Για τη διατρητη διαδικασια προσληψεων στον ΟΚΑΝΑ

 Λάβαμε και δημοσιεύουμε την επιστολή τριών συναδέλφων που ζητούν τη στήριξη του συλλόγου. Πρόκειται για  συναδέλφισσες που, μετά από χρόνια υπηρεσίας στον ΟΚΑΝΑ, μένουν εκτός προσλήψεων, και ζητάνε αυτό που θα έπρεπε να είναι το αυτονόητο: να λάβουν γνώση ΟΛΩΝ των στοιχείων που αφορούν τις κρίσεις (στοιχείων που φαίνεται πως αλλάζουν μετά από κάθε ένσταση) ώστε να καταδειχθεί εάν η διαδικασία είναι σύννομη ή, στην αντίθετη περίπτωση, να μπορέσουν να ασκήσουν τα νόμιμα δικαιώματά τους.

Δεν μπορούμε παρά να συμφωνήσουμε μαζί τους. 

Να ξαναπούμε εδώ ότι (μετά από δική μας πίεση, είναι η αλήθεια) το ΔΣ του συλλόγου αποφάσισε πριν από σαράντα μέρες να διαμαρτυρηθεί για τον τρόπο επιλογής του προσωπικού. Εδώ και σαράντα μέρες ΔΕΝ το έχει κάνει - ή το έκανε τόσο διακριτικά και ευγενικά που δεν το πήρε είδηση κανένας! Για να είμαστε ακριβείς πριν απο δέκα ημέρες και μετά απο δυο τουλάχιστον ενοχλήσεις δικές μας, έστειλαν στα μέλη του ΔΣ ένα κείμενο προς έγκριση. Το κείμενο ούτε λίγο ούτε πολυ έλεγε μπράβο στη Διοίκηση που μετά απο καιρό κάνει προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και απέδιδε το γεγονός ότι οι ελαστικές σχέσεις παραμένουν στην πλειοψηφία τους ως έχουν, στο ότι όλα γίνονται γρήγορα. Φυσικά διαφωνήσαμε και σημειώσαμε ότι οι ελαστικές σχέσεις αποτελούν κεντρική επιλογή ακριβώς για να κρατούν τους εργαζόμενους ομήρους. Δεν ξέρουμε τι έκαναν αυτό το κείμενο "άλλη μια τρυφερή επιστολή στη Διοίκηση". Σίγουρα πάντως δεν είναι αυτό που χρειάζονται οι εργαζόμενοι και οφείλει ένα σοβαρό ΣΩΜΑΤΕΙΟ εργαζομένων να ανακοινώσει..

Το κείμενο των συναδέλφων ακολουθεί:

“Προς : ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ 

Παρακαλώ όπως λάβετε γνώση και πράξετε τα δέοντα ως οφείλετε, υπερασπίζοντας τους συναδέλφους εκείνους που παρόλο που παρείχαν υπηρεσίες αδιάλειπτα στον Οργανισμό επί πολλά συναπτά έτη, απορρίφθηκαν παραμένοντας εκτός της λίστας προσληφθέντων της προκήρυξης που αφορά στην πλήρωση θέσεων αορίστου χρόνου της ειδικότητας ΔΕ Ειδικών θεραπευτών. 

Σας γνωστοποιούμε ότι το διάβημα αυτό διαμαρτυρίας προσυπογράφουμε τρεις υποψήφιοι που ανταποκρίθηκαν στη προκήρυξη πλήρωσης θέσεων ΔΕ Ειδικών Θεραπευτών, δύο εκ των οποίων παρέχουν ακόμα και σήμερα υπηρεσίες στον Οργανισμό αδιάλειπτα πάνω από 9 έτη, μέσω διαφόρων συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες, ενώ η έτερος υποψήφιος έχει 18 χρόνια προϋπηρεσία σε πρόγραμμα απεξάρτησης του ΚΕΘΕΑ , έχοντας διατελέσει Επιστημονικά Υπεύθυνη Προγράμματος Απεξάρτησης, ενώ στον Οργανισμό παρέχει τις υπηρεσίες τα τελευταία 6 χρόνια.

 

Μετά το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης που αφορούσε στην κατάθεση των απαραίτητων δικαιολογητικών πιστοποίησης τυπικών προσόντων, αλλά και της συνέντευξης των υποψηφίων από ειδική επιτροπή, διαπιστώσαμε μετά λύπης μας ότι  παρόλο που εμπίπταμε στα κριτήρια πρόσληψης, κατέχοντας όλα τα τυπικά προσόντα αλλά και πλέον αυτών, μείναμε εκτός της λίστας προσληφθέντων. Ως εκ τούτου, αξιοποιώντας το νόμιμο δικαίωμά μας προβήκαμε σε διαδικασία ένστασης των αποτελεσμάτων, αιτούμενοι παράλληλα τα πρακτικά της διαδικασίας μοριοδότησης, όπου και διαφάνηκε ότι η διαδικασία υπήρξε παραπλανητική, στο βαθμό που τυπικά προσόντα υποψηφίων δεν είχαν προσμετρηθεί. Επίσης, κατέστη σαφές ότι η διαδικασία των συνεντεύξεων διόλου αξιοκρατική υπήρξε καθώς, πριμοδοτήθηκαν με τη μέγιστη δυνατή βαθμολογία υποψήφιοι οι οποίοι δεν διέθεταν ούτε τα χρόνια προϋπηρεσίας στον Οργανισμό, αλλά ούτε και τη σχετική εμπειρία στο πεδίο σε σύγκριση με υποψηφίους που παρέμειναν εκτός της λίστας προσληφθέντων. Ως απάντηση των εντάσεων που αφορούσε στην παραπλανητική μοριοδότηση των υποψηφίων ο Οργανισμός, αναγνωρίζοντας τη διαδικασία ως παραπλανητική επικαλέστηκε τεχνικό λάθος («λάθος λογισμικού») αποσύροντας τους προσωρινούς πίνακες μοριοδότησης για επαναξιολόγηση. Στους νέους προσωρινούς πίνακες και στην ανακατάταξη της μοριοδότησης η σειρά κατάταξης των προσληφθέντων όπως ήδη είχε διαφανεί από τους προηγούμενους προσωρινούς πίνακες όχι μόνο παρέμεινε η ίδια, αλλά προσμετρήθηκαν κι άλλα μόρια διασφαλίζοντας έτσι μια «μοριοδοτική απόσταση» από τους επιλαχόντες. Όπως μπορεί να καταστεί σαφές οι νέοι προσωρινοί πίνακες μοριοδότησης οδήγησαν σε νέες ενστάσεις τις όποιες και ο Οργανισμός απέρριψε άνευ αιτιολόγησης, χωρίς να παραδώσει τα αναλυτικά πρακτικά της διαδικασίας μοριοδότησης.

Όλα τα παραπάνω καθιστούν σαφές ότι η διαδικασία αξιολόγησης των συμμετεχόντων στην εν λόγω προκήρυξη υπήρξε μεροληπτική στο έδαφος αξιολογήσεων που δεν άπτονται των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των συμμετεχόντων, απαξιώνοντας έτσι την προσφορά, την αφοσίωση, τη επένδυση και την συνέπεια εκείνων που προσπάθησαν να καθιερωθούν στο χώρο χωρίς ανταλλάγματα και δοσοληψίες. Πρωτίστως όμως ο τρόπος με τον οποίο διενεργήθηκε αυτή η διαδικασία αξιολόγησης προσβάλει την ηθική όλων των συναδέλφων που εργάζονται σε αυτό τον Οργανισμό, σε έναν Οργανισμό που πρεσβεύει τη δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση των ανθρώπων που εξυπηρετεί.

Το διάβημα αυτό διαμαρτυρίας των συναδέλφων που χρόνια προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στον Οργανισμό, χρειάζεται να τύχει της στήριξης τους συλλόγου εργαζομένων  αλλά και της συμπαράστασης όλων όσων πιστεύουν ότι ο προσωπικός αγώνας χρήζει σεβασμού και αναγνώρισης. Γιατί έχουμε υπάρξει μάρτυρες και υπερασπιστές των προσωπικών αγώνων  που έχουν δώσει οι εξυπηρετούμενοί μας!

Παρακαλούμε να αναρτήσετε το κείμενο μας στο σαιτ σας.

Οι συνάδελφοι σας 

Ιωάννα Ρίζου

Βασιλική Παπαναστασίου

Ινα Μπορισλαβοβα”