

1. Σιγά σιγά η εταιρεία και η Διοίκηση, δια των εκπροσώπων της, περνάνε το μήνυμα στις επιλεγμένες μονάδες να προσέξουν τι θα καταγράψουν στη διαδικασία ISO γιατί αυτά που θα καταγραφούν θα αποτελέσουν πρότυπο για όλες τις μονάδες!!!

2. Έφτασε ο καιρός των εσωτερικών ελέγχων. Παρά τις διαβεβαιώσεις για το αντίθετο ζητήθηκε να δηλωθούν εσωτερικοί επιθεωρητές ανά ειδικότητα, οι οποίο θα είναι υπεύθυνοι για την επιθεώρηση και αξιολόγηση όχι της δικής τους αλλά των άλλων δομών του Οργανισμού. Η αλήθεια είναι ότι αυτό τέθηκε κατά κάποιον τρόπο σε εθελοντική βάση και όσοι αρνήθηκαν να επιθεωρήσουν δεν είχαν συνέπειες. Ακόμα…

Όπως είπαμε παραπάνω η διαδικασία αναμένεται να ολοκληρωθεί στις αρχές του Δεκέμβρη, οπότε άλλη ιδιωτική εταιρεία, που επίσης έχει ή θα προσληφθεί από τον Οργανισμό θα διενεργήσει εξωτερικό έλεγχο και θα δώσει την πιστοποίηση.

Η όλη διαδικασία εγείρει διάφορα θέματα, όλα πολύ σοβαρά για να τα αφήσουμε στον αυτόματο πιλότο της αδιαφορίας και του ωχαδερφισμού, που θέλουν να μας επιβάλλουν: 

Ερώτημα πρώτο: 
ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΣΤΕ (εμείς οι εργαζόμενοι και τα μέλη των προγραμμάτων μας) ΤΗΝ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ISO? Ακόμη και αν παρακάμψουμε το κόστος (το οποίο δεν πρέπει να κάνουμε με ευκολία, γιατί στο σύστημα που ζούμε πίσω από τα φανερά κόστη για τους πολλούς, υπάρχουν τις περισσότερες φορές και κρυφά κέρδη για κάποιους. Αλλά θα μιλήσουμε λίγο πιο κάτω για αυτό…), μπορεί κάποιος να μας εξηγήσει γιατί ένας οργανισμός σαν τον ΟΚΑΝΑ, αντί να θεσπίσει διαδικασίες εξωτερικής εποπτείας (όπως είναι το πάγιο αίτημα μας), «πρωτοτυπεί» με αυτή την εντελώς τεχνοκρατική διαδικασία?

Ερώτημα δεύτερο: 
Με ποια κριτήρια επιλέχθηκαν οι συγκεκριμένες δομές ως «πρότυπες» και όχι κάποιες άλλες; 

Ερώτημα τρίτο: 
Γιατί η Διοίκηση απέκρυψε εξαρχής τους πραγματικούς σκοπούς της; 

Ερώτημα τέταρτο: 
Ποιοι είναι τελικά οι σκοποί τους;

Όσον αφορά στο οικονομικό κόστος τώρα (και επειδή κάποιοι υποστηρίζουν ότι το ποσό δεν είναι δα και τόσο μεγάλο…):
Δεν είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε, αλλά ακούγεται κάτι για 20.000 ευρώ η κάθε δομή (άραγε αυτό το ποσό αναφέρεται και στις δύο εταιρείες ή μονό στη μία;). Σε κάθε περίπτωση δεν θεωρούμε το ποσό αμελητέο. Ιδιαίτερα όταν σκεφτόμαστε ότι εδώ και ένα μήνα περίπου κάποιες μονάδες δεν είχαν την δυνατότητα ελέγχου κοκαΐνης και κάνναβης στις ουροληψίες λόγω έλλειψης σε στικάκια, ότι μονάδες λειτουργούν χωρίς γιατρούς, ότι οι καθαρίστριες λαμβάνουν μισθούς πείνας κλπ, κλπ. 

Το θέμα είναι πολύ σοβαρό και για το λόγο αυτό από τη μεριά μας θα ζητήσουμε να συζητηθεί στην αυριανή συζήτηση των συλλογικών οργάνων του Σωματείου. 

Καλούμε τους συναδέλφους που εργάζονται στις μονάδες που «πιστοποιούνται» να είναι σε εγρήγορση και να ενημερώσουν το Σωματείο για οποιαδήποτε εξέλιξη θεωρούν με οποιοδήποτε τρόπο επικίνδυνη για την λειτουργία των μονάδων. Ιδιαίτερα οι υπεύθυνοι των μονάδων οφείλουν να αναλογιστούν την προσωπική τους ευθύνη για την αποδοχή του ρόλου του «λαγού», που τους επιφυλάσσεται από τη μεριά της Διοίκησης, διότι όπως λέει το τραγούδι «οι Διοικήσεις φεύγουνε, μα οι συνάδελφοι μένουν»….


Δευτέρα, 4 Νοεμβρίου 2019

Διερυμένη Συνεδρίαση των εκλεγμένων οργάνων του Σωματείου

Την Πέμπτη 7 Νοεμβρίου και ώρα 12:00 στα γραφεία του Συλλόγου θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου μαζί με τα μέλη της ΕΠΕΣΥ και του Τοπικού Συμβουλίου Αθήνας καθώς και εκπροσώπων με  ελαστικές σχέσεις εργασίας που απασχολούνται στον Οργανισμό.
Παρακαλούνται οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες που έχουν εκλεγεί στην ΕΠΕΣΥ και στο ΤΟΠΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ να παρευρεθούν: αυτή είναι η έννοια της συμμετοχής και της συλλογικής δράσης.
Οι δε συνάδελφοι και συναδέλφισσες με ελαστικές σχέσεις εργασίας (ΔΠΥ, ΟΑΕΔ, εργολαβικοί) πρέπει να διευκολυνθούν στην παρουσία τους με ευθύνη του ΔΣ του Συλλόγου.
Προτείναμε αυτή τη συνεδρίαση από τη μεριά μας, γιατί θεωρούμε ότι οι ελαστικές σχέσεις εργασίας πρέπει να αποτελέσουν έναν από τους βασικούς άξονες της δράσης μας (ιδιαίτερα μετά την επιτυχία των πρόσφατων κινητοποιήσεων). Επίσης θεωρούμε ότι η ΕΠΕΣΥ πρέπει να (ξανα) ενεργοποιηθεί και να μην συνεδριάζει στη χάση και στη φέξη, αλλά σε σταθερή βάση και να εκφερει γνώμη για όλα όσα γίνονται στον ΟΚΑΝΑ, ενώ τα Τοπικά Συμβούλια πρέπει να αναλάβουν πιο ενεργό ρόλο, αν θέλουμε το Σωματείο να αποκτήσει λόγο και αποτελεσματικότητα. 
Είναι στο χέρι μας να μην είμαστε θεατές αλλά πρωταγωνιστές σε όσα μας αφορούν.