Παρασκευή, 28 Ιουλίου 2017

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΟΚΑΝΑ

Επειδή τα στερνά τιμούν τα πρώτα.... 
                                                                                                           28 ΙΟΥΛΙΟΥ 2017

Το Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ στην προσπάθεια του να απαντήσει στην ανακοίνωση του Συλλόγου επιχειρεί να μετατρέψει το άσπρο σε μαύρο. Αντί να αναφερθούν στην ταμπακιέρα - στις καταγγελίες δηλαδή του Συλλόγου για αυταρχισμό, παραβιάσεις του Εσωτερικού Κανονισμού και αδιαφορία για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία των μονάδων, επέλεξαν να αμυνθούν πετώντας λάσπη στον ανεμιστήρα. Η μόνιμη επωδός τους τα ψέματα με την ελπίδα ότι όλο και κάποιος θα τα πιστέψει. Εκτός κι αν πιστεύουν οι ίδιοι τα δικά τους ψεύδη, οπότε δεν είναι μόνο αυταρχικοί και αλαζόνες: είναι τραγικά επικίνδυνοι

Οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό απαιτούν να μάθουν ποια είναι τα ψεύδη και οι συκοφαντίες, στα οποία αναφέρεται η Διοίκηση του Οργανισμού. Απαιτούν να μάθουν τι πραγματικά εννοεί η Διοίκηση όταν επικαλείται τη διαφάνεια και την αξιοκρατία ως επίτευγμα της: 

  • Ποιοι συμμετείχαν σε όλες τις επιτροπές προσλήψεων των προηγούμενων Διοικήσεων, τις οποίες τώρα καταγγέλλουν; Δεν τηρούσαν τότε την αξιοκρατία και τη διαφάνεια; Δεν καταλάβαιναν τi συνέβαινε; 
  • Ποιος ήταν επί σειρά ετών ο Αν. Διευθυντής Εφαρμογών Προγραμμάτων, που συνδιαμόρφωνε την πολιτική του Οργανισμού μαζί με όλες τις προηγούμενες Διοικήσεις; Ποιος εξυπηρετούσε τους σκοπούς αυτών των Διοικήσεων; 
Αν τα μέλη του τωρινού Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ θέλουν να καταγγείλουν κάποιον για παρελθούσες αναξιοκρατικές και αδιαφανείς πρακτικές, μπορούν να τον βρουν στις συνεδριάσεις τους. Κατέχει τη θέση του Προέδρου του Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ.

Αλλά πως γίνεται αυτοί που επικαλούνται τη διαφάνεια και την αξιοκρατία να κρατάνε μυστική την μοριοδότηση των υποψηφίων για τις προκηρυσσόμενες θέσεις των Υπευθύνων; Μήπως επειδή δεν μπορούν να δικαιολογήσουν επαρκώς την επιλογή τους και τον τρόπο που κατέληξαν σε αυτή;
  • Γιατί δεν ενημερώνουν έγκαιρα για την τελική κατάταξη και βαθμολογία όλων των υποψηφίων; Μήπως για να χαθεί η προθεσμία υποβολής ενστάσεων; 
  • Γιατί προκηρύσσουν αποσπασματικά τις θέσεις υπευθύνων; Μήπως γιατί με αυτό τον τρόπο προσπαθούν να ελέγξουν τις τοποθετήσεις και να τακτοποιήσουν τους ημετέρους τους; 
  • Πως γίνεται αυτοί που επικαλούνται τη διαφάνεια και την αξιοκρατία να αρνούνται συστηματικά να δώσουν τα πλήρη απομαγνητοφωνημένα κείμενα των Συνεδριάσεων του Δ.Σ. στους θιγόμενους που τα ζητούν; Τι φοβούνται; Τί λένε επιτέλους σε αυτές τις συνεδριάσεις και πρέπει να μείνουν κρυφά πάση θυσία; 
  • Μήπως για αυτό το λόγο, για να παραμένουν δηλαδή κρυφά τα σχέδια τους, έθεσαν ρήτρα εχεμύθειας στους εργαζόμενους εκπροσώπους του Συλλόγου, που «κάλεσαν» για τα μάτια του κόσμου να παρακολουθεί τις συνεδριάσεις του ΔΣ; 
Για να φρεσκάρουμε λίγο την μνήμη του Προέδρου και του Αντιπροέδρου, που όπως φαίνεται είναι επιλεκτική, η ρήτρα εχεμύθειας τέθηκε όταν αποκαλύφθηκε η φαρσοκωμωδία που παίχτηκε σε βάρος δύο συναδέλφων από την Πάτρα και οδήγησε στην απόλυση τους: ο Πρόεδρος άλλαξε την εισήγησή του μέσα σε λιγότερο από πέντε λεπτά, μετά από παρέμβαση του μεγάλου αρχιμάγειρα του ΟΚΑΝΑ και ΚΕΕΛΠΝΟ κ. Χαμτζούδη. Από τη μεριά μας έχουμε ξεκαθαρίσει ότι δε θεωρούμε ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων προασπίζονται με συμμετοχή σε στεγανά, κρυφές ατζέντες και συνομωσίες. Αν έχει κάποιο νόημα τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου να συμμετέχουν ως παρατηρητές και χωρίς δικαίωμα ψήφου στις συνεδριάσεις του ΔΣ του Οργανισμού, είναι για να ενημερώνουν τους εργαζόμενους. Διαφορετικά είναι σαν να αποδέχονται να γίνονται συμμέτοχοι ή και συνένοχοι σε προειλημμένες αποφάσεις μιας μικρής παρέας, που λειτουργεί με συνωμοτικούς όρους. Ευχαριστούμε αλλά δε θα πάρουμε….

Όσο αφορά τον «κατήφορο του Συλλόγου» οφείλουμε να υπενθυμίσουμε στη Διοίκηση ότι το ΔΣ του Συλλόγου μας, εκλέγεται και δεν διορίζεται με κομματικά κριτήρια από κανένα Υπουργό. Λογοδοτεί στους εργαζόμενους μέσα από τις Γενικές Συνελεύσεις και τα Συλλογικά όργανα και δε χρειάζεται να δείξει υποταγή σε κανένα για να συνεχίσει να υπάρχει. Οι ίδιοι αλήθεια από ποιον εκλέχθηκαν και βρέθηκαν σε αυτή τη θέση; 
Αλλά αν οι εργαζόμενοι βρέθηκαν στον κατήφορο ας μας απαντήσουν με το χέρι την καρδιά για το «δικό τους ανήφορο» και ας μας πουν: 
  • Γιατί αρνούνται να υπογράψουν εδώ και δυο χρόνια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας;
  • Γιατί δεν μονιμοποιούν (ενώ μπορούν και μάλιστα προς το συμφέρον του Οργανισμού και των θεραπευόμενων) τους εργαζόμενους με Δελτία Παροχής Υπηρεσιών; Εργαζόμενους που αποδεδειγμένα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, για πολλά συνεχόμενα έτη και μάλιστα σε θέσεις Υπευθύνων Μονάδων; Νοιώθουν περήφανοι που επί της Διοίκησης τους τα «μπλοκάκια» διπλασιάστηκαν, ενώ προεκλογικά κορόιδευαν τους συναδέλφους, ότι όταν έρθει ο ΣΥΡΙΖΑ οι συμβάσεις τους θα μετατραπούν σε αορίστου χρόνου; Περιλαμβάνεται στο success story τους το γεγονός ότι επί της δικής τους Διοίκησης οι συνάδελφοί μας ιατροί με μπλοκάκια έφτασαν να αμείβονται λιγότερο κι από το κατώτερο ημερομίσθιο; 
  • Γιατί συνεχίζουν να αναθέτουν την καθαριότητα και τη φύλαξη στους εργολάβους, που εκμεταλλεύονται τους συναδέλφους μας για ένα κομμάτι ψωμί και τους αφήνουν απλήρωτους για μήνες;  
  • Γιατί μεθοδικά σχεδιάζουν την επιχείρηση αποψίλωσης του Οργανισμού από περιουσιακά του στοιχεία, πολύτιμα για την αποτελεσματική του λειτουργία (ουροαναλυτές); Τι είδους συμβόλαια ξεπληρώνουν με την καταστροφή της περιουσίας του ΟΚΑΝΑ και γιατί εγκλωβίζουν στο δικό τους σχέδιο όλες τις επόμενες Διοικήσεις φέρνοντας τες προ τετελεσμένων γεγονότων; 
  • Γιατί δεν προχωρούν στην θέσπιση κανόνων δεοντολογίας, που ζητά ο Σύλλογος εδώ και δυο χρόνια; Μήπως φοβούνται ότι οι εκλεκτοί τους θα βρεθούν υπόλογοι;  
  • Γιατί δεν έχουν κάνει καμία από τις ΕΔΕ που ζητήθηκε από εργαζόμενους(π.χ. Ηράκλειο , Άγιος Σάββας); 
  • Νιώθουν ως επιτυχία τους το ότι ομολόγησαν πως απαγορεύεται η διατύπωση αντίθετης άποψης; 
  • Τι έχουν κάνει ή τι πρόκειται να πράξουν, ώστε να προασπίσουν τα συμφέροντα του ΟΚΑΝΑ από το καθημερινό διασυρμό και την αναφορά του Οργανισμού σε κοκορομαχίες της Βουλής; Αυτοί μεν δεν τολμούν να αρθρώσουν λέξη απέναντι στον κ. Πολάκη που αναφέρει τον ΟΚΑΝΑ μόνο για να σκανδαλολογήσει ο κ. Πολάκης δε σφυρίζει κλέφτικα για τα πραγματικά σκάνδαλα στον ΟΚΑΝΑ: Τον αυταρχισμό, την αυθαιρεσία, την εκχώρηση περιουσίας του Οργανισμού και πάει λέγοντας.  
  • Γιατί ανέχονται ως μέλος του Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ τον κ. Χαμτζούδη ο οποίος είναι παράλληλα έμμισθος νομικός σύμβουλος του ΚΕΕΛΠΝΟ; Δεν είναι αλήθεια ότι εκκρεμεί σημαντική δικαστική διένεξη μεταξύ ΟΚΑΝΑ και ΚΕΕΛΠΝΟ; Ποιου τα συμφέροντα θα εκφράσει ο πολυπράγμων κ. Χαμτζούδης σε αυτή τη διένεξη; Με ποιόν τρόπο θα υπερασπιστεί τα συμφέροντα του ΟΚΑΝΑ;  
  • Κι αν όλα αυτά φαίνονται δύσκολα, ας δώσουν τουλάχιστον μια απάντηση στο απλό ερώτημα: γιατί ο Πρόεδρος και Αντιπρόεδρος, ενώ οι ίδιοι πληρώνονται με βάση την εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που έχει κερδίσει τμήμα των εργαζόμενων, αρνούνται πεισματικά να εφαρμόσουν την απόφαση και στους υπόλοιπους εργαζόμενους, όπως ζητάει ο Σύλλογος εδώ και δύο χρόνια; Θεωρούν τον εαυτό τους προνομιούχο και χαρισματικό σε σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους ή έχουν δυο μέτρα και δυο σταθμά και για αυτό το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων;
Είναι αλήθεια ότι η λίστα απορροφήθηκε, αλλά αυτό έγινε με την εργασία και το μόχθο των εργαζομένων στον Οργανισμό, οι οποίοι μέσα σε αντίξοες συνθήκες χωρίς αναλώσιμα, χωρίς επαρκές προσωπικό, χωρίς αντιδραστήρια «έβαλαν πλάτη» για να εξαλειφτεί η λίστα. Η Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ συγχαίρει τους εργαζόμενους, για τα μάτια του κόσμου. Δε φτάνει αυτό. Οφείλει να προστατεύει τους εργαζόμενους και τους θεραπευόμενους από φαινόμενα βίας και επιθετικότητας και όχι να στοχοποιεί και να διασύρει συγκεκριμένους εργαζόμενους. Οφείλει να σέβεται και όχι να στέκεται εχθρικά απέναντι στο Σύλλογο και τα συλλογικά όργανα των εργαζόμενων. Οφείλει να αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους με σεβασμό και να μην τους απειλεί με λογιών-λογιών διώξεις, πειθαρχικές μετακινήσεις και εκδικητικές παύσεις. Οφείλει να μην ενοχλείται από την κριτική και να μην νοιώθει απειλή από τη δημοκρατία και τη διαφάνεια. 

Δυστυχώς για τα μέλη της διοίκησης του ΟΚΑΝΑ οι εργαζόμενοι έχουν μνήμη και θυμούνται ποιοί ήταν αυτοί που έτρεχαν προεκλογικά σε συγκεντρώσεις, με μοναδικό καθώς φαίνεται σκοπό να γίνουν αρεστοί στη νέα τάξη πραγμάτων και να ανταμειφθούν μετεκλογικά.

Δυστυχώς για τη Διοίκηση γνωριζόμαστε πλέον όλοι πολύ καλά στον Οργανισμό. Πολύ περισσότερο από ότι θέλουν να πιστεύουν τα μέλη του Δ.Σ. του ΟΚΑΝΑ.

Αναμένοντας πειστικές απαντήσεις.

82 σχόλια:

  1. Κρίσιμη ερώτηση : η απάντηση αυτή κυκλοφόρησε μόνο εδώ στα οκανικά μπλογκς; ή στάλθηκε σε μέσα ενημέρωσης;
    Όλγα ξέρεις;

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  2. Έχω μια απορία: το ΔΣ βγάζει ανακοινώσεις, όσο νάναι μια σχετική φασαρία γίνεται για τα του ΟΚΑΝΑ. Η μεν κυβερνητική παράταξη πήρε "προς τιμή της" ξεκάθαρη θέση: μαζί σας και στο βούρκο είπε στη Διοίκηση του ΟΚΑΝΑ. Κάποιοι με ανταλλάγματα και κάποιοι άλλοι ανιδιοτελώς, ίσως από δυσκολία να καταλάβουν τι συμβαίνει.
    Εκείνο το ΠΑΜΕ όμως τι ακριβώς λέει; Δεν "ανακατεύεται" σε αυτά τα θέματα επειδή δεν αφορούν την κεντρική πολιτική σκηνή και τον αγώνα ενάντια στον καπιταλισμό; Ή επειδή δεν έχει μπει στο στόχαστρο κάποιος δικός τους (προς το παρόν);
    Απορία εκφράζω. Έτσι μούρθε ξαφνικά και το θυμήθηκα.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  3. Πολλά μπράβο για την επιστολή!Επιτέλους!!!Για να δούμε θα απαντήσει η διοίκηση ή θα ρουφήξει το αυγό της?

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Για την επιστολή ΜΠΡΑΒΟ.
      Για το αν η Διοίκηση θα ζοριστεί πολύ, εγώ θα'λεγα ότι εξαρτάται από το αν η επιστολή "κυκλοφόρησε" εκτός οκανα... Ρώτησα και πριν την Όλγα γι'αυτό κι απάντηση δεν πήρα..

      Διαγραφή
  4. Αφιερωμένο εξαιρετικά

    Απόσπασμα από τον εσωτερικό κανονισμό του ΟΚΑΝΑ
    "2. Οι πειθαρχικές ποινές επιβάλλονται ανάλογα με τη βαρύτητα του παραπτώματος στο οποίο υπέπεσε ο εργαζόμενος. Για την ίδια πράξη ή παράλειψη, ανεξαρτήτως του εάν σε αυτήν συρρέουν τα στοιχεία περισσοτέρων πειθαρχικών παραπτωμάτων, επιβάλλεται μία και μόνον πειθαρχική ποινή."

    "Μωραίνει Κύριος ον βούλεται απολέσαι"

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Εδώ (ως προς τον εσωτ. κανονισμό), έχω μια διαφωνία...
      Μου φαίνεται ότι μία και μόνον πειθαρχική ποινή επιβλήθηκε : η παύση από υπεύθυνη.
      Η μετακίνηση (ανεξαρτήτως αν είναι εκδικητική) δεν είναι πειθαρχική ποινή. Επίσημα δεν υπάρχει στα ποινολόγια.

      Διαγραφή
    2. Κυκλοφορεί το νέο παραμυθάκι τώρα ότι δηλαδή η ποινή της παύσης δεν επιβλήθηκε για την "ανεπάρκεια στον χειρισμό" κλπ αλλά για το ωράριο κλπ. Αλλά για το ωράριο είχε ήδη επιβληθεί ποινή (επίπληξη). Έχουν γίνει ρόμπα με τα περί "ανεπαρκειας" και πάνε να βγάλουν νέο φασόλι περί "συμβατικών υποχρεωσεων".
      Ο πνιγμένος από τα μαλλιά του πιάνεται, για να μην ξεχνάμε τη σοφία του λαού.

      Διαγραφή
    3. Ξεκαθαρίζω αρχικά για να μην φαω κράξιμο χωρίς λόγο είμαι τελείως αντίθετη με όλο αυτό της παύσης και της μετακίνησης της Έμμυς.Ως προς το ωράριο όμως όπως όλοι γνωρίζουν επι Κατρίνη είχε υπάρξει ένα θέμα το οποίο οδήγησε σε παύση με αναστολη΄αν δεν κάνω λάθος απόφαση που αναίρέθηκε σχετικά πρόσφατα το λές απο την τωρίνη Διοίκηση .σαν πειθαρχικό παράπτωμα όμως θεωρώ οτι εγγράφεται στον φάκελο και αποτελεί επιβαρυντικό στοιχείο σε μελλοντική κατάσταση.Το ίδιο βέβαια ισχύει και για τους υπόλοιπους εργαζόμενους εκει....μην ξεχνιόμαστε

      Διαγραφή
    4. Νομίζω ότι τοποθετείς ακριβώς το πρόβλημα: το θέμα δεν είναι η ποινή. Ούτε καν το αν έγινε ή δεν έγινε το "αδίκημα".
      Το θέμα είναι ότι παρόμοια και πολύ βαρύτερα "αδικήματα" έχουν γίνει έχουν καταγγελθεί και δεν ίδρωσε ούτε ιδρώνει το αυτί κανενός στη Διοίκηση. Το θέμα είναι ότι η ποινή μπήκε στην συγκεκριμένη συνάδελφο επειδή ήταν η συγκεκριμένη συνάδελφος. Τους δόθηκε η ευκαιρία (καταγγελία δηλαδή επιεικώς άσχετων συναδέλφων) και το εκμεταλλεύτηκαν.
      Δίδαγμα: Δεν δίνουμε ευκαιρίες στις εκάστοτε Διοικήσεις.
      Συμπέρασμα: Αυτή η Διοίκηση είναι αδίστακτη: φυλάει δίπλα της όλα τα τσιράκια (ακόμη κι αν είναι άχρηστα, ακόμη κι αν πατάνε μόνο δυο ώρες στη δουλειά) και την πέφτει με την πρώτη ευκαιρία, σε όσους δεν συμφωνούν μαζί της .

      Διαγραφή
    5. Πολύ εύστοχο σχόλιο.Συνάδελφε, αυτή είναι η ουσία:΄Αυτή η Διοίκηση είναι αδίστακτη: φυλάει δίπλα της όλα τα τσιράκια (ακόμη κι αν είναι άχρηστα, ακόμη κι αν πατάνε μόνο δυο ώρες στη δουλειά) '......Τσιράκια,σταματήστε να φέρεστε ως χρήσιμοι ηλίθιοι. Θα 'ρθει κι η σειρά σας,όταν πάψετε να είστε χρήσιμοι .

      Διαγραφή
    6. Ανώνυμε 29/07-10:20 πμ,αναίρεσαν δλδ το παράπτωμα ,για να μπορέσουν μελλοντικά να το "ξεθάψουν" ,όταν και όπου θα βόλευε...στρατηγικές φακελώματος και εκδικητικής μανίας που συναντώνται σε κουτοπονηρόβλαχους με όψιμες αριστερές αναζητήσεις...Εύγε στους πρώην συναδέλφους!

      Διαγραφή
    7. Έτσι που το γράφεις,η σκέψη μου οδηγείται και κάπου αλλού όμως... Πόσα τσιράκια υπήρχαν και δίπλα σε άλλους.. Και πόσα θα υπάρξουν και σε επόμενους.. Όσο θα υπάρχει σε πολλούς "συναδελφους" η μωρή και κενή φιλοδοξία...

      Διαγραφή
  5. Επίσης Σοφοκλής
    "τὸ κακὸν δοκεῖν ποτ᾽ ἐσθλὸν τῷδ᾽ ἔμμεν' ὅτῳ φρένας θεὸς ἄγει πρὸς ἄταν"
    Δηλαδή
    "το κακό φαίνεται για καλό σε αυτόν του oποίου το μυαλό ο θεός οδηγεί προς την άτη - δηλαδή σε όποιον του σκοτίζει το μυαλό για να τον οδηγήσει στη συμφορά"
    Και αυτό αφιερωμένο εξαιρετικά: σε κάποιους που νομίζουν ότι μπορούν να κάνουν και να λένε ότι θέλουν επειδή ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΑΝ σε μια θέση εξουσίας.
    Άνθρωποι που όταν δούλευαν και δεν είχαν την "εξουσία", υποστήριζαν (σοβαρά) ότι οι γιατροί πρέπει να δουλεύουν "τρεις ώρες το πολύ". Άνθρωποι που επί χρόνια (πολλά) δεν έκαναν ΤΙΠΟΤΑ και δεν προβληματίστηκαν για αυτό! Άνθρωποι που επί χρόνια "εφημέρευαν" από το πουθενά.
    Αυτοί οι άνθρωποι μιλάνε τώρα για το ωράριο. Θυμούνται ξαφνικά τις συμβατικές υποχρεώσεις των εργαζόμενων. Και επιβάλλουν ποινές! Και βγάζουν Δελτία Τύπου για να δικαιολογήσουν τα αδικαιολόγητα!
    Ξέρουμε γιατί τώρα (νομίζουν ότι) "πουλάνε τσαμπουκά" στους εργαζόμενους. Γιατί απλούστατα δεν μπορούν με τις πράξεις τους (τις παλιές και τις πρόσφατες) να εμπνεύσουν σεβασμό.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Δε διαφωνώ με το σχόλιό σου, τουναντίον.
      ΟΜΩΣ, θα θυμίσω κάτι που τώρα το ξεχνάμε (ή κάνουμε ότι το ξεχνάμε...) : οι εργαζόμενοι, δια των συνδικαλιστικών εκπροσώπων τους, τα προηγούμενα χρόνια όταν "φτιαχνόταν" με πρόγραμμα και οργάνωση η ανέλιξη και άνοδος των ανθρώπων αυτών προς τις θέσεις που τώρα έχουν, καθόλου δεν αντέδρασαν ενώ ήξεραν τις απόψεις, τη νοοτροπία και το χαρακτήρα..... Μάλιστα, μπορεί και να χαίρονταν για αυτή την ανέλιξη ή και να υποστήριζαν..

      Για να μην παριστάνουμε τους "αθώους"... Αθώοι δεν υπάρχουν..

      Διαγραφή
    2. Ρε ουστ πες τους!

      Διαγραφή
    3. Για φτύσιμο είναι η διοίκηση αν είχαν λίγη τσίπα θα είχαν παραιτηθεί ή θα προσπαθούσαν να γεφυρώσουν τις σχέσεις διοίκησης-εργαζομένων!ειδικά ο πρώην συνάδελφος μας και δη ψυχίατρος!Τώρα μόνο για φτύσιμο κάνουν...Όξω

      Διαγραφή
    4. Θέλεις τρα λα λα,θέλω τρα λα λο,θέλεις γλυφιτζούρι χωνάκι παγωτό!!Αφιερωμένο...

      Διαγραφή
  6. Ημιμαθείς, αλαζόνες, υπερφίαλοι και παρασκηνιακοί. Έτσι θα χαρακτήριζα πολιτισμένα τη διοίκηση. Και ας μην ξεχνάμε και τον ρόλο του γενικού διευθυντή. Έχει την ευθύνη των εισηγήσεων προς το δς και της υλοποίησης των αποφάσεων του δς.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  7. Ίσως η καλύτερη ανακοίνωση του συλλόγου ever.συγχαρητήρια σε αυτούς που την συνέταξαν.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Ξέρεις εσύ μήπως αν την διάβασε και κανείς έξω από τον οκανα;

      Διαγραφή
  8. στην προηγούμενη ανακόινωση το καλύτερο κομμάτι ήταν το Υ.Γ. αυτό για τους ευκαιριακούς αριστερούς και τις μεταγραφές από νου δου και πασοκ.Σε αυτή την ανακοίνωση ο τίτλος τα λέει ΌΛΑ.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  9. πολύ καλά τους τα είπατε.αλλά είναι τόσο χοντρόπετσοι και κομπλεξικοί που κυριολεκτικά δεν καταλαβαίνουν τίποτα.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  10. Όλο αυτό το συνοθύλευμα εξουσιομανών είναι αναλώσιμο και κάποια στιγμή θα ξαναγυρίσει στο σπίτι του. (αφού φυσικά έχει αποκομίσει τα δέοντα και έχει απομυζήσει ότι προλάβει).
    Εμείς οι εργαζόμενοι όμως ΔΕΝ είμαστε αναλώσιμοι. Θα είμαστε εδώ και μετά. Για αυτό πρέπει να κάνουμε κάτι ΤΩΡΑ.
    Παλιά μαζεύαμε υπογραφές για Γενική Συνέλευση. Γιατί δεν το ξεκινάει η ΑΡΣΥ; Τι φοβάται; Τα μπάνια του λαού;

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  11. Να εξηγούμαι: δεν εννοώ ότι ντε και καλά κερδίζουν λεφτά.
    Εννοώ ότι όλοι φτιάχνουν βιογραφικά, ποντάρουν ψηλότερα στο επόμενο πόστο και φυσικά δια της απομυζήσεως τρέφουν τον αχόρταγο ναρκισσισμό τους. Ο οποίος πραγματικά δεν έχει πάτο.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  12. άνθρωποι που είναι κοντά στον πρόεδρο -εδώ και λίγες ημέρες πέρνουν αποστάσεις απο τη διοίκηση και τα ρίχνουν στον φωτόπουλο ,γκανά και χαμτζούδη. Ισχυρίζονται ότι αυτοί κάνουν κουμάντο στον οκανα και οτι ο καφες δεν μπορει να τους σταματήσει μόνος του. όσο πλησιάζει το τέλος των συριζανελ θα λακήξουν όλοι και θα δίνει στεγνά ο ένας τον άλλον. θα πέσει πολύ γέλιο

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  13. Αυτό το σχόλιο αφαιρέθηκε από έναν διαχειριστή ιστολογίου.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Αυτό το σχόλιο αφαιρέθηκε από έναν διαχειριστή ιστολογίου.

      Διαγραφή
    2. Διαγράψαμε δύο σχόλια που περιείχαν υβριστικούς χαρακτηρισμούς.

      Διαγραφή
  14. η γραμμή του συριζα είναι όποιος είναι απέναντί μας είναι εχθρος μας. Αυτή τη γραμμή ακολουθεί πιστα το κογκλάβιο που μας διοικεί .Αρα τους επόμενους μήνες όχι μόνο θα ηρεμήσουν αλλά θα γίνουν αγριότερα τα πράγματα . ιδίως όσο πλησιάζει το τέλος της διακυβέρνησής τους...

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  15. Όταν δεν μπορείς να λειτουργείς ως πρόεδρος γιατί κάποιοι από κάτω σου είναι χειρότεροι και σατανικότεροι από σένα, παραιτείσαι. Τόσο απλά. Δεν υπάρχει καμία δικαιολογία πια για τον Καφετζόπουλο. Ειδικά, όταν θυσιάζεις εργαζόμενους, επειδή τάχα μου δεν περνά ο λόγος σου. Για κάποιο λόγο υφίσταται όλον τον εξευτελισμό του να μην μπορεί να συμμαζέψει αντιπρόεδρο, μέλη και γενικό.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Δεν νομίζω οτι τίθεται θέμα οτι δεν μπορεί να μαζέψει τον Αντιπρόεδρο.Μπορεί να έχουν αντίθετες απόψεις σε πολλά αλλά στα σημαντικά έχουν κοινή γραμμη μην λέμε ο τι θέλουμε για παιδιά που παρασύρθηκαν και άλλα γραφικά.Αλλά μιας και θίξατε τους σατανικους θέλω να πω για τους σατανικους, των κεντρικών υπηρεσιών κυρίως, που ΄ο τι ξεφεύγει ή απειλέι να ξεφύγει απο την τραγική ρουτίνα τους το πολεμούν.Αρκεί να μην τους χαλάσουμε την νιρβάνα.Σε ωράριο δεν μπαινουν για να σου κάνουν μια δουλεια για την οποία πληρώνονται πρέπει να φροντίσεις να τους πετύχεις σε καλή μέρα να έχουν περάσει καλά την προηγούμενη να μην είναι Παρασκευη ή Δευτέρα ή παραμονή αργίας ...Εμείς στις μονάδες ξέρετε σταυρωνόμαστε εκεινες τις μέρες πληροφοριακά.Ναι λοιπόν η Διοίκηση μπορεί να φαντάζει αυταρχική και να είναι εν πολλοις τελευταία αλλα εκει που την παιρνει η νομιζει οτι την πάιρνει.Δεν ελέγχει ουτε στο ελάχιστο τις κεντρικές υπηρεσίες με την καλή ή την κακή έννοια.Αυτό θα ήταν ένας λόγος παραίτησης πιθανον....

      Διαγραφή
    2. Αν θα τον έκλειναν κάποτε τον οκανα, πολλοί των μονάδων θα έβρισκαν δουλειά στο σύστημα υγείας. Πολλοί των κεντρικών, με το στυλακι 1000 καρδινάλιοι, που θα πάνε?...

      Διαγραφή
  16. Κανονικά με βάση την απόφαση του ΔΣ, που λήφθηκε κατά πλειοψηφία, πρέπει να έχει σταλεί και σε εφημερίδες κλπ. Δεν ξέρουμε τι έχει γίνει κι αν έχει πραγματι σταλεί.
    Επίσης έχει σταλεί ένα υπόμνημα πολλών σελίδων με όλα τα παράτυπα και προβληματικα που γίνονται στον ΟΚΑΝΑ με ευθύνη της Διοίκησης, αλλά αυτό έγινε εσωτερικά. Δηλαδή στα μέλη του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ και όχι στις εφημερίδες. Κατά τη γνώμη μας πρέπει να ενημερωθούν για αυτο το υπόμνημα και τα υπόλοιπα κόμματα πλην ΧΑ, είτε μέσω κοινοποίησης στη διαρκή διακομματική επιτροπή κοινωνικών Υποθέσεων είτε και με συναντήσεις με εκπροσώπους των κομμάτων.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Εκεί παίζεται όλο το παιχνίδι : αν θα πάρουν αυτά δημοσιότητα ή όχι. Ξεκινήσατε κάτι. Και ξύπνησαν ελπίδες σε έναν σημαντικό αριθμό συναδέλφων, όπως διαπιστώσατε. Μην το αφήνετε έτσι ("Δεν ξέρουμε τι έχει γίνει ...", "Κατά τη γνώμη μας πρέπει να ...").

      Από το μπλογκ εδώ, τόσες μέρες τώρα, ΞΕΡΕΤΕ ΤΙ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΝ πολλοί συνάδελφοι...

      Διαγραφή
  17. Για τις ευθύνες των εργαζομένων που επέτρεψαν ή και προώθησαν την άνοδο όλων αυτών που τώρα βρίζουμε, κουβέντα κανείς από μας στο μπλογκ. Άλλα λόγια να αγαπιόμαστε. Φταίνε πάντα ΟΙ ΑΛΛΟΙ.
    Δεν είναι εύκολο να κοιτάζεσαι στον καθρέφτη και να βλέπεις τι βλακείες έχεις διαπράξει....

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  18. Δημοσιοποίηση των γεγονότων ΤΩΡΑ!

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  19. Τελικά εσείς του Σωματείου μας κοροϊδεύετε. Γράφετε ανακοινώσεις και ΔΕΝ τις δημοσιοποιείτε? Δεν ντρέπεστε?

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  20. ΑΡΣΥ τι έγινε? Δεν έχει κανένα νέο?

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  21. Την Δευτέρα ο Πρόεδρος μαζί με εργαζόμενο της ΔΕΠ επισκέφθηκαν την Μονάδα του ΕΛΠΙΣ.Η επίσκεψη είχε προαναγγελθεί από ασθενείς από την Παρασκευή. Ούτε ο Πρόεδρος ούτε ο συνάδελφος μπόρεσαν να εξηγήσουν τον τρόπο με τον οποίο κατέστη δυνατή η προαναγγελία της επίσκεψης από ασθενείς του προγράμματος.
    Δεν συναντήθηκαν με τους εργαζόμενους της μονάδας, απλά ο Πρόεδρος κεκλεισμένων των θυρών συνομίλησε με την υπεύθυνη.
    Ίσως πρόκειται για επίσκεψη εθιμοτυπική με συμβολικό χαρακτήρα. Ίσως πάλι πρόκειται για ασκήσεις ύφους. Δεν γνωρίζουμε.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Δε μπορείτε να ρωτήσετε και να μας πληροφορησετε?

      Διαγραφή
    2. Και τις προάλλες ο Γενικός και ο Αν ΔΕΠ επισκέφθηκαν τον "Αγ. Σάββα" για να πληροφορήσουν τους εργαζόμενους ότι ...απλά έγινε rotation κάποιων (!)

      Διαγραφή
    3. Οι ίδιες αηδίες....μην αγχώνεστε ...παθαίνει κρίσεις με τις "κακές "Μονάδες ειδικά τους καλοκαιρινούς μήνες...μπορεί να θέλει άδεια ο άνθρωπος...Για ένα κομμένο TH τόση φασαρία.....Σκεφτείτε να τον έδιωχναν...

      Διαγραφή
    4. Και τελικά? Το ξαναπήρε το ΤΗ? Την έλιωσαν τη Χησιμελη στο πρεσιν? Φυσικά ο Σύλλογος δε μπορεί να κάνει τίποτα για κάτι τέτοιο...

      Διαγραφή
    5. Ανώνυμε 1/8 5.40
      Θέλω κι εγώ να μου κάνουν rotation. Εκτός οκανα. Όσο γίνεται μακρύτερα. Πού θα κάνω αίτηση? Στο Τμήμα ΔΑΠ?

      Διαγραφή
  22. Θα ρωτησουν τους εκπροσώπους της Διοίκησης στο επόμενο ΔΣ του Συλλόγου. Δεν μπορεί κάτι θα ξέρουν αυτοί.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Σίγουρο αυτό!
      Όμως θέλαμε την άρσυ να μείνει μπροστά, δυνατά, στον αγώνα.
      Φαίνεται οτι"εκατσε".... Ικανοποιηθηκε με τη δημοσιότητα για τη συνάδελφο Κουτσοπουλου κι αυτό ήταν.

      Διαγραφή
  23. Αν κατάλαβα καλά (που κατάλαβα μια χαρά) με την τελευταία της ανακοίνωση η παράταξή της Διοίκησης υποστηρίζει ότι το υπόλοιπο ΔΣ του Συλλόγου (δηλαδή η πλειοψηφία) δεν έκανε αυτά στα οποία συμφώνησε η παράταξή της Διοίκησης, αλλά αυτά στα οποία συμφώνησαν οι άλλες δύο παρατάξεις. Ενδιαφέρουσα η άποψη για τη δημοκρατία και ακόμη πιο ενδιαφέρον το γεγονός ότι αυτή η ανακοίνωση είναι πιο σωστά γραμμένη από το Δελτίο Τύπου της Διοίκησης. Γιατί δεν συνεννοούνται μεταξύ τους να γράφει η ΕΣΥ τα δελτία Τύπου της Διοίκησης κατευθείαν? Διπλός κόπος.....

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Εγω παλι κατάλαβα οτι αυτό που ζήτησαν (συνάντηση με τη διοίκηση) έγινε συναντώντας τον γενικό. Οι αλλες εξηγήσεις που ήθελαν πριν "αναλάβουν δραση" ειναι του τύπου 'οποιος δεν θέλει να ζυμωσει 10 μέρες κοσκινιζει'. Αυτοι οι τύποι εκπροσωπούν εργαζομενους;

      Διαγραφή
    2. Γιατί, εκπροσωπούν τους εργαζόμενους οι υπόλοιποι του Σωματείου? Την Χησιμελη δηλαδή που έφαγε παρέμβαση στην δουλειά της, πως ακριβώς την εκπροσώπησαν?
      Α να χαθούνε ολοι

      Διαγραφή
    3. έστειλε η Χησιμέλη την αναφορά της στο σύλλογο; Ή περιμένει να κυκλοφορήσει το γεγονός μέσα από τους διαδρόμους του οκανα; Ας δείξουμε έμπρακτα οι εργαζόμενοι ότι περιμενουμε τη στήριξη του συλλόγου, ώστε να μπορούμε να τους καταγγέλουμε για ολιγωρία όταν δεν μας στηρίζουν.

      Διαγραφή
    4. Την έχω ΝΙΏΣΕΙ προσωπικα την ολιγωρία του Συλλόγου, την ανεπάρκεια του και την έλλειψη υποστήριξης στο bullying που εχω υποστεί. Δεν θα κάνω καμιά θεωρητική κουβεντούλα για να περνάει η ώρα, για την Συλλογαρα μας.

      Διαγραφή
    5. Νομίζω οτι είναι ντροπή αυτό που λες και να μην πω και τιποτα άλλο.Η Χησιμέλλη είναι τόσο έμπειρη ώστε να ξέρει ακριβώς τι πρέπει να κάνει τι όχι ,τι έχει νόημα και τι είναι για εσωτερική κατανάλωση.Έχετε μπερδέψει τον συνδικαλισμό με την θεραπεία μου φαίνεται.Εκεί είναι υποχρεωτικό να υπάρχει θεραπευτικό αίτημα.Αντιθέτωε οταν γίνεται γνωστή μια αυθαιρεσία απο την Διοίκηση οι συνδικαλιστές πρέπει να σπεύδουν για βοήθεια ή εστω να την προτείνουν και όχι να λένε τετοιες αηδίες για αναφορές.Πόσες αναφορές να στείλει αυτή η γυναίκα δεν φτάνει το προηγουμενο τσιρκολίκι?Εαν έχετε τέτοια μυαλά μάλλον σας αξίζει να είστε συνδικαλιστές θεάτρου σκιών οχι του ΟΚΑΝΑ.Επειδή όμως ίσως η τοποθέτηση δεν προέρχεται απο συνδικαλιστή θα περιοριστώ στο να πω οτι εύχομαι να είναι μια εξαίρεση...διαφορετικά είμαστε όλοι θέατρο σκιών...

      Διαγραφή
    6. Γειά στο στόμα σου!!!! Θέλει κι αναφορά στους συνδικαλιστες τσιρκολανους ο/η συνάδελφος.... Για να γεμίζει το καλάθι αχρηστων τους...

      Διαγραφή
    7. Αντε πάλι με to bullying.Νομίζω οτι πρέπει να αλλάξετε ρεπερτόριο γιατί λίγο μας έχετε κουράσει...Εξαλλου τα γεγονότα μιλούν απο μόνα τους.Ένας ενήλικας που επιμένει να μιλά για bullying σε εργασιακό χώρο και μάλιστα μεγάλης διάρκειας ενω είναι και ειδικός ψυχικής υγείας δυο πράγματα μπορεί να συμβαίνουν...Ή είναι ψυχωσικός ή κάποιον θέλει να βγάλει απο την μέση...ε δεν νομίζω οτι ο σύλλογος έχει ρόλο σε αυτό,Επίσης να θυμάστε οτι είναι Σύλλογος ΟΛΩΝ των εργαζομένων και δεν παρέχει στήριξη αλα καρτ μόνο σε κάποιους που θεωρούν τους εαυτούς τους θύματα .οφείλει να είναι σύλλογος όλων των πλευρων....αυτά

      Διαγραφή
    8. Διαφωνώ, ανώνυμοι 3.23 και 5.32. Ο θιγόμενος πρέπει να αναλάβει την πρωτοβουλία και την ευθύνη της πρωτοβουλίας ζητώντας στήριξη από το σύλλογο, εφόσον το επιθυμεί. Πώς είστε τόσο σίγουροι ότι το επιθυμεί, όταν δεν το ζητάει; Πώς είστε τόσο σίγουροι για όλα όσα μόνο ο θιγόμενος γνωρίζει και αφορούν το συγκεκριμένο γεγονός; Και πώς θα αναλάβει δράση ο σύλλογος εάν δεν γνωρίζει όλα όσα αφορούν το γεγονός; Έαν βέβαια η Χησιμέλη έχει καταγράψει το συμβάν προς το σύλλογο, έχετε δίκιο. Εάν όχι, πώς θα πρέπει ο σύλλογος να γνωρίζει τα ακριβή γεγονότα και το πώς θα ήθελε η ίδια η Χησιμέλη να τα χειριστεί;

      Διαγραφή
    9. Εννοεις δηλαδη οτι ο Συλλογος αν διαπιστώσει οτι υπάρχει μια τεράστια αδικία.δίωξη αυταρχική ή ακόμα ακόμα και πολιτική λέμε τώρα δεν θα παρέμβει γιατι δεν έχει διατυπωθεί αίτημα απο το "θύμα" λέω εγω τον θιγόμενο λέτε εσείς.Γιατι φυσικά δεν σας περνάει οπο το μυαλό οτι φοβάται ή οτι έχει θυμώσει για μη στηριξη στο παρελθόν.Ούτε σας περνάει απο το μυαλό οτι το χρέος σας είναι να υπερασπίζεστε τα δικαιώματα των εργαζομένων και να τους στηρίζετε να προσπαθείτε να αποτρέψετε την επανάληψη τέτοιων συμπεριφορών.Λογοδοτείτε μόνο στην Χησιμέλλη που σας σνόμπαρε? αν το εκανε δηλαδη.Για την επόμενη Χησιμέλλη που θα υπάρξει αν δεν κάνετε κάτι ποια είναι η ευθύνη σας?Ξυπνήστε και ξεπεζέψτε απο το καλάμι.....άντε τώρα ....συγκεντρωθείτε και αφήστε τα κενά λογίδρια είναι ενδιαφέροντα και εντυπωσιακά μόνο σε πληθυσμούς αμοιβάδων.

      Διαγραφή
    10. Αγαπητέ συναδελφε/ίσα 11.41 σε ποιον απευθύνεσαι και θεωρείς ότι οπωσδήποτε είναι συνδικαλιστής? Μάλιστα απευθύνεσαι και στον πληθυντικό και προτρέπεις σε ξεκαβαλλημα...
      Ποια λειτουργία εγκεφαλική σε βοηθάει να ξέρεις ποιος γράφει ποιο σχόλιο και να απαντάς σαν να γνωρίζεις τον συγγραφέα και μάλιστα με τόση βεβαιοτητα?
      Το να πεις απλά την άποψη σου με επιχειρήματα δεν είναι αρκετό?
      Τόσο πολύ θυμωμένος είσαι που δεν μπορείς να ελεγξεις τον θυμό σου και τους παίρνει όλους, δίκαιους και άδικους, η μπάλα?
      Επί του προκειμένου τώρα. Κατά τη γνώμη μου το σωματείο οφείλει να παίρνει θέση χωρίς να περιμένει καταγγελία. Υπάρχουν όμως συμβάντα που μόνο αυτός που είναι παρών μπορεί να γνωρίζει και είτε δεν θέλει να τα κοινοποιήσει είτε κανένας άλλος δεν (μπορεί να) ξέρει τι έγινε. Σε αυτές τις περιπτώσεις, όσο και να μισεί κάνεις τον συνδικαλισμό ή/και τους συνδικαλιστές, δεν μπορεί να τους προσαψει και πολλά. Αυτό που πρεπει φυσικά να τονιστεί είναι ότι το σωματείο οφείλει με τη δράση του να εμπνέει εμπιστοσύνη, ώστε οι εργαζόμενοι να αισθανομται ασφάλεια για να καταγγέλλουν αυτά που συμβαίνουν. Από την άλλη μεριά ο φόβος, αν και είναι κατανοητός, κάποιες φορές πρέπει να ξεπερνιέται και από τη μεριά των εργαζομένων. Έτσι προχωράει η ιστορία. Αλλιώς ψάχνουμε για πατερούληδες και μανούλες να μας σώσουν. Δεν υπάρχουν. Αυτό είναι βέβαιο.
      Παρακαλώ αν είναι να συζητήσουμε επί του θέματος, να το κάνουμε νηφάλια και ει δυνατόν χωρίς διάθεση αλληλοσπαρσγμου. ΟΑ

      Διαγραφή
    11. Ανώνυμε τεταρταυγουστιανε (γιορτάζεις μήπως?) 7.12
      ωστε δεν υπάρχει εργασιακό bullying? Γενικά η στον οκανα? Κι όσοι το καταγγέλλουμε, είμαστε και ψυχωτικοι?
      Ειλικρινά μου κάνει αλγεινοτατη εντύπωση που δεν απάντησε στο σχόλιο σου ή Όλγα Αναγνώστου.
      Δεν έχω ανάγκη όμως την απάντηση της έτσι κι αλλιώς για να πω σε σένα και τους όμοιους ότι την απάντηση στο Bullying ξέρω να την αναζητήσω από κει που έχει θεσπίσει η Πολιτεία να δίνεται. Και τελειώνω εδώ.
      Παρακαλώ Όλγα να μην κοπεί.

      Διαγραφή
    12. Κάποια στιγμή θα πρέπει να μας απασχολήσει ολους το ποιος μας οδηγησε στο να επικοινωνουμε έτσι τα μέλη του συλλογου με το ΔΣ του συλλογου, τα μέλη μεταξύ τους. Με φήμες, με ύβρεις,με υπεραπλουστευσεις, με έλλειμμα επιχειρημάτων,με κραυγές, με ευκολη εξαπόλυση κατηγοριών, με καμια αναγνώριση προσωπικής ευθύνης αν είναι να παρουσιαστουμε ως θύματα για να στηριξουμε ενα αφήγημα που μας βολευει.

      Διαγραφή
    13. Μια χαρά τα λες. Τέλεια τα λες.
      Τα υπαρκτα θύματα όμως πρέπει να ζητάνε την νόμιμη τιμωρία των θυτων, ναι; Δεν πιστεύω να διαφωνείς σε αυτό εσύ που είσαι και ειδικός ψυχικής υγείας, ε;
      Συμβουλεύεις μήπως τους πελάτες σου, όταν έχουν υπάρξει θύματα, να την "χαρισουν" στους θύτες τους; Η μήπως προσπαθείς να τους πείσεις ότι είναι μια ψυχωτικη ανάμνηση; Διαφώτισε μας ω ειδικέ.

      Διαγραφή
    14. Το θέμα έχει ενδιαφέρον αλλά ο τρόπος με τον οποίο γίνεται η συζητηση και κυρίως οι χαρακτηρισμοί που χρησιμοποιούνται είναι οριακά ανεκτοί από τη μεριά μας.

      Διαγραφή
    15. Εννοείτε τα περί ψύχωσης όσων καταγγέλλουν φαινόμενα εργασιακου bullying στον Οργανισμο; Επιτέλους, αντιδρασατε. Αν το θυμαστε, έχετε γράψει σε ανάρτηση σας για Bullying. Σας είπε ψυχωτικους ο "συναδελφος"...

      Διαγραφή
    16. Αναρωτιέμαι εδώ και μήνες γιατί δεν ανοίγουν το θέμα όσοι έχουν υποστεί το bulling στον εργασιακό τους χώρο. Μήπως γιατί φοβούνται ότι κι εδώ δεν θα ακουστούν και θα γίνουν αντικείμενο λοιδοριας και ειρωνίας και απαξίωσης ;

      Διαγραφή
    17. Αυτό το σχόλιο αφαιρέθηκε από έναν διαχειριστή ιστολογίου.

      Διαγραφή
    18. Η τελευταία κινητοποίηση του συλλόγου έγινε με αφορμή αυθαιρεσίες της διοίκησης εις βάρος εργαζομένων. Της διοίκησης, που έχει την εξουσία, εις βάρος εργαζομένων που δεν την έχουν. Η άσκηση εξουσίας από. τη διοίκηση, απλώς επειδή μπορεί, δημιουργεί θύματα. Αυτοί οι συνάδελφοι είναι θύματα. Σε αυτά δεν είναι θεμιτό να συμπεριληφθούν οι συνάδελφοι που εισέπραξαν την καταγραυγή άλλων συναδέλφων επειδή επέλεξαν (μέσω της ελεύθερης βούλησής τους και όχι μέσω εξαναγκασμού) να προσφέρουν στη διοίκηση αφορμές για αυθαιρεσίες ή και να τη διευκολύνουν κιόλας σε αυτές. Αυτά για να μην μπερδεύουμε τις έννοιες.

      Διαγραφή
    19. "Ο Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας ή αλλιώς Εργασιακή Ψυχολογική Κακομεταχείριση, όπως και ο σχολικός εκφοβισμός, είναι η τάση ενός ανθρώπου ή ομάδας ανθρώπων να χρησιμοποιεί συνεχή επιθετική ή αδικαιολόγητη συμπεριφορά ενάντια σε έναν συνάδελφο,όχι εξαιτίας κάποιας προσωπικής σύγκρουσης ή συμφερόντων αλλά με σκοπό να αποπροσανατολίσει το στόχο της επίθεσης και να τον υποτάξει ή να ελέγξει τα συναισθήματά του.Δευτερεύων σκοπός είναι να εκφοβίσει το υπόλοιπο προσωπικό και να είναι πιο δεκτικό σε όσα διατάζει ο εργασιακός δυνάστης.

      Η Εργασιακή Ψυχολογική Κακομεταχείριση μπορεί να περιέχει λεκτικές ή μη λεκτικές τακτικές, ψυχολογική βία, φυσική επίθεση και εξευτελισμό. Αυτό το είδος της επιθετικής συμπεριφοράς είναι ιδιαίτερα δύσκολο να αντιμετωπιστεί γιατί σε αντίθεση με τις τυπικές μορφές του σχολικού εκφοβισμού, οι εργασιακοί δυνάστες συχνά ενεργούν σύμφωνα με τους θεσμοθετημένους κανόνες και πολιτικές του οργανισμού τους και της κοινωνίας τους. Έτσι, η Εργασιακή Ψυχολογική Κακομεταχείριση διαθέτει μεγάλη ποικιλία από μορφές:

      να είναι κάποιος αγενής ή εχθρικός
      να μιλάει υποτιμητικά στον συνάδελφο ή υφιστάμενο
      να φωνάζει ή να βρίζει
      να έχει αλαζονική συμπεριφορά (εγώ είμαι πάντα σωστός και οι άλλοι είναι λάθος")
      να κριτικάρει με το παραμικρό ,αλλά δύσκολα να επαινεί
      να καταστρέφει τα αντικείμενα κάποιου ή το προϊόν της δουλειάς του
      να αμαυρώνει την κοινωνική εικόνα κάποιου
      να διασπείρει κακεντρεχείς φήμες για κάποιον
      να κουτσομπολεύει κάποιον
      να μην παρέχει κατάλληλες πηγές για τη διεκπεραίωση μιας εργασίας
      να προκαλεί σε κάποιον φυσική ή κοινωνική απομόνωση
      να επιτίθεται σε κάποιον άμεσα
      Δηλαδή ο εργασιακός θύτης επιτίθεται άμεσα ή έμμεσα αλλά συστηματικά σε κάποιον εργαζόμενο-στόχο χωρίς να υπάρχει μεταξύ τους αντικειμενικός λόγος διαμάχης.Για να πετύχει την "υποταγή" του εργαζόμενου-στόχου χρησιμοποιεί την εξουσία του στο χώρο, την επιρροή του στους εργαζόμενους και το ίδιο το σύστημα εργασίας ως μέσο προσβολής της αξιοπρέπειας του εργαζόμενου. Πολλοί από τους εργασιακούς θύτες δεν μπορούν να επιβιώσουν στον εργασιακό χώρο χωρίς να έχουν έναν εργαζόμενο-στόχο κάθε φορά(κατά συρροή θύτες). Η Εργασιακή Ψυχολογική Κακομεταχείριση μπορεί να είναι συγκαλυμμένη ή φανερή.

      Συχνά το φαινόμενο είναι δύσκολο να ανιχνευτεί ακόμα και από τον ίδιο τον εργαζόμενο-στόχο, ειδικά αν δεν είναι ενήμερος για την ύπαρξη αυτής της ψυχοφθόρας εργασιακής τακτικής. Στην Ελλάδα δεν είναι ιδιαίτερα γνωστή και κυκλοφορεί με διάφορα ονόματα, πράγμα που δυσκολεύει την δημοσιοποίηση και αντιμετώπισή της.

      Δεν πρέπει να συγχέεται με το mobbing το οποίο είναι πάλι επιθετική ή ενοχλητική συμπεριφορά από ένα άτομο ή ομάδα ατόμων προς έναν ή περισσότερους εργαζόμενους, με σκοπό όμως να απαλλαγεί η εταιρία από πλεονάζον προσωπικό χωρίς να δώσει αποζημίωση ή πρόκειται για επίθεση ενάντια σε κάποιον με σκοπό να πλήξουν την εικόνα του ή να τον εκδιώξουν, για λόγους ανταγωνισμού."


      Παρακαλώ πολύ τα θύματα ....να κάνουν μια αυτοκριτική ..Πόσα απο αυτά τα κριτήρια έχουν και οι ίδιοι....Καμια φορά θύτες και θύματα δεν είναι έυκολο να διακριθούν ούτε είναι σίγουρο οτι κατέχουν πάντα τον ίδιο ρόλο.Εξάλλου αυτό είναι και το υγιές όπως διδάσκει και η συστημική θεωρία .Και τώρα λοιπον σε πιο απ ολα τα θύματα πρέπει να σταθεί δίπλα ο κακόμοιρος ο Συλλογος στα παλιά θύματα ή τα νεα?Κουράγιο αδέρφια ....

      Διαγραφή
    20. Διαγράψαμε ένα σχόλιο επειδή
      ο συγγραφέας συνέχιζε να χρειάζεται το DSM για να γράψει την άποψη του.

      Διαγραφή
    21. Μπράβο για την προσπάθεια να γράψεις επιστημονικα. Είπες πολλά χρήσιμα για σκέψη, έστω κι αν δεν ισχύουν όλα (όπως κι εσύ είπες, κι η συστημική μια ΘΕΩΡΊΑ είναι...).
      Τώρα, σχετικά με τον όντως κακόμοιρο Σύλλογο και για το τι πρέπει να κάνει, η απάντηση δεν αφορά καταρχήν εμένα ή εσένα ή τον παραδίπλα συναδελφο. Είναι δουλειά της ΕΠΕΣΥ να το απαντήσει. Να το ψάξει, να συλλογιστει και να απαντησει...

      Διαγραφή
    22. είναι περίεργο που δεν δημοσιεύετε ενα σχόλιο που θα αποκαθιστουσε την τάξη και θα έλυνε την παρεξήγηση.Προφανώς δεν θεωρώ τους θεραπευτές του Αγίου Σαββα ψυχωσικούς...προφανώς εννοώ οτι η καταγγελία έγινε με σκοπιμότητα για να βγούν κάποιοι που ενοχλούσαν απο την μέση...ελπιζω να είναι πλεον κατανοητο και να δημοσιευτεί..ευχαριστώ ΑΡΣΥ ...με καταπιέζετε να το ξέρετε.

      Διαγραφή
    23. Έλα Ανώνυμε 5/8 1.53
      Αργησα λίγο να σου απαντήσω, γιατί ήθελα να κάνω επίπονη κι όχι επιδερμική αυτοκριτική. Λοιπόν ναι, ντρέπομαι που έκανα τον καημένο τον θύτη μου να υποφέρει τόσο ώστε να μπει στη διαδικασία να αμυνθεί "εκφοβιζοντας" με. Ίσως να είμαι μέχρι κι ασυγχώρητος.

      Διαγραφή
    24. Καμιά φορά, όταν σε υποτιμούν και σε ακυρώνουν και σε ειρωνεύονται επί σειρά ετών, ακινητοποιείσαι και δεν αμύνεσαι. Εσείς οι επαγγελματίες ψυχικής υγείας το έχετε σκεφτεί έστω και λιγουλάκι?

      Διαγραφή
    25. Επαγγελματίες; ΧΑΧΑΧΑ

      Διαγραφή
    26. Αν...αν λέγω ήταν επαγγελματίες θα ήξεραν πως να φερθούν οι ίδιοι!!!

      Διαγραφή
    27. ΧΑΧΑΧΑΧΑΧΑ!

      Διαγραφή
  24. Ξυπνήστε να ξυπνήσουμε και εμείς!

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  25. Μα, πώς καταφέρνετε να παραμένετε τόσο ντουβάρια?είστε σε κάποιο πρόγραμμα δια βίου άγνοιας????ΑΡΚΑΣ...

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Αρκα....
      είναι η μοίρα τους σακατεμενη....

      Διαγραφή
  26. Σήμερα στο «Ράδιο Παντιέρα» της ERTopen, 6μμ
    ……………..
    Η ERTopen είναι εδώ και συνεχίζει!
    Οι εξελίξεις στον ΟΚΑΝΑ (Οργανισμός ΚΑτά των ΝΑρκωτικών) και οι επιθέσεις στους εργαζόμενους είναι το θέμα της εκπομπής «Ράδιο Παντιέρα» που θα μεταδοθεί από το ραδιόφωνο της ERTopen το απόγευμα της Τετάρτης 2 Αυγούστου 2017, από τις 18.00 μέχρι τις 19.00.
    Με αφορμή την συνδικαλιστική δίωξη της γνωστής συνδικαλίστριας Έμμυς Κουτσοπούλου, μέλους της Αριστερής Συσπείρωσης Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ, διερευνούμε τις δυσμενείς για τους εργαζόμενους εξελίξεις, τις κινήσεις εκφοβισμού που εφαρμόζει η διοίκηση σε όσους διαφωνούν ή αντιστέκονται, καθώς και τις προοπτικές του Οργανισμού.
    Μαζί μας στο στούντιο της ERTopen, θα βρίσκονται:
    -ο Βασίλης Σταυρόπουλος, μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ, και
    -η Έμμυ Κουτσοπούλου, αναπληρωματικό μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ.
    Στην παρουσίαση της εκπομπής, σήμερα θα είναι ο Νίκος Ξηρουδάκης.
    H εκπομπή «Ράδιο Παντιέρα» μεταδίδεται από το ελεύθερο ραδιόφωνο της ERTopen κάθε Τετάρτη απόγευμα, από τις 18.00 μέχρι τις 19.00 στους 106,7 στα fm στην Αττική, καθώς και μέσω του διαδικτυακού ραδιοφώνου της ertopen.com.
    Το πρόγραμμα αναμεταδίδεται από τον ραδιοφωνικό σταθμό του Εργατικού Κέντρου της Εύβοιας στους 96,5, στα Χανιά στους 1134 χιλιόκυκλους στα μεσαία καθώς και από διάφορους άλλους σταθμούς στην Ελλάδα.

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Εντάξει. Αλλά μπορείτε να ρωτήσετε τον Βασίλη Σταυρόπουλο και να μας πειτε? Ενημέρωσε ο Σύλλογος τα ΜΜΕ?
      Πάντως, μεταξύ μας, είναι κρίμα που οι οποιες ενημερωσεις γίνονται μόνο με αφορμή μια γνωστή συνδικαλιστρια. Και οι μη συνδικαλιστές έχουν ψυχή, μπορεί και περισσότερη.

      Διαγραφή
    2. Ενημέρωση απο την σημερινή συνάντηση των ιατρών με μπλοκάκια με τον διευθυντή???Τρέχουν τα γεγονότα και δεν μας ενημερώνετε!

      Διαγραφή