Λίγο πριν την ΑΝΑΣΤΑΣΗ

• Την Παρασκευή γίναμε μάρτυρες της διαδικασίας διανομής του «δώρου» που αποφασίσαμε ενόψει του Πάσχα (με πρόταση του Προέδρου και την σύμφωνη γνώμη των υπολοίπων μελών του ΔΣ του Συλλόγου). Αλλά το «δώρο» τελικά αφορούσε μόνο τα ταμειακώς εντάξει μέλη του Συλλόγου, γεγονός που οδήγησε σε ανεπίτρεπτες καταστάσεις του τύπου «εσύ πάρε, εσύ όχι». Το γεγονός σχολιάστηκε ποικιλοτρόπως και δικαιολογημένα από τους συναδέλφους (και αυτούς που πήραν το δώρο και αυτούς που δεν το πήραν). Επειδή συμφωνήσαμε να γίνει διανομή τσουρεκιών στους εργαζόμενους, χωρίς δυστυχώς να διευκρινίσουμε τα (κατ΄ εμάς) αυτονόητα, στείλαμε την ακόλουθη πρόταση στα μέλη του ΔΣ:

«Συμφωνήσαμε να γίνει διανομή τσουρεκιών στους εργαζόμενους εν όψει του Πάσχα. Έχουμε γίνει αποδέκτες αρκετών παραπόνων και σχολίων σχετικά με τον τρόπο που γίνεται η διανομή. Αν έχουμε καταλάβει καλά αφορά μόνο τα ταμειακώς εντάξει μέλη του συλλόγου, κομε αποτέλεσμα να έχουν αποκλειστεί εργαζόμενοι που για οποιοδήποτε λόγο δεν είναι μέλη του συλλόγου πχ εργολαβικοί, εργαζόμενοι που είναι σε αναστολή. Το γεγονός αυτό έχει δημιουργήσει σχόλια μέσα στις μονάδες, τα οποία κατά τη γνώμη μας είναι εντελώς δικαιολογημένα. Δεν είναι δυνατόν μέσα στον ίδιο χώρο κάποιοι άνθρωποι (που μπορεί να έχουν και μεγαλύτερη ανάγκη από αυτήν των μόνιμων εργαζομένων) να αποκλείονται από ένα τόσο ευτελές εντός εισαγωγικών "δώρο". Παρακαλούμε να τοποθετηθούν και οι υπόλοιποι συνάδελφοι και να διορθωθεί το οποιοδήποτε λάθος.»

Δυστυχώς, τόσο ο Προέδρος όσο και άλλα μέλη της πλειοψηφούσας παράταξης, που απάντησαν, στήριξαν την απόφαση τους με κύριο επιχείρημα ότι «ο αριθμός των ατόμων είναι μεγάλος και δεν μπορούσε να καλυφτεί από το ταμείο του συλλόγου αυθαίρετα», ότι «δεν μπορούμε εμείς να κρίνουμε ποιος εργαζόμενος έχει μεγαλύτερη ανάγκη από τον άλλον με βάση τη φορολογική του δήλωση» και ότι αν κάναμε κάτι τέτοιο θα μπορούσε να κατηγορηθεί το ΔΣ «ότι κάνει παροχές με ξένα κόλλυβα». Ο Πρόεδρος πρότεινε στο επόμενο ΔΣ «εφόσον υπάρχει αντίρρηση για την έως τώρα διαδικασία ένταξης των ωφελούμενων στις παροχές του συλλόγου, ας τεθεί θέμα για να πάρουμε όλοι θέση».

Οι εκπρόσωποι των άλλων παρατάξεων παρέπεμψαν τη συζήτηση για την άλλη φορά, με την ΕΣΥ να αναφέρει το θέμα του καταστατικού επίσης. Από τη μεριά μας επιμείναμε (και για λόγους αρχής αλλά και για λόγους ουσίας) και απαντήσαμε ότι το σωματείο μας δεν είναι προμηθευτικός οργανισμός, ούτε συντεχνιακη ομάδα. Έχει υποχρέωση απέναντι στα μέλη του αλλά και απέναντι στους εργαζόμενους γενικότερα, να υπερασπίζεται τα συμφέροντα τους και να ενσωματώνει, να αγκαλιάζει όσο περισσότερους εργαζόμενους μπορεί, ώστε και το ίδιο να δυναμώνει και τη θέση των εργαζομένων να ενισχύει. Το διοικητικό συμβούλιο έχει την εξουσία, εφόσον έχει την πολιτική βούληση, να διαθέσει ένα μικρό ποσό ακόμα και για οικονομική ενίσχυση άσχετων με τον οργανισμό και τους εργαζόμενους του (πχ. έχουμε στείλει οικονομική ενίσχυση στην Παλαιστίνη). Να συμπεριλάβουμε όσο το δυνατόν περισσότερους εργαζόμενους ακριβώς για να πείσουμε ακόμη και αυτούς που δεν είναι πεισμένοι για την αναγκαιότητα και τη χρησιμότητα του συνδικαλισμού. Όσο για τη γενικότερη συζήτηση επιφυλασσόμαστε να τα πούμε από κοντά, ενώ για τις μελλοντικές "παροχές" θα αποφασίζουμε ad hoc.

Αυτά ως προς το θέμα των τσουρεκιών, το οποίο αν μη τι άλλο αναδεικνύει για μια φορά ακόμη ότι ο διάβολος κρύβεται στις "λεπτομέρειες". Από την άλλη βέβαια, υπάρχουν πολύ σημαντικότερα θέματα που θάπρεπε να μας απασχολούν με την ίδια συναισθηματική ένταση και το ίδιο αίσθημα δικαίου. Οπότε προχωράμε στο δεύτερο θέμα αυτού του προ-αναστάσιμου σημειώματος...

• Όπως ήδη έχουμε ενημερώσει, προτείναμε να γίνει ΔΣ του Συλλόγου, πριν την προγραμματική Γενική Συνέλευση, που ετοιμάζεται για μετά το Πάσχα. Στην πρόταση αυτή δεν συμφώνησε η πλειοψηφία, λόγω διάφορων κωλυμάτων που αναφέρθηκαν, δόθηκε όμως από τον Πρόεδρο του Συλλόγου διορία μέχρι την 27/4, για να κατατεθούν γραπτές προτάσεις των εκπροσώπων των παρατάξεων ΠΡΙΝ τη ΓΣ, ώστε να δοθεί η ευκαιρία συζήτησης. Οι τελευταίες εκλογές δεν μας έδωσαν τη δύναμη που θα μας επέτρεπε να καθορίσουμε τόσο σοβαρά θέματα, αυτό που μπορούμε να κάνουμε είναι να ζητήσουμε από όσους συναδέλφους/ισσες επιθυμούν να μας στείλουν τις προτάσεις τους για τους αγώνες της επόμενης περιόδου. Με μια προϋπόθεση: Χωρίς αυτολογοκρισία, χωρίς συμβιβασμούς. Επιτέλους είναι πολλά τα χρόνια της ήττας. Αν θέλουμε να νικήσουμε πρέπει να σηκώσουμε αυθάδικο κεφάλι στις σειρήνες του συμβιβασμού και της ηττοπάθειας. 

Ακολουθούν οι δικές μας προτάσεις όπως έχουν διαμορφωθεί μέχρι σήμερα: 

• Άμεση αύξηση μισθών- αυτόματη αναπροσαρμογή στην ακρίβεια
• Μείωση ωρών εργασίας σε εφτά- μείωση ημερών εργασίας σε τέσσερις
• Ίδιος μισθός για ίδια εργασία με αναπροσαρμογή προς τα πάνω
• Μονιμοποίηση όλων των επισφαλώς εργαζομένων, μοριοδότηση όλων για προσλήψεις εντός και εκτός ΟΚΑΝΑ.
• Κατάργηση των εργολάβων, αυτόματη πρόσληψη σε κανονικές θέσεις αορίστου χρόνου των εργαζομένων στη φύλαξη και στην καθαριότητα
• Ανθυγιεινό επίδομα στο προσωπικό ανεξάρτητα από σχέση εργασίας, με τα κριτήρια που ίσχυαν πριν από τα μνημόνια
• Μισθολόγιο των γιατρών ίδιο με του ΕΣΥ, μισθολογική εξέλιξη σε βαθμίδες ΕΣΥ (επιμ. Β,  επιμ. Α, Διευθυντής, συντονιστής Διευθυντής) ανά πενταετία εντός ΟΚΑΝΑ, διατήρηση του δικαιώματος για απογευματινό ιατρείο
• Νέος εσωτερικός κανονισμός με διαφάνεια και συμμετοχή – Πρόβλεψη για δομές με θεραπευτικό προσανατολισμό και ανάλογη στελέχωση
• Συζήτηση του θεραπευτικού πλαισίου με όλους τους εργαζόμενους - επανακαθορισμός των στόχων της κάθε μονάδας και της επαναξιολόγηση μονάδων που δημιουργήθηκαν στο παρελθόν με αδιαφανή κριτήρια και σκοπιμότητα
• Θεσμοποίηση της Επιστημονικής Επιτροπής του Συλλόγου με τουλάχιστον  γνωμοδοτικό προς τη Διοίκηση ρόλο 
• Ουσιαστικός σεβασμός στην εκλεγμένη Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας
• Απόδοση στο ΤΑΣΕΟ όλων των οφειλόμενων, από τη μεριά της Διοίκησης για όλα τα προηγούμενα έτη
• Απόλυτος σεβασμός των διαδικασιών που προβλέπονται από το καταστατικό του Συλλόγου (συχνότητα ΔΣ, Γενικών Συνελεύσεων, Ολομελειών
• Ανοιχτά τακτικά ΔΣ
• Απαίτηση τακτικής συνάντησης με τη Διοίκηση του Οργανισμού των Οργάνων του Συλλόγου (ΔΣ, ΕΠΕΣΥ, Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας) 

Σε όσους και όσες ετοιμάζονται να μας "προσγειώσουν", απαντάμε ότι υπάρχουν και σήμερα αγώνες που κερδίζονται, αρκεί να έχουμε τα κότσια να τους ξεκινήσουμε....