ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΣ!!!!! ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΟΚΑΝΑ

Με άρθρο που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο που κανονίζει το νέο ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων εντάσσονται και οι εργαζόμενοι στα ΝΠΙΔ που επιχορηγούνται κατά τουλάχιστον 50% από το κράτος.
Οι μειώσεις μισθών που προβλέπονται από αυτό το νομοσχέδιο είναι τεράστιες για τους δημόσιους υπάλληλους, φανταστείτε το αντίστοιχα σε μας και το δικό μας μισθολόγιο. Στην πραγματικότητα εφόσον δεν υπάρχει εξαίρεση των εργαζομένων του ΟΚΑΝΑ (και μέχρι στιγμής δεν υπάρχει, και προφανώς δεν θα υπάρξει εάν δεν κάνουμε κάτι εμείς οι εργαζόμενοι και το σωματείο) ορίζεται ανώτατο όριο αμοιβών με βάση τις αμοιβές του Δημοσίου. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι θα αμοιβόμαστε όλοι με βάση το επίπεδο σπουδών και την προϋπηρεσία. Δηλαδή όλοι οι ΠΕ θα παίρνουν τα ίδια ανεξάρτητα από το αν είναι διοικητικοί, ψυχολόγοι ή γιατροί. Όλοι οι ΤΕ το ίδιο και πάει λέγοντας.  Παράλληλα καταργείται οποιοσδήποτε όρος προηγούμενης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που μπορεί να προέβλεπε υψηλότερες αμοιβές. 
Όποιος δεν καταλαβαίνει τι σημαίνει αυτό ας ρίξει μια ματιά στον πίνακα που βρίσκεται στο τέλος της ανάρτησης, στον οποίο φαίνονται οι μισθοί του δημοσίου που προβλέπει το νέο νομοσχέδιο για εργαζόμενους Πναεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ).

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

τέρμα πια τα ψέματα.

Όποιος δεν αντισταθεί θα είναι άξιος της μοίρας του.


Μπορούν και μας διαφεντεύουν γιατί τους αφήνουμε
Μπορούν και μας διατάζουν γιατί υπακούμε


Να κάνουμε άμεσα γενική συνέλευση και να αποφασίσουμε για τον τρόπο αντίδρασης μας
Να συντονιστούμε με όλους όσους αγωνίζονται ενάντια στην κυβέρνηη της βαρβαρότητας της φτώχιας και της καταστροφής

ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ
ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΠΛΑΤΕΙΕΣ
Να συμμετάσχουμε σε όλες τις κινητοποιήσεις
Απεργίες και καταλήψεις διαρκείας παντού

Διαβάστε για του λόγου το αληθές το άρθρο που μας αφορά

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ

« ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ, ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ-ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ,

ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ

ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ 2012-2015»

*

Άρθρο 31

1.   Στα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής του, ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από πόρους των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους καθώς και των λοιπών δημοσίων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανωνύμων εταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α του Ν.3429/2005 (Α’ 314) όπως έχουν τροποποιηθεί με τις διατάξεις της παραγράφου 1 α του άρθρου 1 του ν.3899/2010 (ΑΙ 212), εφαρμόζεται ανώτατο όριο μέσου κατά κεφαλή κόστους αμοιβών προσωπικού σύμφωνα με τα οριζόμενα σης επόμενες παραγράφους. Το ανώτατο όριο μέσου κατά κεφαλήν κόστους αμοιβής προσωπικού εφαρμόζεται και στις δημόσιες επιχειρήσεις οργανισμούς και ανώνυμες εταιρείες που υπάγονται στο Κεφάλαιο Β τουΝ.3429/2005, εφόσον το δημόσιο ή τα νομικά πρόσωπα των παραγράφων 1, 2 και 3 του ν. 3429/2005, διορίζουν ως μέτοχοι, μόνα ή από κοινού, την πλειοψηφίαν, των μελών του διοικητικού συμβουλίου και η’ διοίκηση της επιχείρησης δεν ασκείται από τον μέτοχο της μειοψηφίας.
2.  Για το ανώτατο όριο αποδοχών και προσθέτων παροχών του διοικητή ή του διευθύνοντος συμβούλου των φορέων της προηγούμενης παραγράφου, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις των παραγράφων 1, 2 και 3 του άρθρου 2 του νόμου 3833/2010 (Α’ 40).
3.  Για τους εργαζόμενους στους φορείς της παραγράφου 1 με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, το ανώτατο όριο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών για κάθε εκπαιδευτική κατηγορία ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ ισούται με το, αντίστοιχο ανώτατο όριο που προκύπτει κατ’εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου για τους υπαλλήλους με αντίστοιχη σχέση εργασίας (ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου) στο δημόσιο.
Για τα διευθυντικά στελέχη των ως άνω φορέων που εργαζονται σε θέσεις ευθύνης, αντίστοιχες των θέσεων Τμηματάρχη, Διευθυντή και Γενικού Διευθυντή του παρόντoς Κεφαλαίου, το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών ισούται  με το αντίστοιχο  ανώτατο όριο που προκύπτει κατ εφαρµογή των διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου για τους κατέχοντες θέση Τμηματάρχη, Διευθυντή ή Γενικού Διευθυντή στο δημόσιο.
4.  Κατ’εξαίρεση της προηγούμενης Παραγράφου, ειδικά για το τεχνικό προσωπικό και τα διευθυντικά στελέχη των δημοσίων επιχειρήσεων, οργανισμών και εταιρειών του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, ως ανώτατο όριο των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων. αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά  ορίζεται το καθοριζόμενο από την Παράγραφο 1 του άρθρoυ 2 του ν. 3833/2010 (Α’ 40). Ως διευθυντικά στελέχη για την εφαρμογή της παρούσης παραγράφου νοούνται οι ασκούντες καθήκοντα προϊσταμένου Οργανικής μονάδος επιπέδου Διεύθυνσης ή Γενικής Διεύθυνσης.
5.   Το μέσo κατά Kεφαλή κόστος -των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά. εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών(Α) των φορέων της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, απαγορεύεται να υπερβαίνει τα χίλια εννιακόσια (1.900,00) ευρώ το μήνα.*
7   Από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου καταργείται κάθε γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή όρος συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης ή ατομικής σύμβασης εργασίας ή, συμφωνίας, που καθορίζει αποδοχές και πρόσθετες, αμοιβές ή απολαβές που υπερβαίνουν τα ανώτατα κατά περίπτωσιν όρια που ορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους.


Ολόκληρο το νομοσχέδιο στη διεύθυνση: http://www.minfin.gr/content-api/f/binaryChannel/minfin/datastore/47/b2/47/47b2470dfd1c26c78d7196b92a10535ea25f521a/application/pdf/%CE%A4%CE%95%CE%9B%CE%99%CE%9A%CE%9F_+_%CE%A3%CE%A7%CE%95%CE%94%CE%99%CE%9F+%CE%9D%CE%9F%CE%9C%CE%9F%CE%A5_+_%CE%A3%CE%A5%CE%9D%CE%9F%CE%9B%CE%99%CE%9A%CE%9F_06.10.2011.pdf




ΓΙΑ  ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΜΙΑ ΙΔΕΑ ΔΕΙΤΕ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΠΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ 
Οι ανώτερες (συνολικές) αμοιβές εργαζομένων ΠΕ σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο που πρόκειται να ψηφισθεί

ΑΓΑΜΟΣ ΧΩΡΙΣ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΙ ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΒΑΘΜΟΣ	ΜΚ	ΒΑΣΙΚΟΣ	ΒΑΘ+ΜΚ	ΜΤΠΥ	ΚΑΘΑΡΑ	ΠΛΗΡΩΤΕΑ μετά από παρακράτηση φόρου	ΕΤΗΣΙΟ ΦΟΡΟΛΟΓΗΤΕΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ	ΦΟΡΟΣ
0-1	ΣΤ		1092	1092	49,31	709,66	680,8	8515,92	346,32
1-3	ΣΤ		1092	1092	49,31	800,66	762,84	9607,92	453,88
3-5	ΣΤ		1092	1092	49,31	823,41	783,35	9880,92	480,77
5-7	Ε	1	1201	1225	54,63	925,53	875,41	11106,36	601,48
7-9	E	2	1201	1250	55,63	944,72	892,71	11336,64	624,16
9-11	Δ	1	1381	1409	61,99	1066,81	997,51	12801,72	831,64
11-13	Δ	2	1381	1437	63,11	1088,31	1015,19	13059,72	877,39
13-15	Δ	3	1381	1466	64,27	1110,58	1033,52	13326,96	924,77
15-17	Γ	1	1588	1620	70,43	1228,81	1130,78	14745,72	1176,32
17-19	Γ	2	1588	1652	71,71	1253,38	1151	15040,56	1228,59
19-21	Γ	3	1588	1685	73,03	1278,72	1171,85	15344,64	1282,5
21-23	Γ	4	1588	1719	74,39	1304,83	1193,33	15657,96	1338,06
23-26	B	1	1906	1944	83,39	1477,58	1326,92	17730,96	1807,9
26-29	B	2	1906	1983	84,95	1507,52	1349,78	18090,24	1892,83
29-32	B	3	1906	2023	86,55	1538,23	1373,23	18458,76	1979,95
32-35	B	4	1906	2063	88,15	1568,95	1396,69	18827,4	2067,1
>35	B	5	1906	2104	89,79	1600,43	1420,73	19205,16	2156,4