Ι. Θεωρούμε ότι είναι ανάγκη να συγκροτηθεί άμεσα ένας ενιαίος και ισχυρός σύλλογος με τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων στο νέο φορέα, που θα μπορέσει να διεκδικήσει με αξιώσεις αξιοπρεπή δουλειά για μας και αξιοπρεπή θεραπεία για τους εξαρτημένους. Η διατήρηση πολλών μικρότερων συλλόγων (που προτείνεται μόνον από το δικό μας ΔΣ) ενισχύει την εκάστοτε διοίκηση στη λογική του “Διαίρει και Βασίλευε”, ενώ ανοίγει τον ασκό του Αιόλου για τη δημιουργία σειράς μικρότερων σωματείων ανά κλάδο/ ειδικότητα/ πόλη κοκ που κινδυνεύουν να μας αποδυναμώσουν περαιτέρω. Το δε επιχείρημα ότι 2500 άνθρωποι καθιστούν δυσλειτουργικό το Σωματείο είναι τουλάχιστον προβληματικό: δεκάδες σωματεία εργαζομένων (όπως οι νοσοκομειακοί γιατροί της Αθήνας, οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα, οι δάσκαλοι στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση κοκ) έχουν πολύ περισσότερα μέλη και λειτουργούν εδώ και δεκαετίες με τοπικά συμβούλια.
ΙΙ. Κάνουμε μια ακόμα έκκληση στην πλειοψηφία του συλλόγου να μην ευτελίζει τις συλλογικές διαδικασίες και το καταστατικό “επειδή (νομίζει ότι) μπορεί”. Θα το βρούμε “μπροστά μας” στο μέλλον όλοι οι εργαζόμενοι – και όχι μόνον αυτοί που το αποφάσισαν (με τι ανταλλάγματα άραγε;). Δεν επιτρέπεται μια τόσο σοβαρή απόφαση (ίσως τη σημαντικότερη απόφαση των τελευταίων χρόνων) να την περιορίζει – χωρίς καμία συζήτηση, καμία ανταλλαγή απόψεων, καμία δυνατότητα έκφρασης προβληματισμού, στο ερώτημα “Θέλετε να διαλυθεί ο Σύλλογος;” (ερώτημα διαστροφής της πραγματικότητας αντίστοιχο με το να χρησιμοποιήσει κάποιος το ερώτημα “Θέλετε να πληρώνεστε;” για να εξάγει το συμπέρασμα ότι δεν χρειάζονται αυξήσεις). Γιατί φοβούνται τόσο πολύ τις Γενικές Συνελεύσεις;
ΙΙΙ. Παραθέτουμε την πρότασή μας προς το ΔΣ (την οποία, φυσικά, δεν έκαναν δεκτή). Όπου έχει bold οι προτάσεις μας - αντί των διεγραμμένων πρότασεων του κειμένου της πλειοψηφίας:
“Η αλλαγή που επέρχεται με την ίδρυση του ΕΟΠΑΕ και την ενσωμάτωση του ΟΚΑΝΑ σε αυτόν μαζί με τους υπόλοιπους φορείς που ασχολούνται με τις εξαρτήσεις επηρεάζει αναμφίβολα και την λειτουργία των σωματείων αυτών των φορέων.
Μετά τη δημιουργία του ΕΟΠΑΕ θα χρειαστεί οργανωτική αλλαγή στα σωματεία που αυτή τη στιγμή λειτουργούν. Η αλλαγή αυτή πρέπει να ανταποκρίνεται στη νέα πραγματικότητα, να δίνει απαντήσεις σε καίρια οργανωτικά, πολιτικά και συνδικαλιστικά θέματα, ώστε αυτή η αλλαγή να μην καταστεί τροχοπέδη για το συνδικαλιστικό κίνημα στο χώρο των εξαρτήσεων.
Με τον
νέο Οργανισμό ο αριθμός των εργαζόμενων
στον ΕΟΠΑΕ θα αγγίζει τους 2500 χιλιάδες
εργαζόμενους σε διάφορα σημεία της
επικράτειας. Αυτή η πανελλαδική διασπορά
δημιουργεί ήδη και στο δικό μας σύλλογο
πολλά προβλήματα λειτουργικά εδώ και
χρόνια και δυστυχώς η τροποποίηση του
καταστατικού που έγινε πριν δέκα χρόνια
για να αντιμετωπίσει το πρόβλημα με τη
δημιουργία των τοπικών συμβούλων δεν
έδωσε ολιστική λύση στο πρόβλημα.
δεν υποστηρίχθηκε από τα
οργανωτικά όργανα του συλλόγου, ώστε
όλα τα μέλη μας να έχουν ενημέρωση, φωνή
και γνώμη στην καθημερινότητα του
Συλλόγου.
Στο
Δ.Σ. του Συλλόγου που συνεδρίασε
παρουσιάστηκαν δύο προτάσεις. Η μία που
υποστηρίχτηκε από την πλειοψηφία των
μελών του Δ.Σ. και αφορά την παραμονή
ως έχει των πρωτοβάθμιων σωματείων
(όπως είναι ο δικός μας ο Σύλλογος
Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ) και τη δημιουργία
δευτεροβάθμιου Συνδικαλιστικού Οργάνου
δηλαδή Ομοσπονδίας, όπου από κάτω θα
λειτουργούν τα πρωτοβάθμια σωματεία
που υφίσταται ή θα δημιουργηθούν στο
μέλλον και θα εκπροσωπούν εργαζόμενους
στον ΕΟΠΑΕ και τα οποία αναλογικά με τα
εγγεγραμμένα μέλη τους θα εκπροσωπούνται
με αντιπροσώπους στην Ομοσπονδία που
θα δημιουργηθεί και θα εκπροσωπεί (σαν
ομπρέλα) όλους τους εργαζόμενους στον
ΕΟΠΑΕ. (βλέπε ΠΟΕΔΗΝ, ΟΜΕ-ΟΤΕ, Ομοσπονδία
ΕΥΔΑΠ, Ομοσπονδία ΕΛΤΑ, ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ κτλ.)
Η άλλη άποψη που
υποστηρίζεται την μειοψηφία των μελών
του Δ.Σ. του Συλλόγου υποστηρίζει τη
διάλυση των υφιστάμενων σωματείων και
τη δημιουργία ενός νέου πρωτοβάθμιου
σωματείου για όλο τον ΕΟΠΑΕ. Η δεύτερη
λύση απαιτεί όμως πρώτα τη διάλυση του
Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ.
Η άλλη άποψη, που υποστηρίζεται
από τη μειοψηφία των μελών του Δ.Σ. του
Συλλόγου, υποστηρίζει την οργάνωσή μας
σε έναν Ενιαίο Σύλλογο Εργαζομένων
ΕΟΠΑΕ, του οποίου τη μαγιά θα αποτελέσουνε
οι ήδη υφιστάμενοι Σύλλογοι Εργαζομένων
ΟΚΑΝΑ και ΚΕΘΕΑ, ενώ θα μπορούν να
ενταχθούν και οι συνάδελφοί μας που θα
έχουνε απομείνει συνδικαλιστικά
ακάλυπτοι. Αύριο, που θα εργαζόμαστε σε
διπλανά γραφεία, θα έχουμε ανάγκη έναν
ισχυρό Ενιαίο Σύλλογο Εργαζομένων που
θα διασφαλίζει και θα διεκδικεί ενωτικά
τα δικαιώματά όλων μας και όχι ένα
γραφειοκρατικό όργανο που θα συνεδριάζει
πίσω από κλειστές πόρτες και που ελάχιστη
πραγματική δύναμη θα έχει. Ο Ενιαίος
Σύλλογος Εργαζομένων ΕΟΠΑΕ θα πρόελθει
από τη συγκροτημένη συγχώνευση των
Συλλογών μας όπως άλλωστε συγχωνεύονται
και οι Οργανισμοί στους οποίους μέχρι
σήμερα εργαζόμαστε. Δεν έχουμε ιδέα
ποιος έχει προτείνει τη διάλυση του
Συλλόγου μας.
Για
αυτό το λόγο τα μέλη του Δ.Σ., αφού
συμβουλεύτηκαν και τους νομικούς
συμβούλους του Συλλόγου αποφάσισαν
λογω της σοβαρότητας του θέματος να
τεθεί το θέμα στο σύνολο των μελών του
Συλλόγου και να καταβληθεί κάθε προσπάθεια
ώστε να συμμετέχουν στη διαδικασία όσο
το δυνατόν περισσότερα μέλη του Συλλόγου
ανά τις περιοχές της χώρας. Σύμφωνα
με το καταστατικό του Συλλόγου στο άρθρο
23 για να διαλυθεί ο Σύλλογος θα πρέπει
σε Γενική Συνέλευση να ψηφίσουν με
φανερή ψηφοφορία δια ανατάσεως της
χειρός υπέρ της διάλυσης
του Συλλόγου τα
¾
των ψηφισάντων με απαραίτητη τη συμμετοχή
τουλάχιστον του 50% των εγγεγραμμένων
μελών του Συλλόγου. Το ερώτημα επειδή
αφορά τη διάλυση του Συλλόγου χρειάζεται
όχι απλή αλλά ενισχυμένη πλειοψηφία
και πρέπει το ερώτημα να είναι συγκεκριμένο
και να αφορά αποκλειστικά τη διάλυση ή
μη του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ.Ο
Σύλλογος θα προχωρήσει σε Γενική
Συνέλευση, όπου θα συμμετέχουν διαδικτυακά
για πρώτη φορά και τα μέλη του που
εργάζονται στην επαρχία και δικαίως
αισθάνονται μακριά από τις αποφάσεις,
ώστε να ενημερωθούμε, να συζητήσουμε
και να συναποφασίσουμε με τρόπο όσο το
δυνατόν πιο ευρύ και συμπεριληπτικό
μπορούμε για το εάν στον ενιαίο νέο
φορέα θέλουμε να εκπροσωπούμαστε
συνδικαλιστικά από μια Ομοσπονδία ή
από έναν Ενίαιο Σύλλογο.
Το 60%
και πλέον των μελών του Συλλόγου βρίσκεται
εκτός Αττικής και για αυτό το λόγο δεν
μπορεί να πραγματοποιηθεί σε ένα χώρο
Γενική Συνέλευση. ας
αξιοποιήσουμε τις οργανωτικές μας
δυνατότητες των τοπικών συνελεύσεων
για να προετοιμαστούμε με ενημέρωση
και συζήτηση των μελών μας και τις
δυνατότητες της τεχνολογίας για να
πραγματοποιήσουμε τη Γενική μας Συνέλευση
η οποία, όπως προβλέπει και το καταστατικό
μας, είναι και το μόνο σώμα του Συλλόγου
μας που δύναται να πάρει τόσο σοβαρές
αποφάσεις. Για να δοθεί η
δυνατότητα σε κάθε μέλος του Συλλόγου
να δηλώσει την άποψή του για ένα τόσο
σοβαρό θέμα και στα πλαίσια της άμεσης
δημοκρατίας και συμμετοχικότητας θα
πραγματοποιηθεί ψηφοφορία την ίδια
ώρα και ημέρα σε όλες τις δομές του ΟΚΑΝΑ
και τα δελτία ψηφοφορίας θα αποσταλούν
μετά την ολοκλήρωση της ψηφοφορίας μέσω
ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο mail του
Συλλόγου, όπου θα προσμετρηθούν συνολικά
όλοι οι ψήφοι την ίδια ημέρα διεξαγωγής
της διαδικασίας. θα
επικοινωνήσουμε με κάθε μέλος μας, να
μάθουμε τις ανάγκες, τις αγωνίες μας
και τα πεδία διεκδίκησης των δικαιωμάτων
μας στον νέο Οργανισμό και θα
πραγματοποιήσουμε μια ενωτική και
αγωνιστική Γενική Συνέλευση, η οποία
θα συζητήσει και θα συναποφασίσει πάνω
στα σοβαρά επίδικα που πραγματικά μας
αφορούν.
Για
αυτό το λόγο από το Δ.Σ. θα
αποσταλούν σε όλες τις Μονάδες ψηφοδέλτια
που θα αναγράφουν τις δύο προτάσεις και
το κάθε μέλος θα ψηφίζει υπέρ της μίας
ή της άλλης πρότασης ονομαστικά. θα
ξεκινήσει η διαβούλευση και η συζήτηση
με τα μέλη μας σε όλες τις Μονάδες και,
με τη διασφάλιση της προστασίας μας, θα
ζητηθεί η γνώμη μας για το πώς θα
λειτουργούμε με συλλογικό τρόπο στον
νέο φορέα, αξιοποιώντας και τις ως τώρα
πολύτιμες συνδικαλιστικές μας εμπειρίες.
Η
ημερομηνία διεξαγωγής της ψηφοφορίας
Γενικής Συνέλευσης
ορίζεται η Δευτέρα 27
Ιανουαρίου και συντονιστές
της όλης διαδικασίας θα είναι τα μέλη
του Δ.Σ. και, αξιοποιώντας
για πρώτη φορά την ισχυρή οργανωτική
μας δομή, οι τοπικοί
σύμβουλοι του Συλλόγου. Θα χρειαστεί
οπωσδήποτε και η βοήθεια όλων
των συναδέλφων διοικητικών
των δομών για την ομαλή διεξαγωγή της
διαδικασίας. Συνέλευσης
μας. ”
