Κι άλλοι διθύραμβοι, κι άλλα ψέματα, καθόλου ντροπή

Ευτυχώς δεν θαμπωθήκαμε  απο τους διθυράμβους της πλειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου, όταν για πρώτη φορά ανακοινώθηκε η χορήγηση του ανθυγιεινού επιδόματος. 

Ευτυχώς πιέσαμε και η πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου δεν μπόρεσε να επαναπαυθεί στις "δάφνες" της. 

Κι έτσι συνάδελφοι με ειδικότητες που δεν περιλαμβάνονταν στην προηγούμενη ΚΥΑ περιλήφθηκαν στη δεύτερη εκδοχή. Αυτό είναι πραγματικά πολυ καλό και δείχνει ότι ποτέ δεν πρέπει να παραιτούμαστε από τις  διεκδικήσεις. 

Για άλλη μία φορά όμως η πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου εργαζομένων ΟΚΑΝΑ μας εξέπληξε αρνητικά:

Σε μία συγκυρία που πράγματι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ανάγκη ακόμα και την παραμικρή αύξηση, θα έφτανε η δημοσίευση της νέας ΚΥΑ με την προσθήκη των ειδικοτήτων που έλειπαν από την προηγούμενη. Αλλά η πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου δεν αρκέστηκε σε αυτό: Εκτός απο την έκφραση θαυμασμού στον Πλεύρη  και το γνωστό (και ως ένα σημείο βαρετό) γλύψιμο στον Πρόεδρο του ΟΚΑΝΑ, πρόσθεσε και ψέματα για δήθεν "ειδικές αναφορές" για τους γιατρούς και τους οδοντιάτρους του ΟΚΑΝΑ, που επιτρέπουν τη χορήγηση του ανθυγιεινού επιδόματος, χωρίς την προϋπόθεση της  "πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης". Συγκεκριμένα η ανακοίνωση του ΔΣ αναφέρει ότι το επίδομα στον ΟΚΑΝΑ λαμβάνουν: 

"Οδοντίατροι στην κατηγορία Γ* ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται στον ΟΚΑΝΑ μόνο ως πλήρους και όχι αποκλειστικής απασχόλησης μέσω ειδικής αναφοράς που γίνεται στην ΚΥΑ. .... 

...Με ειδική αναφορά επίσης απαλείφτηκε η προϋπόθεση για τους ιατρούς του ΟΚΑΝΑ να είναι πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Οπότε μπορούν να λάβουν κανονικά το επίδομα στην κατηγορία Γ*, όπως ζητούσε ο Σύλλογος εξ αρχής. "

Ψάξαμε την ΚΥΑ (http://enne.gr/23316). Επειδή δεν μπορούσαμε να πιστέψουμε το μέγεθος του ψέματος, ψάξαμε πολύ. Πουθενά στο κείμενο της ΚΥΑ δεν βρήκαμε σχετική μνεία. Ρωτήσαμε τους ίδιους που έγραψαν την ενθουσιώδη ανακοίνωση. Σιγή ασυρμάτου... 

Μερικές φορές πραγματικά ντρέπεται και η ντροπή... 

Το βαρέλι δεν έχει πάτο τελικά.

Για να είμαστε πλήρεις ως προς την ενημέρωση

Αναφορά βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ για τη διάτρητη διαδικασία προσλήψεων προσωπικού ΙΔΑΧ στον ΟΚΑΝΑ

ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΝΑΦΟΡΑ

Για τον Υπουργό Υγείας

ΘΕΜΑ: Διαμαρτυρία σε σχέση με την από 31-03-2023 Τοποθέτηση του Υπουργού Υγείας για την διαβλητή διαδικασία προσλήψεων του ΟΚΑΝΑ.

Οι βουλευτές Ανδρέας Ξανθός, Θεοδώρα (Δώρα) Αυγέρη και Όλγα Γεροβασίλη καταθέτουν αναφορά προς τον κ. Υπουργό Υγείας την επιστολή - διαμαρτυρία εργαζόμενων επί πολλά χρόνια στον ΟΚΑΝΑ, σε συνέχεια κοινοβουλευτικού ελέγχου προς τον Υπουργό και των απαντήσεων του, με την οποία καταγγέλλουν τον αποκλεισμό τους από τη διαδικασία πρόσληψης σε θέσεις αορίστου χρόνου ειδικότητας ΔΕ Ειδικών Θεραπευτών. Πρόκειται για εργαζόμενους/ες με πολυετή εργασιακή εμπειρία, ιδίως σε ζητήματα απεξάρτησης, οι οποίοι/ες αδιάλειπτα μέχρι και σήμερα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Οργανισμού και εντούτοις απορρίφθηκαν από τη διαδικασία και τους πίνακες κατάταξης.

Επειδή, η διαδικασία προσλήψεων πρέπει να γίνεται με όρους διαφάνειας και αξιοκρατίας.

Επειδή, όπως καταγγέλλεται, οι ενστάσεις των υποψηφίων απορρίφθησαν χωρίς αιτιολογία απόρριψης,

Επειδή, όπως καταγγέλλεται, ο ΟΚΑΝΑ κατόπιν σχετικών ενστάσεων αναγκάστηκε να αποσύρει τους προσωρινούς πίνακες, επικαλούμενος τεχνικό λάθος («λάθος λογισμικού»), ενδεικτικό της προχειρότητας με την οποία διενεργήθηκε η διαδικασία,

Επειδή, υπάρχουν σοβαρές καταγγελίες σχετικά με τον τρόπο διενέργειας των συνεντεύξεων και την διαδικασία που ακολουθήθηκε για την μοριοδότηση των συμμετεχόντων,

Επειδή, όπως καταγγέλλεται, απορρίφθηκαν εργαζόμενοι που επί χρόνια προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στον ΟΚΑΝΑ και διαθέτουν αυξημένη εργασιακή εμπειρία.

Παρακαλούμε για την απάντηση και τις δικές σας ενέργειες σε σχέση με την ως άνω επιστολή.

Επισυνάπτεται η σχετική από 05.04.2023 επιστολή – διαμαρτυρία προς τον Υπουργό Υγείας με θέμα: «Διαμαρτυρία σε σχέση με την από 31-03-2023 τοποθέτηση του Υπουργού για την διαβλητή διαδικασία προσλήψεων του ΟΚΑΝΑ».

Αθήνα, 5/4/2023

Οι καταθέτοντες Βουλευτές Ξανθός Ανδρέας

Αυγέρη Θεοδώρα (Δώρα) Γεροβασίλη Όλγα

Υπ’όψιν: Υπουργού Υγείας

  κ. Πλεύρη

Θέμα: Διαμαρτυρία σε σχέση με την από 31-03-2023 τοποθέτηση του Υπουργού για την διαβλητη διαδικασια προσλήψεων του ΟΚΑΝΑ

Κατόπιν της επερώτησης στη βουλή της βουλευτού κ. Κανέλλη που αφορούσε τόσο στις προσλήψεις, όσο και στις ενστάσεις που διαδέχτηκαν τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων των υποψηφίων της προκήρυξης που αφορά στην πλήρωση θέσεων αορίστου χρόνου του ΟΚΑΝΑ, ο Υπουργός απάντησε ότι 41 ενστάσεις σε σχέση με τον αριθμό αιτήσεις (1183) δεν χρήζουν ιδιαίτερης μνείας. Το ζήτημα όμως Υπουργέ δεν είναι αριθμητικό αλλά ηθικό, καθότι πλήγεται τόσο η αξιοπιστία της διαδικασίας αξιολόγησης, όσο και οι προσπάθειες και τα κίνητρα των ανθρώπων εκείνων που παλεύουν καθημερινά δίνοντας τον καλύτερό τους εαυτό, όχι για να εξασφαλίσουν μια θέση στο δημόσιο, αλλά γιατί αγαπούν αυτό που κάνουν.

Ένας αγώνας ζωής, γιατί οι άνθρωποι που ενίστανται είναι αυτοί που ανεξαρτήτως της όποιας διαδικασίας αξιολόγησης τα κατάφεραν και κέρδισαν τη μάχη με τις ουσίες και στέκονται πολλα χρόνια τώρα με αρχές αξίες και ηθική και στην ζωή τους και απέναντι στην εργασία και στην κοινωνία.

 Οι ενστάσεις προς τις διαδικασίες αξιολόγησης ήταν το χρέος μας προς τους εαυτούς μας για να υπερασπιστούμε τον αγώνα μας και τον αγώνα των εξυπηρετούμενών μας.

Επι της διαδικασίας αξιολόγησης χρειάζεται να γνωρίζει ο Υπουργός, τα εξής:

Στην προκήρυξη δεν ήταν σαφής η μοριοδότηση βάσει των τυπικών, εκπαιδευτικών προσόντων και προσόντων επαγγελματικής κατάρτισης (Α σκέλος) , η μοριοδότηση βάσει της εργασιακής εμπειρίας και της εμπειρίας αποκτηθείσας σε αντικείμενο συναφές με τις προκηρυχθείσες θέσεις (Β σκέλος), καθώς ποτέ δεν αναρτήθηκαν και σε συνέχεια η μοριοδότηση βάσει της αξιολόγησης που απορρέει από τη συνέντευξη (Γ σκέλος).

Αυτό Υπουργέ που αναρτήθηκε ήταν ένα σύνολο που έλεγε ό,τι μπορούμε να κάνουμε ενστάσεις αλλά επί του συνόλου και όχι επί της αρχής της διαδικασίας που αφορούσε στα τυπικά προσόντα.

Υπουργέ, σε μια προσπάθεια αποκατάστασης της αλήθειας, οι ενστάσεις των υποψηφίων που έλαβαν χώρα μετά το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης, απορρίφθησαν χωρίς αιτιολογία απόρριψης, ενώ υπήρξε εκ νέου αίτημα προς τη διοίκηση να εξηγηθούν οι λόγοι της απόρριψης, αίτημα το οποίο εκκρεμεί ακόμα.

Κατά το πέρας της διαδικασίας των αξιολογήσεων και της ανάρτησης των προσωρινών πινάκων πρόσληψης, ο φορέας κατόπιν ενστάσεων που αφορούσαν σε παραπλανητική μοριοδότηση υποψηφίων (συγκεκριμένοι υποψήφιοι δεν είχαν λάβει τη μοριοδότηση που τους αναλογούσε βάσει τυπικών προσόντων) απέσυρε τους προσωρινού πίνακες επικαλούμενος τεχνικό λάθος («λάθος λογισμικού»), ένδειξη της προχειρότητας με την οποία διενεργήθηκε η διαδικασία.

Η επαναδημοσιοποίηση των προσωρινών πινάκων μοριοδότησης απέκλειε εργαζόμενους με 9 χρόνια προϋπηρεσίας στον οργανισμό, και άλλους με 24 χρόνια προϋπηρεσίας στο χώρο της απεξάρτησης (τόσο στο ΚΕΘΕΑ όσο και στον ΟΚΑΝΑ), κατέχοντας μάλιστα και θέση επιστημονικής ευθύνης σε πρόγραμμα απεξάρτησης, έναντι υποψηφίων που προσλήφθηκαν με μόλις 18 μήνες προϋπηρεσία, 46 μήνες και 54 μήνες αντίστοιχα, ενώ υπήρξε και η περίπτωση υποψήφιας που της μοριοδοτήθηκε ο χρόνος εργασίας για χρονικό διάστημα (πέραν του έτους) που ήταν σε αναστολή εργασιών από τον φορέα.

Επίσης, αποκλείστηκαν από τους προσωρινούς πίνακες πρόσληψης υποψήφιοι με σχετική προς το αντικείμενο της θέσης εκπαίδευση, όπως υποψήφια με Μεταπτυχιακό του Π.Μ.Σ «Αντιμετώπιση Εξαρτήσεων -Εξαρτησιολογία» της Ιατρικής Σχολής του ΕΚΠΑ και υποψήφια με τετραετή εκπαίδευση στην ψυχοθεραπεία, πιστοποιημένη από αρμόδια όργανα αναγνώρισης και πιστοποίησης εξειδικευμένων γνώσεων, έναντι υποψηφίων που ενώ είχαν κάνει άλλες επαγγελματικές επιλογές (π.χ Ιδιοκτήτης μεζεδοπωλείου) κρίθηκαν εκπαιδευτικά πιο καταρτισμένοι και εξασφάλισαν τη θέση τους στους προσωρινούς πίνακες κατάταξης.

Επίσης, στην προκήρυξη που αφορούσε στην πρόσληψη επιστημονικού προσωπικού, ο φορέας προέβη στην πρόσληψη εργαζόμενου (ειδικότητας ψυχολόγου) που «απασχολείται» ήδη στο φορέα με σύμβαση ορισμένου χρόνου (ΕΣΠΑ) και η οποία απουσιάζει ατύπως διαρκώς, ενώ παρίσταται μόνο για να υπογράψει το εβδομαδιαίο παρουσιολόγιο, γεγονός που έχει προκαλέσει το περί δικαίου αίσθημα των λοιπών εργαζομένων, ενώ η διοίκηση έκανε τα «στραβά μάτια».

Τέλος, ως μια δειγματοληπτική επισήμανση όσοι υποψήφιοι πέρασαν με επιτυχία τις διαδικασίες αξιολόγησης, εργάζονταν με σύμβαση ορισμένου χρόνου σε συγκεκριμένη δομή του οργανισμού. Αν αυτό μπορεί να προσδώσει κάτι παραπάνω στην εικόνα του διαφανούς και αξιοκρατικού κατά τα άλλα τρόπου με τον οποίο διενεργήθηκαν οι διαδικασίες αξιολόγησης. 

Ως εκ τούτου, ευελπιστούμε ότι ο Υπουργός θα εκτιμήσει και θα αξιολογήσει με ιδιαίτερη προσοχή τις πληροφορίες αυτές, που θέτουν σοβαρό ζήτημα στο θεσμό και στη διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού, ρίχνοντας άπλετο φως στον τρόπο με τον οποίο διενεργήθηκε αυτή η διαδικασία αξιολόγησης. Έως τότε, ο Υπουργός οφείλει να θέσει ζήτημα μομφής στον τρόπο με τον οποίο διενεργήθηκε η διαδικασία αξιολόγησης και να πράξει τα δέοντα αποκαθιστώντας την αδικία στους συναδέλφους που έμειναν εκτός των πινάκων πρόσληψης, παρόλο που είχαν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.

Οι ενιστάμενοι

Ι.Ρ Ειδική Θεραπεύτρια 

Ι.Β Ειδική Θεραπεύτρια

Β.Π Ειδική Θεραπεύτρια

Επερώτηση του ΚΚΕ για τη διαδικασία προσληψεων στον ΟΚΑΝΑ.

Επιτέλους κάποιοι ασχολούνται και με όσα γίνονται στον ΟΚΑΝΑ χωρίς να είναι τυφλωμένοι από έρωτα.

Το ΚΚΕ κατέθεσε σχετική επερώτηση. Ακολουθεί το κείμενο της επερώτησης: 

"Σχετικά με τις διαδικασίες μοριοδότησης και κατάρτισης προσωρινών πινάκων κατάταξης υποψηφίων για τις προκηρύξεις υπ’ αριθμ. 6031 και 6032 και 6033 και 6034 και 6035 και 6036 και 6037 / 21-11-2022 και 5663 / 8-11-2022, για την πρόσληψη 70 ατόμων με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου στον ΟΚΑΝΑ.

Προς τον Υπουργό Υγείας

Οι προκηρύξεις υπ’ αριθμ. 6031 και 6032 και 6033 και 6034 και 6035 και 6036 και 6037 / 21-11-2022 και 5663 / 8-11-2022 αφορούν την πλήρωση θέσεων εργασίας μόνιμου προσωπικού στον Οργανισμό Κατά των Ναρκωτικών για ειδικότητες : Κοινωνικών Λειτουργών (ΤΕ και ΠΕ), Ψυχολόγων, Νοσηλευτών (ΠΕ και ΤΕ), Ειδικών Θεραπευτών, Ψυχιάτρων και Φαρμακοποιών. 

Η πορεία της διαδικασίας έως σήμερα έχει συνοδευτεί από δεκάδες ενστάσεις υποψηφίων, παρέμβαση του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδας, καταγγελίες εργαζομένων του Οργανισμού σχετικά με την αναξιοκρατία και αδιαφάνεια της διαδικασίας. Συγκεκριμένα όπως καταγγέλλονται : 

1. Η Επιτροπή Επιλογής δεν δημοσιοποίησε, ως όφειλε, προσωρινό πίνακα κατάταξης των υποψηφίων με τη μοριοδότησή τους, που προκύπτει από τα τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα και την εργασιακή τους εμπειρία πριν τους καλέσει στο επόμενο στάδιο της συνέντευξης, με αποτέλεσμα οι υποψήφιοι να μη γνωρίζουν τη σειρά κατάταξής τους και να στερούνται ουσιαστικά το δικαίωμα ένστασης για τη συγκεκριμένη διαδικασία. Ξεχωριστή μοριοδότηση για τα παραπάνω προσόντα δόθηκε μόνο ατομικά σε όσους υποψήφιους τη διεκδίκησαν, εφόσον όμως ολοκληρώθηκε και η διαδικασία της συνέντευξης. 

2. Ενστάσεις υποψηφίων στοιχειοθετούν λάθη και παραλλείψεις στον υπολογισμό των τυπικών προσόντων αλλά και αυθαίρετες αλλαγές στη μοριοδότηση της συνέντευξης κατά τον επανυπολογισμό τους από την Επιτροπή μετά την ένσταση και χωρίς να επαναληφθεί κάποια διαδικασία.   

3. Στη διαδικασία της συνέντευξης δεν κλήθηκαν οι 10 πρώτοι εκ των υποψηφιών όπως ορίζουν οι προκηρύξεις, αλλά ένας τεράστιος όγκος συμμετεχόντων, ενώ άλλοι υποψήφιοι που πληρούν τα τυπικά προσόντα, έχουν προϋπηρεσία στον Οργανισμό και δεν αποκλείστηκαν για άλλους λόγους, δεν κλήθηκαν καθόλου για συνέντευξη χωρίς καμία αιτιολογία.

4. Στη διαδικασία των συνεντεύξεων που πραγματοποιήθηκαν διαδικτυακά, από την 5μελή Επιτροπή Επιλογής παρίσταντο μόνο 1 με 2 μέλη, καθώς η κάμερα και ο ήχος των υπολοίπων μελών ήταν κλειστά . Αντίστοιχα, μέλη της Επιτροπής απουσίαζαν και από τις δια ζώσης συνεντεύξεις.   

5. Η διαδικασία της συνέντευξης για αρκετούς υποψήφιους διήρκησε ελάχιστα λεπτά, με μόλις 3 ερωτήσεις, παρά το εύρος θεματικών ενοτήτων που καλείται από την προκήρυξη να καλύψει. 

Τα παραπάνω έχουν σαν αποτέλεσμα δεκάδες έμπειροι εργαζόμενοι που εργάζονται για χρόνια ως συμβασιούχοι στον Οργανισμό να αποκλείονται στην τελική κατάταξη και να θεωρούνται ξαφνικά ανεπαρκείς, την ώρα που οι ανάγκες του ΟΚΑΝΑ σε σταθερό προσωπικό και υπηρεσίες είναι τεράστιες.  

Ερωτάται ο κ. Υπουργός ποια μέτρα προτίθεται να πάρει ώστε :

Να ακυρωθεί η συγκεκριμένη διάτρητη διαδικασία προσλήψεων 

Να αποζημιωθούν όσοι υποψήφιοι αναγκάστηκαν να κινηθούν νομικά 

Να μονιμοποιηθούν όλοι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι του ΟΚΑΝΑ 

Να ενισχυθούν όλες οι υπηρεσίες του ΟΚΑΝΑ με άμεσες προσλήψεις νέου, μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων."

Για τη διατρητη διαδικασια προσληψεων στον ΟΚΑΝΑ

 Λάβαμε και δημοσιεύουμε την επιστολή τριών συναδέλφων που ζητούν τη στήριξη του συλλόγου. Πρόκειται για  συναδέλφισσες που, μετά από χρόνια υπηρεσίας στον ΟΚΑΝΑ, μένουν εκτός προσλήψεων, και ζητάνε αυτό που θα έπρεπε να είναι το αυτονόητο: να λάβουν γνώση ΟΛΩΝ των στοιχείων που αφορούν τις κρίσεις (στοιχείων που φαίνεται πως αλλάζουν μετά από κάθε ένσταση) ώστε να καταδειχθεί εάν η διαδικασία είναι σύννομη ή, στην αντίθετη περίπτωση, να μπορέσουν να ασκήσουν τα νόμιμα δικαιώματά τους.

Δεν μπορούμε παρά να συμφωνήσουμε μαζί τους. 

Να ξαναπούμε εδώ ότι (μετά από δική μας πίεση, είναι η αλήθεια) το ΔΣ του συλλόγου αποφάσισε πριν από σαράντα μέρες να διαμαρτυρηθεί για τον τρόπο επιλογής του προσωπικού. Εδώ και σαράντα μέρες ΔΕΝ το έχει κάνει - ή το έκανε τόσο διακριτικά και ευγενικά που δεν το πήρε είδηση κανένας! Για να είμαστε ακριβείς πριν απο δέκα ημέρες και μετά απο δυο τουλάχιστον ενοχλήσεις δικές μας, έστειλαν στα μέλη του ΔΣ ένα κείμενο προς έγκριση. Το κείμενο ούτε λίγο ούτε πολυ έλεγε μπράβο στη Διοίκηση που μετά απο καιρό κάνει προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και απέδιδε το γεγονός ότι οι ελαστικές σχέσεις παραμένουν στην πλειοψηφία τους ως έχουν, στο ότι όλα γίνονται γρήγορα. Φυσικά διαφωνήσαμε και σημειώσαμε ότι οι ελαστικές σχέσεις αποτελούν κεντρική επιλογή ακριβώς για να κρατούν τους εργαζόμενους ομήρους. Δεν ξέρουμε τι έκαναν αυτό το κείμενο "άλλη μια τρυφερή επιστολή στη Διοίκηση". Σίγουρα πάντως δεν είναι αυτό που χρειάζονται οι εργαζόμενοι και οφείλει ένα σοβαρό ΣΩΜΑΤΕΙΟ εργαζομένων να ανακοινώσει..

Το κείμενο των συναδέλφων ακολουθεί:

“Προς : ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ 

Παρακαλώ όπως λάβετε γνώση και πράξετε τα δέοντα ως οφείλετε, υπερασπίζοντας τους συναδέλφους εκείνους που παρόλο που παρείχαν υπηρεσίες αδιάλειπτα στον Οργανισμό επί πολλά συναπτά έτη, απορρίφθηκαν παραμένοντας εκτός της λίστας προσληφθέντων της προκήρυξης που αφορά στην πλήρωση θέσεων αορίστου χρόνου της ειδικότητας ΔΕ Ειδικών θεραπευτών. 

Σας γνωστοποιούμε ότι το διάβημα αυτό διαμαρτυρίας προσυπογράφουμε τρεις υποψήφιοι που ανταποκρίθηκαν στη προκήρυξη πλήρωσης θέσεων ΔΕ Ειδικών Θεραπευτών, δύο εκ των οποίων παρέχουν ακόμα και σήμερα υπηρεσίες στον Οργανισμό αδιάλειπτα πάνω από 9 έτη, μέσω διαφόρων συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες, ενώ η έτερος υποψήφιος έχει 18 χρόνια προϋπηρεσία σε πρόγραμμα απεξάρτησης του ΚΕΘΕΑ , έχοντας διατελέσει Επιστημονικά Υπεύθυνη Προγράμματος Απεξάρτησης, ενώ στον Οργανισμό παρέχει τις υπηρεσίες τα τελευταία 6 χρόνια.

 

Μετά το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης που αφορούσε στην κατάθεση των απαραίτητων δικαιολογητικών πιστοποίησης τυπικών προσόντων, αλλά και της συνέντευξης των υποψηφίων από ειδική επιτροπή, διαπιστώσαμε μετά λύπης μας ότι  παρόλο που εμπίπταμε στα κριτήρια πρόσληψης, κατέχοντας όλα τα τυπικά προσόντα αλλά και πλέον αυτών, μείναμε εκτός της λίστας προσληφθέντων. Ως εκ τούτου, αξιοποιώντας το νόμιμο δικαίωμά μας προβήκαμε σε διαδικασία ένστασης των αποτελεσμάτων, αιτούμενοι παράλληλα τα πρακτικά της διαδικασίας μοριοδότησης, όπου και διαφάνηκε ότι η διαδικασία υπήρξε παραπλανητική, στο βαθμό που τυπικά προσόντα υποψηφίων δεν είχαν προσμετρηθεί. Επίσης, κατέστη σαφές ότι η διαδικασία των συνεντεύξεων διόλου αξιοκρατική υπήρξε καθώς, πριμοδοτήθηκαν με τη μέγιστη δυνατή βαθμολογία υποψήφιοι οι οποίοι δεν διέθεταν ούτε τα χρόνια προϋπηρεσίας στον Οργανισμό, αλλά ούτε και τη σχετική εμπειρία στο πεδίο σε σύγκριση με υποψηφίους που παρέμειναν εκτός της λίστας προσληφθέντων. Ως απάντηση των εντάσεων που αφορούσε στην παραπλανητική μοριοδότηση των υποψηφίων ο Οργανισμός, αναγνωρίζοντας τη διαδικασία ως παραπλανητική επικαλέστηκε τεχνικό λάθος («λάθος λογισμικού») αποσύροντας τους προσωρινούς πίνακες μοριοδότησης για επαναξιολόγηση. Στους νέους προσωρινούς πίνακες και στην ανακατάταξη της μοριοδότησης η σειρά κατάταξης των προσληφθέντων όπως ήδη είχε διαφανεί από τους προηγούμενους προσωρινούς πίνακες όχι μόνο παρέμεινε η ίδια, αλλά προσμετρήθηκαν κι άλλα μόρια διασφαλίζοντας έτσι μια «μοριοδοτική απόσταση» από τους επιλαχόντες. Όπως μπορεί να καταστεί σαφές οι νέοι προσωρινοί πίνακες μοριοδότησης οδήγησαν σε νέες ενστάσεις τις όποιες και ο Οργανισμός απέρριψε άνευ αιτιολόγησης, χωρίς να παραδώσει τα αναλυτικά πρακτικά της διαδικασίας μοριοδότησης.

Όλα τα παραπάνω καθιστούν σαφές ότι η διαδικασία αξιολόγησης των συμμετεχόντων στην εν λόγω προκήρυξη υπήρξε μεροληπτική στο έδαφος αξιολογήσεων που δεν άπτονται των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των συμμετεχόντων, απαξιώνοντας έτσι την προσφορά, την αφοσίωση, τη επένδυση και την συνέπεια εκείνων που προσπάθησαν να καθιερωθούν στο χώρο χωρίς ανταλλάγματα και δοσοληψίες. Πρωτίστως όμως ο τρόπος με τον οποίο διενεργήθηκε αυτή η διαδικασία αξιολόγησης προσβάλει την ηθική όλων των συναδέλφων που εργάζονται σε αυτό τον Οργανισμό, σε έναν Οργανισμό που πρεσβεύει τη δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση των ανθρώπων που εξυπηρετεί.

Το διάβημα αυτό διαμαρτυρίας των συναδέλφων που χρόνια προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στον Οργανισμό, χρειάζεται να τύχει της στήριξης τους συλλόγου εργαζομένων  αλλά και της συμπαράστασης όλων όσων πιστεύουν ότι ο προσωπικός αγώνας χρήζει σεβασμού και αναγνώρισης. Γιατί έχουμε υπάρξει μάρτυρες και υπερασπιστές των προσωπικών αγώνων  που έχουν δώσει οι εξυπηρετούμενοί μας!

Παρακαλούμε να αναρτήσετε το κείμενο μας στο σαιτ σας.

Οι συνάδελφοι σας 

Ιωάννα Ρίζου

Βασιλική Παπαναστασίου

Ινα Μπορισλαβοβα”